生產(chǎn)計件工資制度方案

《生產(chǎn)計件工資制度方案》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、WORD文檔下載可編輯文件編號：版本號：頁碼：適用部門：生產(chǎn)計件工資制度方案第一章總則按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動管理政策和公司其它相關(guān)規(guī)章制度，依據(jù)生產(chǎn)實際情況，特制定本公司計件/計時雙行薪資方案。第二章原則1.按照各司其職，各盡所能、按勞分配原則，堅持員工平均收入增長幅度與與車間經(jīng)濟效益增長幅度相適應(yīng)的原則。2.以員工崗位責任、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工績效的報酬，適當向工作責任大、技術(shù)含量高、有定量工作指標和領(lǐng)頭作用的崗位傾斜。3.因事設(shè)崗、因崗定資、因效定獎（績效獎工資），在體現(xiàn)按

2、勞分配的基礎(chǔ)上充分調(diào)動不同崗位員工的積極性和創(chuàng)造性。4.品質(zhì)及效率直接與薪資掛鉤；第三章權(quán)責：1.生產(chǎn)部管理人員負責草案的擬訂及調(diào)整和定期檢討；2.生產(chǎn)計件工資制度應(yīng)設(shè)立專項小組，負責測定產(chǎn)品標準工序工時、計件系數(shù)（勞動強度系數(shù)、崗位難度系數(shù)、工作環(huán)境系數(shù)等方面考量）、計件單價。要求：計件單價評估必須3人以上評估人員進行評定。計件薪資標準需經(jīng)公司管理領(lǐng)導(dǎo)核準后方可執(zhí)行并統(tǒng)一存檔。3.生產(chǎn)部負責本車間制造產(chǎn)品相關(guān)數(shù)據(jù)的記錄及分配；4.人力資源部與財務(wù)部負責審核計件薪資的核發(fā)；（核算項目有：計件單價的一致性，加班補貼、

3、績效工資、應(yīng)補款項、代扣款項）第四章計件工資的目的及適用范圍：1.將個人勞動投入與收入直接掛鉤，激勵作用顯著。它能反映勞動者之間的生產(chǎn)效率差別，體現(xiàn)多勞多得。它還能促使工人自覺地改進工作方法，提高技術(shù)水平和勞動生產(chǎn)率。2.計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果（完成產(chǎn)量）來計算勞動報酬。即，工資是用員工完成的合格產(chǎn)品數(shù)量乘以規(guī)定的計價單價計算得出的。3.計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用于個人能單獨操作而且能

4、夠制定個人勞動定額的工種；集體計件工資適用于工序過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。4.在實行計件工資同時，對特殊或管理層崗位予以計時工資并予以補充，或綜合考量。專業(yè)資料整理分享WORD文檔下載可編輯5.計時/計件工資基本適用范圍：計薪方式適用范圍計時月薪工資文員，特殊技能人員，倉管，質(zhì)檢員，入職當月的新員工計件/計時雙行制生產(chǎn)線班長/組長，生產(chǎn)員工。第五章薪資制度1.實行“計件/計時雙行工資制”公司產(chǎn)品款式多種多樣，且部分產(chǎn)品有多道加工工序。在這種情況下，若每日生產(chǎn)量不夠時，無法保證員工的

5、基本工資，所以，公司采用群體計件為主，零星派工計時為輔的薪資核算方式。具體計件方式如下：類別具體表現(xiàn)/正常工作時間=8小時薪資核算方式計算公式A正常工時內(nèi)完成計劃工作量，按時下班計件/計時雙行制計件單價*完成量+派工工時*單位小時工資B正常工時內(nèi)完成計劃工作量，公司安排加班計件/計時雙行制計件單價*完成量+派工工時*單位小時工資+法定加班津貼C正常工時內(nèi)未完成計劃工作量，必須配合加班至完成工作量計件/計時雙行制計時工時*計時單價+法定加班津貼2.生產(chǎn)淡季的保底工資生產(chǎn)淡季或產(chǎn)量較少的月份，計件工資達不到最低工資標準

6、的情況下，以最保底工資標準發(fā)放。3.薪資測算基本方法本方案薪資以月度為薪酬支付周期。因生產(chǎn)任務(wù)緊迫安排加班又無法進行補休、調(diào)休的，由公司統(tǒng)一計算加班工資。若當月員工按計件方式核算薪資，加班時段的完成量也會按照計件核算，故此類員工的加班補貼系數(shù)將扣除原有基數(shù)1倍，平日加班補貼系數(shù)則為0.5倍（1.5倍-1倍），周末加班補貼系數(shù)則為1倍，法定加班補貼系數(shù)則為2倍。（1）計件月薪工資=A+B+C+D+E-F=計件所得工資+計時所得工資+加班補貼+績效工資+應(yīng)補款項-代扣款項（2）計時月薪工資=B+C+D+E-F=計時所得

7、工資+加班補貼+績效工資+應(yīng)補款項-代扣款項單項工資核算方式如下：A、計件所得工資=產(chǎn)品計件件數(shù)*核定計件單價B、計時所得工資=本城市最低薪/月應(yīng)勤天數(shù)*月實勤天數(shù)（單位：天）=出勤總工時*單位小時工資（單位：小時），其中“單位小時工資”=本城市最低薪資/21.75天/8小時專業(yè)資料整理分享WORD文檔下載可編輯C、加班補貼=平日加班補貼+周末補貼+法定假日補貼①計件月薪工資加班補貼=平日加班補貼（周一至周五加班時數(shù)*單位小時工資*0.5倍系數(shù)））+周末補貼（周六至周日加班時數(shù)*單位小時工資*1倍系數(shù)）+法定假日補

8、貼（國家法定假期內(nèi)的加班時數(shù)*單位小時工資*2倍系數(shù)）②計時月薪工資加班補貼=平日加班補貼（周一至周五加班時數(shù)*單位小時工資*1.5倍系數(shù)））+周末補貼（周六至周日加班時數(shù)*單位小時工資*2倍系數(shù)）+法定假日補貼（國家法定假期內(nèi)的加班時數(shù)*單位小時工資*3倍系數(shù)）D、績效工資=績效工資基數(shù)*績效系數(shù)，發(fā)放方式按照公司績效評核制度執(zhí)行。E、應(yīng)補款項=公司所發(fā)獎