各種工時(shí)制下的加班費(fèi)計(jì)算方法

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1、各種工時(shí)制下的加班費(fèi)計(jì)算方法（一）企業(yè)實(shí)行不同的工時(shí)制，國(guó)家相關(guān)的規(guī)定與加班費(fèi)計(jì)算辦法也相應(yīng)地不同，且加班費(fèi)相差不少。無(wú)論對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人，了解國(guó)家的工時(shí)制及加班費(fèi)規(guī)定，都有助于合理地規(guī)劃成本與收入，同時(shí)幫助遵守國(guó)家法規(guī)，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。了解國(guó)家關(guān)于各種工時(shí)制及相關(guān)加班、加班費(fèi)的法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，能夠根據(jù)自己的實(shí)際工作需要而選擇工時(shí)制與加班方式，也避免因不了解勞動(dòng)法規(guī)而產(chǎn)生的不必要的違法用工；了解工時(shí)制及加班費(fèi)計(jì)算方法，對(duì)勞動(dòng)者而言，也可以依法維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益，保障合理的工作與休息時(shí)間，得到應(yīng)有的加班費(fèi)。根據(jù)國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)

2、，共有三種工時(shí)制，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制，這三種工時(shí)制加班費(fèi)的計(jì)算方法如下：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。例如：小王每月工資為1500元，根據(jù)國(guó)家目前制度工作日為20.83天，計(jì)算日工資為：1500÷21.75=68.97元，

3、小時(shí)工資為：68.97÷8=8.62元那么小王在周一至周五加班可得加班費(fèi)為：9×加班小時(shí)數(shù)×150%小王在周六日的加班費(fèi)為：9×加班小時(shí)數(shù)×200%在法定假日，如春節(jié)、五一、十一、中秋、端午、清明時(shí)，加班費(fèi)為：9×加班小時(shí)數(shù)×300%，如果小王有應(yīng)休未休的年假，在年假時(shí)工作，也按法定假日一樣按3倍支付加班費(fèi)。企業(yè)實(shí)行不同的工時(shí)制，國(guó)家相關(guān)的規(guī)定與加班費(fèi)計(jì)算辦法也相應(yīng)地不同，且加班費(fèi)相差不少。無(wú)論對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人，了解國(guó)家的工時(shí)制及加班費(fèi)規(guī)定，都有助于合理地規(guī)劃成本與收入，同時(shí)幫助遵守國(guó)家法規(guī)，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。2、綜合工時(shí)制加班費(fèi)

4、計(jì)算方法根據(jù)規(guī)定，一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實(shí)行綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。例如小王在有淡季旺季之分的漁業(yè)公司工作，在旺季工作量非常大，而淡季則是長(zhǎng)期的無(wú)事可做，在他的單位中就實(shí)行以年為單位的綜合工時(shí)制。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總

5、實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。在綜合工時(shí)制的情況下，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。這就是說(shuō)：綜合工時(shí)制是有加班費(fèi)的，平時(shí)按1.5倍支付，在法定假日給勞動(dòng)者安排工作的要給3倍加班費(fèi)。在小王的案例中，小王一年的工作時(shí)間算下來(lái)，超過(guò)部分公司要支付他1.5倍的加班費(fèi)。3、不定時(shí)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法不定時(shí)工時(shí)制是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作

6、時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒(méi)有固定上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工時(shí)制，是依據(jù)工作時(shí)間來(lái)計(jì)算勞動(dòng)量，而不定時(shí)工時(shí)制是一種以勞動(dòng)者勞動(dòng)量為計(jì)量的工作制度。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。在實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的單位或工作崗位，加班費(fèi)除了法定假日外，是沒(méi)有的。綜合上面的規(guī)定，我們可以了解到，在法定假日，任何勞動(dòng)者都有休息的權(quán)力，在這天工作的勞動(dòng)者，無(wú)論是什么工時(shí)制，都應(yīng)該得到3倍工資的加班費(fèi)，除此之外，各種工時(shí)制的加班時(shí)間確定、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不

7、同的。