中國的聯(lián)通崗位工資等級表

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1、實用標準文案中國聯(lián)通崗位工資等級表附件一:中國聯(lián)通山西省分公司職位體系實施方案根據(jù)集團公司《中國聯(lián)通職位體系實施方案》（中國聯(lián)通[2009]81號），結(jié)合我省實際，制定本方案。一、基本原則（一）實現(xiàn)崗位序列、職位等級和職銜稱謂的統(tǒng)一。（二）員工按照統(tǒng)一套改方法進入新職位體系，逐步優(yōu)化。（三）在公司合并期間（2008年5月23日至職位薪酬體系實施完畢當月末）任職崗位調(diào)整的員工，本次實施不做職位等級晉升。二、職位體系職位體系是包括崗位序列、職位等級、職位層級和職銜等要素的職位管理體系。公司統(tǒng)一職位體系

2、橫向劃分為五個崗位序列，縱向劃分為22個職位等級和七個職位層級。（一）崗位序列崗位序列是職責相近、知識技能要求類似的崗位組合。不同崗位序列分別設定職銜、任職資格與能力要求，為員工職業(yè)發(fā)展提供多向通道。全部崗位劃分為銷售與服務、市場、建設維護、支撐、管理共五個序列。1.銷售與服務序列：包括直接面向客戶銷售產(chǎn)品、提供業(yè)務咨詢、業(yè)務受理服務、進行主動營銷的崗位；2.市場序列：包括從事營銷策劃、品牌管理、產(chǎn)品規(guī)劃、市場分析、渠道管理、資費管理、碼號資源管理、服務質(zhì)量管理等工作的崗位；3.建設維護序列：包括

3、從事工程建設、計劃規(guī)劃、信息技術、運行維護、技術研發(fā)、設備采購等工作的崗位；4.支撐序列：包括從事財務審計、戰(zhàn)略管理、人力資源、法律合規(guī)、綜合管理、黨群政工、物流倉儲等工作的崗位；精彩文檔實用標準文案5.管理序列：包括公司總部、省、市、縣各級行政經(jīng)理、黨委書記崗位。銷售與服務、市場、建設維護、支撐序列統(tǒng)稱為專業(yè)序列。員工根據(jù)所任職崗位確定序列歸屬。（二）職位等級、職位層級職位等級是根據(jù)員工所承擔的崗位職責及履行職責的程度賦予員工的職位級別。職位等級從低到高設1級至22級，劃分為七個職位層級。（三）

4、職銜職銜按照不同序列、不同職位層級分別規(guī)定。員工根據(jù)其所在序列與職位層級獲得相應職銜。詳見《中國聯(lián)通職位體系表》（附表一）和《管理序列職銜規(guī)定》（附表二）。三、套改辦法（一）套改范圍本次職位套改范圍為中國聯(lián)通山西省分公司2009年1月1日在崗的勞動合同制員工。（二）套改步驟職位套改分三個步驟進行：第一步：確定員工序列歸屬根據(jù)員工當前任職崗位，按照職位體系的統(tǒng)一規(guī)定對應到相應序列。每位員工必須且僅對應一個崗位序列，如崗位職責存在跨序列的情況，按照主要職責或工作量占比較大的職責進行對應。第二步：確定員

5、工職位等級1．管理序列員工職位等級對應辦法（1）省公司本部部門總經(jīng)理對應15級，部門副總經(jīng)理對應14級。（2）太原市分公司總經(jīng)理對應17級；副總經(jīng)理如原崗位等級為三崗則對應15級，如原崗位等級為四崗則對應14級。精彩文檔實用標準文案太原市分公司部門經(jīng)理如原為比照四崗管理則對應13級，如原崗位等級為五崗則對應12級；部門副經(jīng)理如原崗位等級為五崗則對應12級，如原崗位等級為六崗則對應11級。（3）除太原外市分公司總經(jīng)理對應15級，副總經(jīng)理對應14級；部門經(jīng)理對應12級，部門副經(jīng)理對應11級。（4）縣分

6、公司總經(jīng)理對應12級，如為原比照四崗管理則對應13級；副總經(jīng)理對應11級。各單位執(zhí)行正職待遇的副職人員按正職職級對應。詳見《管理序列員工職位等級對應表》（附表三）2.專業(yè)序列員工職位等級對應辦法（1）專業(yè)序列高級崗位員工職位等級對應辦法原二崗人員對應17級，原三崗人員對應15級，原四崗人員對應14級。市公司專業(yè)序列原五崗人員對應12級，原六崗人員對應11級。詳見《專業(yè)序列高級崗位員工職位等級對應辦法》（附表四）（2）原網(wǎng)通專業(yè)序列一般崗位員工職位等級對應辦法省公司本部原五崗員工任現(xiàn)崗位等級滿一年對

7、應12級，不滿一年對應11級；原六崗員工任現(xiàn)崗位等級滿一年對應11級，不滿一年對應10級。全省原七崗員工任現(xiàn)崗位等級滿一年對應9級，不滿一年對應8級；原八崗員工任現(xiàn)崗位等級滿一年對應7級，不滿一年對應6級；原九崗員工對應5級；原十崗員工對應4級；原十一崗及以下員工對應3級。任現(xiàn)崗位等級年限計算區(qū)間為2002年7月起至2008年12月31日。如非連續(xù)任現(xiàn)崗位等級，各次與現(xiàn)崗級相同或高于的期間要累計計算。詳見《原網(wǎng)通專業(yè)序列一般崗位員工職位等級對應表》（附表五）（3）原聯(lián)通專業(yè)序列一般崗位員工職位等級

8、對應辦法原五崗至八崗員工以工齡、司齡、學歷綜合計算所得的值為條件分別對應到兩級職位等級。精彩文檔實用標準文案綜合分值計算公式為：F=虛司齡*0.45+（虛工齡-虛司齡）*0.2+學歷*0.35其中司齡、工齡計算至2008年12月31日；司齡指在聯(lián)通公司工作的累計年限，其中在1998年5月前融合進入聯(lián)通的原國信員工從1998年5月起算，其余人員按進入聯(lián)通時間起算（見中國聯(lián)通人字[2000]401號文件）；學歷取值方法為：按員工在2008年12月31日的學歷，中專及以下為1，大專為2，