目前,大多數企業(yè)采用的評估方式是

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1、單選題1.目前，大多數企業(yè)采用的評估方式是：√A一級評估B二級評估C三級評估D360度評估正確答案：B2.二次考核的思路是：√A在相同的管理層面對員工進行考核B將員工按能力進行區(qū)分C在相同的部門對員工進行考核D將員工按業(yè)績進行區(qū)分正確答案：A3.依據能力潛力和業(yè)績表，下列人員中需要絕對授權的是：√A業(yè)績不佳者B中堅力量C表現尚可者D頂尖人才正確答案：D4.績效管理的出發(fā)點與歸宿是：√A分配獎金B(yǎng)控制員工C制造差異D實現企業(yè)的戰(zhàn)略目標正確答案：D5.下列選項中不屬于述職作用的是：×A鍛煉管理人員的總結能力B鍛煉管理人員的邏

2、輯能力C鍛煉管理人員的演講能力D鍛煉管理人員的溝通能力正確答案：B6.企業(yè)在進行績效評估時普遍要遵循的最基本規(guī)律是：√A實行強制性比例分布B實行淘汰制C實行強制性分布D實行絕對量化正確答案：C7.差額分數分布應用的一個前提條件是：√A對部門進行考核B對企業(yè)高管進行考核C對部門經理進行考核D對員工進行考核正確答案：A8.企業(yè)在進行績效評估時，對考核分數的處理形式除了百分比法之外，還有：√A千分比法B等級劃分法C差額折合法D折合法正確答案：B9.在進行面談時，應避免：√A調薪、升級一起談B對比員工的期望與現實C談員工的工作能

3、力D談員工平時表現正確答案：A10.企業(yè)進行培訓管理的目的是：√A追求某種結果B提升員工能力C淘汰員工D追求企業(yè)利潤正確答案：B11.對于沒有太大潛力但是表現尚可者，企業(yè)應該：√A不斷加壓B予以開除C予以警告D保留原位正確答案：D判斷題12.“271”理論重點強調的是企業(yè)應該經常獎勵那些10%優(yōu)秀的員工。此種說法：√正確錯誤正確答案：錯誤13.企業(yè)應該每月進行一次民主評議。此種說法：√正確錯誤正確答案：錯誤14.在績效面談中，要遵循60%的時間談過去、30%的時間談未來的原則。此種說法：√正確錯誤正確答案：錯誤15.部門

4、績效與個人績效的關系的本質就是二次考核。此種說法：×正確錯誤正確答案：正確