安全生產(chǎn)獎懲制度_

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1、安全生產(chǎn)獎懲制度　　為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，特制定本制度。一、安全生產(chǎn)獎懲制度-適應(yīng)人群　　公司所有生產(chǎn)人員和管理人員。各部門的負責(zé)人及其職工。二、安全生產(chǎn)獎懲制度-職責(zé)　　1.企業(yè)法定代表人對實現(xiàn)本公司安全管理目標負總責(zé)?！　?.各級生產(chǎn)負責(zé)人對實現(xiàn)安全管理目標負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?！　?.各級各部門的管理人員按各自的安全職責(zé)，為實現(xiàn)安全管理目標努力工作?！　?.船舶所人有對船舶生產(chǎn)中的安全生產(chǎn)負總責(zé)，必須嚴格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項

2、安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強領(lǐng)導(dǎo)，群防群治，確保安全生產(chǎn)。三、安全生產(chǎn)獎懲制度-工作程序（一）懲罰　　根據(jù)“誰主管，誰負責(zé)；誰出問題，誰承擔(dān)責(zé)任”的原則，對相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進行處罰。　1、懲罰的范圍　職工人身傷害事故的考核：單位發(fā)生傷亡事故，對事故負有責(zé)任的單位、領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進行處罰?！。?）安全管理　?、龠`章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。　?、谶`章違紀，情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣者。　?、燮茐幕騻卧焓鹿尸F(xiàn)場隱瞞或謊報事故者?！、苁鹿拾l(fā)生后，不

3、采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者?！　、輰猿衷瓌t，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。　?、迣μ岢龅恼囊庖娪袟l件整改或拖延整改的責(zé)任人?！　、咂渌鞣N違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者?！　、喟l(fā)生船舶碰撞、火災(zāi)、落水、財產(chǎn)損失等其它事故按有關(guān)單項考核規(guī)定處理。　?、峋唧w考核未涉及到或與年度安全生產(chǎn)考核辦法有沖突之處，按當年安全生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行?！　。?）懲罰類型　?、俑鶕?jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰?！　、诮?jīng)濟處罰

4、根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。　?、坌姓幜P根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等?！　、苄再|(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任?！。?）懲罰程序　?、俳?jīng)濟處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，報分管付總經(jīng)理批準后執(zhí)行。　?、谛姓幜P由相關(guān)職能部門提出處理意見，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。（二）獎勵?。?）獎勵的范圍　?、僭诎踩夹g(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面

5、積極采取先進技術(shù)，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；　?、谡J真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的；　　③制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者?！　、茏裾率丶o、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標準化動作的操作者?！　、菁皶r發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者?！　、拊诎踩芾韻徫簧媳M職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻者。　?、甙l(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的；　?、喾e極參加公司組織的各

6、種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進船舶和個人；　　⑨被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵；　?、獍凑展疽?，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門；　?。?）獎勵的類型　　獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等?！。?）獎勵程序　?、侔踩a(chǎn)先進班組和個人，由生產(chǎn)部門填寫《安全工作獎懲考核表》上報公司，經(jīng)審核后公司領(lǐng)導(dǎo)批準通過?！　、谙冗M船舶由生產(chǎn)部門填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司領(lǐng)

7、導(dǎo)審批執(zhí)行。　?、蹖Φ?.2.1條有關(guān)人員和單位的獎勵，由船舶和生產(chǎn)部門提出，經(jīng)安全部門審查，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準執(zhí)行。三、安全生產(chǎn)獎懲制度-其他　　公司應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金），由公司財務(wù)部門建帳，公司安技部門直接控制使用?！　∵`章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶，不得挪作它用。安全生產(chǎn)獎懲制度-附則　　本制度自發(fā)布之日起開始實施。