勞動合同管理制度.doc

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1、B25000勞動合同管理制度《勞動合同管理辦法》DM/ZD--B25700文件編號標(biāo)準(zhǔn)條款號：生效日期：2015.8共3頁第1頁1.總則1.1目的為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。1.2適用范圍在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實(shí)行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。2.管理部門行政中心人事部3.職責(zé)3.1認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞

2、動合同的法律、法規(guī)和政策；3.2依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；3.3加強(qiáng)勞動合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動態(tài)管理，促進(jìn)勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。4.勞動合同的訂立4.1勞動合同以書面形式訂立。公司遵循自愿、公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。簽訂勞動合同時(shí)，公司有義務(wù)為員工解釋合同條款內(nèi)容。4.2在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等與提供勞動有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。4.3根據(jù)《勞動法

3、》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報(bào)酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，公司與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。B25000勞動合同管理制度《勞動合同管理辦法》DM/ZD--B25700文件編號標(biāo)準(zhǔn)條款號：生效日期：2015.8共3頁第2頁5.勞動合同的解除和終止5.1勞動者有下列情形之一的，公司可與勞動者解除勞動合同：5.1.1在試用期期間被證明不符合錄用條件者。5.1.2嚴(yán)重違反

4、用人單位的規(guī)章制度的。5.1.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成呢個(gè)重大損害的。5.1.4勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，據(jù)不改正的。5.1.5被依法追究刑事責(zé)任的。5.2有下列情形之一的，公司可提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：5.2.1勞動者患病不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。5.2.2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5.2.3勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履

5、行，公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.3公司有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：5.3.1未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的或者勞動條件的。5.3.2未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。5.3.3用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的。5.3.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。5.4有下列情形之一的，勞動合同的終止：5.4.1勞動合同期滿的。5.4.2勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。5.4.3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。5.4.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。5.4.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)

6、閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。5.4.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.合同的違約責(zé)任：6.1任何一方不得隨意解除合同，否則必須向?qū)Ψ街Ц逗贤s定的違約金。6.2任何一方若因合同合同約定的條件解除勞動合同時(shí)，必須提前一個(gè)月以書面通知對方，方可辦B25000勞動合同管理制度《勞動合同管理辦法》DM/ZD--B25700文件編號標(biāo)準(zhǔn)條款號：生效日期：2015.8共3頁第3頁理解除勞動合同手續(xù)。7.附則7.1本制度由行政人事部制定并負(fù)責(zé)解釋。7.2本制度報(bào)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。7.3本制度執(zhí)行后，凡既有的類似制度自行終止，與本制度相抵觸的規(guī)定，以本制度

7、為準(zhǔn)。7.4本制度自2015年月份起施行。審批：審核：制定人：年月日年月日年月日