關(guān)于印發(fā)《三門(mén)峽市文化廣電新聞出版局.doc

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1、關(guān)于印發(fā)《三門(mén)峽市文化廣電新聞出版局公務(wù)員崗位平時(shí)考核工作方案（試行）》的通知機(jī)關(guān)各科室：現(xiàn)將《三門(mén)峽市文化廣電新聞出版局公務(wù)員崗位平時(shí)考核工作方案（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。2015年2月25日三門(mén)峽市文化廣電新聞出版局公務(wù)員崗位平時(shí)考核工作方案（試行）為加強(qiáng)局機(jī)關(guān)公務(wù)員日常管理和監(jiān)督，全面客觀公正評(píng)價(jià)公務(wù)員日常工作，逐步建立平時(shí)考核激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)我局“隊(duì)伍建設(shè)年”活動(dòng)向縱深開(kāi)展，根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于深入開(kāi)展公務(wù)員崗位平時(shí)考核試點(diǎn)工作的通知》（三人社公[2014]51號(hào)）精神

2、，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就我局公務(wù)員平時(shí)考核工作，制定本方案。一、指導(dǎo)思想以黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記全國(guó)文藝座談會(huì)講話為主線，以“提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、樹(shù)立形象”為目標(biāo)，充分發(fā)揮平時(shí)考核的導(dǎo)向、激勵(lì)和約束作用，更好地調(diào)動(dòng)公務(wù)員在推進(jìn)工作中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，努力建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的公務(wù)員隊(duì)伍。二、基本原則（一）公平、公正、公開(kāi)原則。（二）堅(jiān)持以德為先，德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)全面考核，以工作績(jī)效考核為主。（三）定性與定量考核結(jié)合，以定量考核為主

3、。（四）簡(jiǎn)便易行原則。三、考核內(nèi)容平時(shí)考核內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作實(shí)績(jī)、服務(wù)態(tài)度、創(chuàng)新能力和廉潔自律等。（一）政治素質(zhì)。重點(diǎn)考核踐行科學(xué)發(fā)展觀、執(zhí)行上級(jí)決議、服務(wù)大局、團(tuán)結(jié)同志、敢于擔(dān)當(dāng)以及政治理論學(xué)習(xí)等情況。（二）職業(yè)道德。重點(diǎn)考核愛(ài)崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道等情況。（三）工作實(shí)績(jī)。重點(diǎn)考核完成崗位目標(biāo)責(zé)任情況以及工作上的突出貢獻(xiàn)等情況。（四）創(chuàng)新能力。重點(diǎn)考核創(chuàng)新性工作的完成和推廣、信息報(bào)送、調(diào)研宣傳文章的發(fā)表等情況。（五）服務(wù)態(tài)度。重點(diǎn)考核群眾觀念、服務(wù)意識(shí)、遵守考勤制度以及防止“慵

4、懶散軟”等情況。（六）廉潔自律。重點(diǎn)考核遵紀(jì)守法、依法行政、廉潔自律等情況，有無(wú)吃、拿、卡、要等不廉潔的行為及有無(wú)失職、瀆職、不作為、亂作為等情況。四、考核主體局機(jī)關(guān)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)平時(shí)考核工作的組織開(kāi)展。局長(zhǎng)、黨委書(shū)記梅良川同志任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)許建平同志任副組長(zhǎng)，辦公室、黨辦（人事科）、監(jiān)察科負(fù)責(zé)人任小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨辦（人事科）。五、考核辦法（一）平時(shí)考核量化分值公務(wù)員個(gè)人平時(shí)考核總分100分。其中，德、能、勤、廉、學(xué)各占10分，績(jī)占50分。1、德（總分10分）：黨性修養(yǎng)與道德品質(zhì)

5、6分；堅(jiān)持原則4分。2、能（總分10分）：推動(dòng)落實(shí)6分；組織協(xié)調(diào)4分。3、勤（總分10分）：精神狀態(tài)與工作投入4分；出勤情況6分。4、廉（總分10分）：廉潔自律10分。5、學(xué)（總分10分）：政治學(xué)習(xí)3分；業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)3分；公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)4分。6、績(jī)（總分50分）：重點(diǎn)考察年度工作目標(biāo)完成情況（年度工作目標(biāo)30分，日常工作14分，臨時(shí)交辦工作6分）?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組在每年年初制定科室年度工作目標(biāo)任務(wù)，各科室根據(jù)總體目標(biāo)分配任務(wù)、責(zé)任到人，并制定公務(wù)員個(gè)人崗位職責(zé)和工作目標(biāo)。公務(wù)員個(gè)人崗位職責(zé)和工作目標(biāo)報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組備

6、案。（二）平時(shí)扣分量化分值扣分不保底，扣至零分為止，其量化分值為：1、集中學(xué)習(xí)經(jīng)常曠課。年累計(jì)3次及以上扣1分，5-7次扣2分;2、不能堅(jiān)持經(jīng)常性自學(xué)。讀書(shū)筆記年累計(jì)少于2萬(wàn)字的扣1分，少于1.5萬(wàn)字的扣2分;3、上班經(jīng)常遲到、早退。年累計(jì)3次及以上扣1分，5-7次扣2分，無(wú)故不上班的1次扣1分;上班期間上網(wǎng)網(wǎng)購(gòu)、玩游戲、看小說(shuō)(電影、電視劇)等，發(fā)現(xiàn)1次扣1分;4、作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，工作有差錯(cuò)的1次扣1分，影響工作的1次扣3分，情況嚴(yán)重的1次扣5分;5、工作推諉扯皮，誤事的1次扣2分，協(xié)調(diào)廳(局)級(jí)以上事項(xiàng)被耽誤的

7、1次扣5分;6、服務(wù)態(tài)度生硬，被投訴的1次扣3分，被上一級(jí)部門(mén)轉(zhuǎn)來(lái)投訴，經(jīng)查屬實(shí)的1次扣6分;7、不按規(guī)定、程序辦事被舉報(bào)的1次扣4分;已造成不良后果，經(jīng)查證屬未按規(guī)定、程序辦理的1次扣8分;8、值班期間存在漏崗漏情的1次扣2分;值班記錄不全的1次扣4分;重要情況遲報(bào)的1次扣6分;被相關(guān)部門(mén)糾察通報(bào)的1次扣10分;9、不服從管理，政令不通，影響工作開(kāi)展的1次扣5分，重點(diǎn)工作誤事的1次扣10分;10、有吃、拿、卡、要等不廉潔行為被投訴的1次扣10分;被上級(jí)轉(zhuǎn)來(lái)舉報(bào)不廉潔行為，經(jīng)查證屬實(shí)的1次扣30分。（三）平時(shí)加

8、分量化分值科室綜合工作受到國(guó)家、省、市、局表彰的，被表彰科室的工作人員分別加10分、5分、3分、1分；科室單項(xiàng)工作受到國(guó)家、省、市表彰的，科室負(fù)責(zé)人和具體從事此項(xiàng)工作的人員分別加5、3、2分；科室個(gè)人受到國(guó)家、省、市表彰的，被表彰人分別加3、2、1分。（四）平時(shí)考核程序1、平時(shí)考核工作采取周記實(shí)、季度總結(jié)考核的方式進(jìn)行。2、周記實(shí)考核。每名公務(wù)員按照崗位職責(zé)填寫(xiě)《平時(shí)考核手冊(cè)》每周工作