關(guān)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的探討

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1、關(guān)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的探討摘要：在全世界范圍內(nèi)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的環(huán)境都越來越復(fù)雜，其中的風(fēng)險(xiǎn)也就日益突出，所以對(duì)這種風(fēng)險(xiǎn)的控制就顯得格外重要。結(jié)合經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的特點(diǎn)（包括綜合性、復(fù)雜性以及政策性），為滿足社會(huì)各個(gè)階層對(duì)設(shè)計(jì)工作的期望，必須要做好風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估和防范。本文從闡述經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的含義出發(fā)，介紹我國(guó)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)領(lǐng)域存在的風(fēng)險(xiǎn)的概況。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；風(fēng)險(xiǎn)；評(píng)估和防范一，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的涵義經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是審計(jì)監(jiān)督績(jī)效審計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的法律責(zé)任，具體審計(jì)項(xiàng)目的可能性，因?yàn)椴磺‘?dāng)?shù)膶徲?jì)意見和言論責(zé)任或損失。例如，被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)，財(cái)政

2、收入和支出，不具有真實(shí)性，合法性，有效性，整合，審計(jì)師，具有真實(shí)性，合法性，有效性，發(fā)出了一個(gè)積極的意見；或受審核方的金融，財(cái)政收入和支出具有真實(shí)性，合法性，有效性，審計(jì)人員不符合的話，表示否定的意見。二、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)主要類型51.期限劃分的判斷風(fēng)險(xiǎn)。由于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)象的特殊性和審計(jì)目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)需要人為地劃分的前任和現(xiàn)任的術(shù)語，在必要的時(shí)候，也需要由審計(jì)署在今年，為了評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。2.審計(jì)范圍和違約風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)容。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的范圍是在辦公室和財(cái)務(wù)術(shù)語審計(jì)，財(cái)務(wù)收支有關(guān)的經(jīng)濟(jì)行為。因此，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的經(jīng)濟(jì)行為，是履行經(jīng)濟(jì)合同管理制度，都屬于審計(jì)

3、范圍。如果數(shù)據(jù)是不完整的，真正是不夠的，沒有審計(jì)人員進(jìn)行測(cè)試，審核和評(píng)估以及使用權(quán)和財(cái)務(wù)收支審計(jì)的經(jīng)濟(jì)行為無關(guān)的行為，將會(huì)帶來審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。三、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的成因1.審計(jì)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)的局限性風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)模式的理論還不完善。在實(shí)踐中，仍然存在風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)模式存在的問題：一是自己還沒有形成嚴(yán)格的，科學(xué)的系統(tǒng)，缺乏必要的理論支持。風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)審計(jì)模式仍然存在一些主觀而非客觀標(biāo)準(zhǔn)工作；二是在審計(jì)實(shí)踐中還缺乏有力的證實(shí)。在2001～2002美國(guó)出現(xiàn)一系列跨國(guó)公司財(cái)務(wù)舞弊審計(jì)失敗的案例，主要在審計(jì)技術(shù)方面問題。風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)模式是不恰當(dāng)?shù)膹V泛使用，不能不說是一個(gè)重要的原

4、因。實(shí)施審計(jì)質(zhì)量要求高。風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)失敗的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，有可能導(dǎo)致審計(jì)或?qū)徲?jì)失敗是無效的，對(duì)審計(jì)人員的要求很高的能力審計(jì)模型。事實(shí)上，現(xiàn)在非審計(jì)業(yè)務(wù)已成為會(huì)計(jì)事務(wù)所和審計(jì)的主要企業(yè)，人才流失嚴(yán)重。通常被稱為一流的審計(jì)人員進(jìn)行咨詢，二流的審計(jì)審計(jì)，即使主要采取風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)審計(jì)模式的“五”也面臨著高素質(zhì)的審計(jì)人才的缺乏。52.自身因素成立時(shí)間的長(zhǎng)，并不能決定一項(xiàng)制度就是完美無缺的。成立已經(jīng)有20年，我國(guó)國(guó)家審計(jì)規(guī)范在某些方面還是有待提升的，審計(jì)準(zhǔn)則體系還不是很完善，一些業(yè)務(wù)規(guī)范不合理，審計(jì)質(zhì)量保證系統(tǒng)不完善。在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，由于經(jīng)驗(yàn)有限，導(dǎo)致工作底稿體系不健全，

5、使得審計(jì)評(píng)價(jià)無跡可尋，職能針對(duì)具體問題具體取證。審計(jì)員的個(gè)人素質(zhì)也是審核的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)，這些審計(jì)員審計(jì)方式單一保守，尤其是地方工作人員，對(duì)于工作的積極勇于探索的精神缺乏，所以大家還是沿用以前的老方法。此外，沉重的財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)，輕，重的懲罰，光分析、數(shù)量和質(zhì)量，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)不深，審計(jì)質(zhì)量不高，綜合分析并不多，不是從體制，機(jī)制和系統(tǒng)，提出的對(duì)策和建議來解決這個(gè)問題，黨委、政府的宏觀決策提供了基礎(chǔ)。5經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，正確評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)術(shù)語，如法律，結(jié)果對(duì)部門任命干部調(diào)整提供依據(jù)，并領(lǐng)導(dǎo)干部，促進(jìn)和完善干部管理系統(tǒng)。此外，由于經(jīng)濟(jì)責(zé)任

6、審計(jì)揭露腐敗，它可以有威懾作用，使領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，減少腐敗，腐敗的預(yù)防作用。從這個(gè)角度來看，我們應(yīng)該提倡領(lǐng)導(dǎo)干部的管理，正確認(rèn)識(shí)其作用，認(rèn)真履行職責(zé)。形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)在國(guó)家機(jī)關(guān)，企業(yè)事業(yè)單位，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的角色規(guī)范的警告，在今年年底前，機(jī)關(guān)單位進(jìn)行匹配，以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)，反映經(jīng)濟(jì)事實(shí)。從法律建設(shè)的角度，應(yīng)不斷完善的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中的應(yīng)用的相關(guān)法規(guī)，建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)機(jī)制，在審計(jì)結(jié)果的合理應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的方法，應(yīng)該多指標(biāo)，多角度的評(píng)價(jià)體系，在立法體現(xiàn)完整性對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的形式，不僅滿足了真實(shí)，合法，更突出的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的有效性

7、。2.提高審計(jì)人員素質(zhì)加強(qiáng)審計(jì)職業(yè)道德教育，提高審計(jì)人員的政治素質(zhì)，只有審計(jì)人員有良好的政策水平和職業(yè)道德水平，具有良好的思想作風(fēng)和業(yè)務(wù)技能，保證審計(jì)質(zhì)量，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是可以控制的。提高質(zhì)量第一的審計(jì)員選擇，嚴(yán)格按照《審計(jì)法》及相關(guān)實(shí)施細(xì)則的要求，組織原則，是指由企業(yè)，機(jī)構(gòu)或政府機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)組織的身份，書面的協(xié)議或合同，如會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供審計(jì)委托審計(jì)，根據(jù)審計(jì)委員會(huì)的范圍和內(nèi)容，或組織人事部門，委員會(huì)的建議，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，對(duì)政府審計(jì)制度的實(shí)施，應(yīng)選擇有經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的專業(yè)能力，質(zhì)量和數(shù)量，在指定的時(shí)間內(nèi)完成審計(jì)。3.改進(jìn)審計(jì)方法，對(duì)

8、審計(jì)評(píng)價(jià)體系的建立5經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主要任務(wù)是執(zhí)行審計(jì)對(duì)象經(jīng)濟(jì)責(zé)任的合法性評(píng)價(jià)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、真實(shí)性