勞動(dòng)關(guān)系管理制度

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1、勞動(dòng)關(guān)系管理制度制度名稱勞動(dòng)關(guān)系管理制度受控狀態(tài)編號(hào)第1章總則第1條目的　　為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度?！　〉?條適用范圍　　在本公司工作的所有員工，無論是公司管理人員還是一般員工，必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度辦理勞動(dòng)關(guān)系?！　〉?條管理職責(zé)　　公司勞動(dòng)人力資源部負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：　　1.認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策?！　?.依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。　　3.實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合

2、同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。第2章勞動(dòng)合同的訂立　　第4條合同文本　　勞動(dòng)合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份?！　〉?條知情權(quán)　　在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。　　第6條合同條款　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：　　1.勞動(dòng)合同期限?！　?.工作內(nèi)容。　　3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件?！　?.勞動(dòng)報(bào)酬。5.勞動(dòng)紀(jì)律。　　6.勞動(dòng)合同終止的條件?！　?.違反勞動(dòng)合

3、同的責(zé)任?！　⊥瑫r(shí)，根據(jù)本公司的實(shí)際，合同雙方協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。　　第7條合同期限　　本公司勞動(dòng)合同期限為1—3年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定。勞動(dòng)合同屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同?！　〉?條試用期　　本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開始履行時(shí)第一個(gè)月為試用期，兩年期合同開始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，三年期以上合同開始履行時(shí)前6個(gè)月為試用期，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。　　第9條服務(wù)期　　公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定3—5年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)

4、違約責(zé)任。　　第10條保守秘密　　公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前6個(gè)月書面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，對(duì)此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%—40%的工資收入作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　第11條違約金　　違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密約定的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。第3章勞動(dòng)合同的履行第

5、12條生效履行　　勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。第13條合同變更　　公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止，任何一方不得任意變更。如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?！　〉?4條合同解除　　1.協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時(shí)，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即可解除。若員工一方為主動(dòng)提出者，則不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.公司解除。公司因員工的非過失原因（如停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化的原因，可提前30天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）

6、隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?！　?.員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件的情況下，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。第15條合同終止　　勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止?！　〉?6條合同順延　　根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束。第4章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任　　第17條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　1.公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的?！　?.員工因公司有違規(guī)行為

7、而提出解除勞動(dòng)合同的?！　?.員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的?！　?.員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的?！　?.因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。第18條補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?！　?.給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)于本人1個(gè)月工資收入的補(bǔ)償金，對(duì)于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作