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《輸血科創(chuàng)新型專業(yè)人才培養(yǎng)模式探索》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、輸血科創(chuàng)新型專業(yè)人才培養(yǎng)模式探索王敏杰科爾沁區(qū)第一人民醫(yī)院輸血科，內(nèi)蒙古通遼028000[摘要]目的分析我國醫(yī)院輸血科現(xiàn)行人才培養(yǎng)上存在的問題，探索合理且有效的輸血科創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式，評(píng)價(jià)其臨床推行的可行性。方法以內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市作為調(diào)研目的地，采用分層抽樣的調(diào)研方法，通過自編一般情況調(diào)查表對(duì)呼和浩特市管轄范圍內(nèi)的10家醫(yī)院（5家三級(jí)醫(yī)院，5家二級(jí)醫(yī)院）輸血科共60名工作人員進(jìn)行問卷調(diào)查。本次調(diào)研共發(fā)放調(diào)查問卷60份，回執(zhí)得到有效問卷60份，有效應(yīng)答率是100%。結(jié)果60名輸血科工作人員中，70%（42名）認(rèn)為創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中存在培養(yǎng)觀念落后的問題，
2、66.67%（40名）認(rèn)為存在培養(yǎng)專業(yè)的方法和內(nèi)容陳舊的問題，86.67%（52名）認(rèn)為實(shí)踐訓(xùn)練環(huán)節(jié)薄弱，83.33%（50名）認(rèn)為管理和激勵(lì)機(jī)制欠完善，56.67%（34名）認(rèn)為培養(yǎng)技術(shù)簡單落后。結(jié)論針對(duì)我國醫(yī)院輸血科現(xiàn)行人才培養(yǎng)上存在的問題，要注重對(duì)技術(shù)技能型和科研創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，應(yīng)從明確輸血科專業(yè)定位，及時(shí)更新教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法，完善實(shí)踐機(jī)制，重視實(shí)踐管理，創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制等方面入手，探索并制定合理的輸血科創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式。[.jyqkinjieHorqindistrictfirstpeopleacute;shospitalofbloodtransfu
3、sion，InnerMongoliatongliao028000，China[Abstract]Objectivetoanalyzetheproblemsexistinginthecurrenttalenttrainingonbloodtransfusionofhospital,toexploreareasonableandeffectivebloodtransfusionkechuangneode,evaluationofitsclinicalfeasibility.MethodsInnerMongoliaHohhotasastudydestination
4、,usingstratifiedsamplingsurveymethod,throughtheself-madegeneralquestionnaireofHohhotenteffectiveresponserateis100%.Results60transfusiondepartmentstaff,70%(42)thoughtcultureideasbehindtheproblemsexistingintheinnovativetalenttraining,66.67%(40)thinkthattrainingmethodsandcontentsofthe
5、oldproblems,aanagementandincentivemechanismisinadequate,56.67%(34)thinkthatsimpleculturetechniqueslagbehind.ConclusionsForbloodtransfusionofhospitalofourcountrypresenttheexistingproblemsinpersonneltraining,shouldnoticetoskilledtechnologyandscientificresearchandthecultivationofinnov
6、ativetalents,ethod,improvethemechanismofthepractice,attachesgreatimportancetothepracticeofmanagement,innovationincentivemechanismandotheraspects,toexploreandformulatereasonabletransfusionkechuangneode.[Keyode；Explore；Technicalskills；Scientificresearchandcreativetalents[簡介]王敏杰（1971.
7、4-)，女,內(nèi)蒙古通遼人,大專學(xué)歷,主管檢驗(yàn)師,研究方向輸血與檢驗(yàn)。雖然如今我國醫(yī)療行業(yè)整體取得了迅速的發(fā)展，但仍存在很多不足之處，如目前我國除了一部分大型醫(yī)院將輸血科單獨(dú)設(shè)立成科之外，很多醫(yī)院里的輸血科都還沒獨(dú)立出來，隸屬于檢驗(yàn)科之中，輸血科自身的專業(yè)系統(tǒng)管理仍未建立。對(duì)此，應(yīng)建立輸血科專業(yè)的管理系統(tǒng)，完善其管理制度，進(jìn)一步提高服務(wù)水平以適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)院的發(fā)展。而在已設(shè)立獨(dú)立輸血科的醫(yī)院中，輸血科的日常臨床工作已經(jīng)趨向于成熟，但是在專業(yè)理論和技能方面卻落后于實(shí)際工作，輸血技術(shù)在不斷向前進(jìn)步（如采集和血漿置換、治療性血液成分去除及干細(xì)胞的分離和自體輸血等），為了
8、適應(yīng)其發(fā)展，應(yīng)進(jìn)一步改進(jìn)和深化輸血科的專業(yè)理論和技能
