阜陽市潁州區(qū)公選干面試

《阜陽市潁州區(qū)公選干面試》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、阜陽華圖教育（電話：0558-2184858地址：阜陽市清河西路港麗上城國際華圖教育（市地稅局向西30米））公選干面試輔導材料2012年11月目錄目錄1第一部分公選面試注意事項2附評議參考標準3第二部分公選面試方略4第三部分人際溝通知識概要20第四部分應急應變模塊24第五部分綜合分析概要29第六部分組織管理典型例題35第七部分公選演講3540阜陽華圖教育（電話：0558-2184858地址：阜陽市清河西路港麗上城國際華圖教育（市地稅局向西30米））第一部分公選面試注意事項面試是競爭上崗的重要一環(huán)，是考察一個人綜合素質(zhì)的有效途徑，是決定

2、一個人競爭上崗能否成功的關鍵。參加面試時，要注意以下問題：一忌信口開河，雜亂無章面試具有較強的針對性和時效性，參加面試者必須在事前對要爭取的職位作大量的調(diào)查研究，全面了解職位特征和勝任這一職位所應具備的素質(zhì)，在所述的內(nèi)容上做文章。有些參加面試者對自己要競爭的職位，沒有一個完整清晰的認識，對一些雞毛蒜皮的小事翻來覆去地解釋，對所應從事的工作，抓不住重點，東扯葫蘆西扯葉，自己說不明白，聽眾也搞不清楚。二忌狂妄自大，目空一切有的參加面試者過高地估計了自己的能力，在談工作優(yōu)勢時好提當年勇，自認為條件優(yōu)越，某職位“非我莫屬”，做好工作不過是“小

3、菜一碟”；在談工作設想時，脫離實際，來一些“海市蜃樓”般的高談闊論，極易引起聽眾的反感。三忌妄自菲薄或過分謙虛面試要求競職者客觀公正地評價自己的競爭優(yōu)勢，大膽發(fā)表行之有效的“施政綱領”。但有的參加面試者卻唯恐因自己的“標榜”，而引起評委和公眾的不悅，把對自我的認識和評估弄到“水平線”以下。這種過分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實的能力、水平和氣魄，也不利于聽者對你做出正確的評價。四忌吐字不清，含混模糊面試一般要求參加面試者在有限的時間內(nèi)，言簡意賅地把自己的基本情況、工作特點、工作設想向聽眾娓娓道來。但是有的參加面試者卻不善于把握演講的

4、輕重緩急，雖連珠炮式地將整個演講“一氣呵成”，但因吐詞不清，或語速過快，使聽眾不知所云。五忌服飾華麗，求新求異40阜陽華圖教育（電話：0558-2184858地址：阜陽市清河西路港麗上城國際華圖教育（市地稅局向西30米））參加面試，服飾是一個人思想品德、內(nèi)在修養(yǎng)的外在表現(xiàn)和自然流露。參加面試是一項正規(guī)、嚴肅的主題活動，面試考官往往會以所競爭職位的需要和自己的審美觀來評判演講者。因此；參加面試者的穿著應以莊重、樸素。大方為宜。有的參加面試者認為穿得與眾不同就會以新奇取勝，于是或服飾華麗，或不修邊幅，豈不知，這樣做的結(jié)果，不僅群眾眼里通不

5、過，也不會給評委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣。附評議參考標準一、審題（一）速找關鍵詞如人際溝通類我領導同事/下級()()()（二）分清題型：1、單純2、混合二、思路（一）套路的完整性1、自我認知：就事論事、就事論理、優(yōu)化提升2、人際溝通：態(tài)度、原因、化解、避免3、組織管理：目的意義、準備組織、控制協(xié)調(diào)、總結(jié)提升4、應急應變：分析情況、確定任務、解決問題、總結(jié)提升5、綜合分析（1）社會現(xiàn)象、漫畫類：背景分析、判斷表態(tài)、分層論述、對策提升（2）名言警句類：解釋名言、表明態(tài)度（觀點）、分析論證、總結(jié)提升（二）邏輯性（三）可行性三、語

6、言（一）形式大聲、語速適中、清晰、流暢、有節(jié)奏（二）內(nèi)容準確、詳略得當、豐富、恰適四、禮儀（一）儀容：發(fā)型、面容、指甲（二）著裝：服裝、鞋襪、佩飾（三）儀態(tài)：表情、目光（四）舉止：行、站、坐、手勢、小動作40阜陽華圖教育（電話：0558-2184858地址：阜陽市清河西路港麗上城國際華圖教育（市地稅局向西30米））第二部分公選面試方略一、知曉公選面試的一般方法、程序和測評要素根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》中關于公開選拔和競爭上崗須進行統(tǒng)一考試的規(guī)定，依據(jù)《全國公開選拔黨政領導干部考試大綱（試行）》的基本精神，我們可以對公務員和機

7、關工作者在晉升一個職位必須通過的面試做出如下的界說：面試是對經(jīng)過了筆試之后、擬擔負一定領導崗位職責的應試者的進一步的測試，是一種測驗和評價應試者能力素質(zhì)的考試活動；它由組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，使考生直觀地表現(xiàn)自己，從而使考官得以直接由表及里地測評出考生在領導能力素質(zhì)和個性特征方面對選拔職位的適應程度。通過這種考試活動，可據(jù)以選拔出某些崗位所需要的、稱職的領導干部；同時應試者也可以通過這一方式去尋找和選取適合自己的崗位。（一）公選面試的方法遴選面試有很多方法，這些方法各具特色，各有所長，以

8、下?lián)褚榻B。1．結(jié)構化面試方法又稱標準化面試方法。這種方法要求將測評要素的設計、試題的構成、評分標準確定、做答時間控制、考官組成、具體操作步驟和分數(shù)統(tǒng)計等各個主要環(huán)節(jié)按照事先設定的標準化程序來嚴格進行實施，不允許有隨意變