超時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算

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1、超時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算　　在放假的季節(jié)里，總有加班困擾著很多渴望休假的人們。那么，哪些人群不能安排加班?對(duì)于一些實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的員工來(lái)說(shuō)，如何計(jì)算加班費(fèi)?　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，一般在每日8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，勞動(dòng)者的加班時(shí)間不能超過(guò)1小時(shí)，最長(zhǎng)不能超過(guò)3小時(shí)。同時(shí)，加班時(shí)間總量不能超過(guò)每月36小時(shí)。即使用人單位愿意支付勞動(dòng)者法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資，也不能超過(guò)每月36小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。換而言之，用人單位不能要求勞動(dòng)者在長(zhǎng)假期間加班超過(guò)四天半的時(shí)間。也即至少應(yīng)在長(zhǎng)假7天里，給勞動(dòng)者兩天半的休假時(shí)間(特殊工時(shí)制除外)。并

2、且每日加班時(shí)間應(yīng)盡量控制在8小時(shí)之內(nèi)。　　對(duì)于執(zhí)行縮短工時(shí)制的勞動(dòng)者不得要求加班。所謂縮短工時(shí)制是規(guī)定勞動(dòng)者每個(gè)工作日的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度或每周工作天數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的工作時(shí)間制度。其適用人群主要包括：　　■從事特別艱苦、繁重、有毒有害、過(guò)度緊張的勞動(dòng)者?！　　鰬言?個(gè)月以上的女職工　　■在哺乳期的女工。　　■集體合同另有約定，按照集體合同的約定?！　「鶕?jù)我國(guó)的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)的高級(jí)管理人員可以實(shí)行不定時(shí)工作制。勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定指出“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)

3、間標(biāo)準(zhǔn)的限制”。在一般情況下，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工是不存在加班的，因?yàn)樗麄儧](méi)有固定的工作時(shí)間，難以確定哪些時(shí)間是休息時(shí)間，哪些時(shí)間是工作時(shí)間，因此也難以確定加班的具體時(shí)間。因此，對(duì)這類人員的加班，企業(yè)可以不支付加班工資，包括在長(zhǎng)假期間的加班。當(dāng)然，企業(yè)如需施行不定時(shí)工時(shí)制必須經(jīng)過(guò)有關(guān)勞動(dòng)行政主管部門的審批和備案?！　⊥瑫r(shí)，這不意味著實(shí)行不定時(shí)工作制的員工就沒(méi)有休息時(shí)間了，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，用人單位也應(yīng)當(dāng)安排他們休息，只是休息的時(shí)間和方式可以與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不同，

4、如可以采用彈性的工作時(shí)間等。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)還可安排他們享受帶薪年休假?！　「鶕?jù)規(guī)定，在“五一”的七天假期中，前三天均為國(guó)家法定節(jié)假日，用人單位由于工作、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等需要，安排勞動(dòng)者加班的，用人單位需按不低于勞動(dòng)者日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資;其余四天為調(diào)休的休息日，如果用人單位不能讓加班者調(diào)休，則需按勞動(dòng)者日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資?！　「鶕?jù)有關(guān)規(guī)定，包括餐飲娛樂(lè)旅游等行業(yè)屬于可以執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的范圍。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期可以是周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平

5、均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！　?duì)綜合計(jì)算工時(shí)制而言，在長(zhǎng)假期間加班其加班工資計(jì)算方法如下：前三天工作的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。后四天工作的，可以不另行支付加班工資。但每日工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的，仍需支付加班工資，即應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。需要說(shuō)明的是，企業(yè)如需執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制必須經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)、審核、備

6、案?！　∮?jì)件工時(shí)制也稱為計(jì)件工作制，是以員工完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來(lái)確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)形式。從某種意義上說(shuō)，計(jì)件工作的勞動(dòng)者實(shí)行的是一種特殊類型的不定時(shí)工作制。安排計(jì)件工時(shí)制的員工在長(zhǎng)假期間加班的同樣應(yīng)按照一般標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。前三天用人單位由于工作、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等需要，安排勞動(dòng)者加班的，用人單位需按不低于勞動(dòng)者日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資;其余四天如果用人單位不能讓加班者調(diào)休，則需按勞動(dòng)者日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。