安全生產(chǎn)獎懲制度_

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1、安全生產(chǎn)獎懲制度  為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī),落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度,根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,特制定本制度。一、安全生產(chǎn)獎懲制度-適應(yīng)人群  公司所有生產(chǎn)人員和管理人員。各部門的負責(zé)人及其職工。二、安全生產(chǎn)獎懲制度-職責(zé)  1.企業(yè)法定代表人對實現(xiàn)本公司安全管理目標負總責(zé)?! ?.各級生產(chǎn)負責(zé)人對實現(xiàn)安全管理目標負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?! ?.各級各部門的管理人員按各自的安全職責(zé),為實現(xiàn)安全管理目標努力工作?! ?.船舶所人有對船舶生產(chǎn)中的安全生產(chǎn)負總責(zé),必須嚴格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項

2、安全生產(chǎn)規(guī)章制度,加強領(lǐng)導(dǎo),群防群治,確保安全生產(chǎn)。三、安全生產(chǎn)獎懲制度-工作程序(一)懲罰  根據(jù)“誰主管,誰負責(zé);誰出問題,誰承擔(dān)責(zé)任”的原則,對相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進行處罰。 1、懲罰的范圍 職工人身傷害事故的考核:單位發(fā)生傷亡事故,對事故負有責(zé)任的單位、領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者,依據(jù)傷害程度和性質(zhì),按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進行處罰?!。?)安全管理 ?、龠`章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。 ?、谶`章違紀,情節(jié)嚴重,性質(zhì)惡劣者。 ?、燮茐幕騻卧焓鹿尸F(xiàn)場隱瞞或謊報事故者?!、苁鹿拾l(fā)生后,不

3、采取措施,導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者?! 、輰猿衷瓌t,認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。 ?、迣μ岢龅恼囊庖娪袟l件整改或拖延整改的責(zé)任人?! 、咂渌鞣N違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者?! 、喟l(fā)生船舶碰撞、火災(zāi)、落水、財產(chǎn)損失等其它事故按有關(guān)單項考核規(guī)定處理。 ?、峋唧w考核未涉及到或與年度安全生產(chǎn)考核辦法有沖突之處,按當年安全生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行?! 。?)懲罰類型 ?、俑鶕?jù)違章情節(jié)的輕重程度,及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰?! 、诮?jīng)濟處罰

4、根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小,可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。 ?、坌姓幜P根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等?! 、苄再|(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律責(zé)任?!。?)懲罰程序 ?、俳?jīng)濟處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見,報分管付總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 ?、谛姓幜P由相關(guān)職能部門提出處理意見,按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序,報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。(二)獎勵?。?)獎勵的范圍 ?、僭诎踩夹g(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面

5、積極采取先進技術(shù),提出重要建議被采用有明顯的效果者,有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果,成績顯著的; ?、谡J真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度,在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的;  ③制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者?! 、茏裾率丶o、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程,正確使用標準化動作的操作者?! 、菁皶r發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者?! 、拊诎踩芾韻徫簧媳M職盡責(zé),有創(chuàng)新做出貢獻者。 ?、甙l(fā)生事故時,積極搶救并采取措施防止了事故擴大,使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的; ?、喾e極參加公司組織的各

6、種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽,成績優(yōu)異,被評為先進船舶和個人;  ⑨被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵; ?、獍凑展疽?,認真開展安全管理工作,全年未發(fā)生重大事故的部門; ?。?)獎勵的類型  獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級,精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等?!。?)獎勵程序 ?、侔踩a(chǎn)先進班組和個人,由生產(chǎn)部門填寫《安全工作獎懲考核表》上報公司,經(jīng)審核后公司領(lǐng)導(dǎo)批準通過?! 、谙冗M船舶由生產(chǎn)部門填寫《安全工作獎懲考核表》,報公司領(lǐng)

7、導(dǎo)審批執(zhí)行。 ?、蹖Φ?.2.1條有關(guān)人員和單位的獎勵,由船舶和生產(chǎn)部門提出,經(jīng)安全部門審查,報公司領(lǐng)導(dǎo)批準執(zhí)行。三、安全生產(chǎn)獎懲制度-其他  公司應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎金(此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金),由公司財務(wù)部門建帳,公司安技部門直接控制使用?! ∵`章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶,不得挪作它用。安全生產(chǎn)獎懲制度-附則  本制度自發(fā)布之日起開始實施。

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