當前開發(fā)區(qū)企業(yè)發(fā)展面臨的困難及對策建議

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1、當前開發(fā)區(qū)企業(yè)發(fā)展面臨的困難及對策建議象山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會象山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)自1992年創(chuàng)建以來，經(jīng)過了十多年的開發(fā)建設(shè)，已基本形成產(chǎn)業(yè)突出、功能完備的現(xiàn)代化工業(yè)示范區(qū)，現(xiàn)有落戶企業(yè)571家，2010年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值106億元，銷售收入99億元，創(chuàng)利稅總額8億元。園區(qū)企業(yè)發(fā)展有了長足的進步，但是，當前開發(fā)區(qū)企業(yè)發(fā)展也面臨著一些困難與問題，需要認真加以研究解決。一、開發(fā)區(qū)企業(yè)普遍存在的困難和問題(一)利潤大幅下滑。受2008年全球經(jīng)濟危機的影響，國際經(jīng)濟增速明顯趨緩，加上國內(nèi)“三率三價一成本”碰頭和罕見的各類自然災(zāi)害等各種不利因素的疊加影響，企業(yè)生

2、產(chǎn)成本大幅上漲，企業(yè)利潤持續(xù)下滑。（二)招工難。我縣平均消費水平偏高一直是不能吸引外來勞動力來象就業(yè)的一大難題，面向外來勞工的娛樂場所、活動有待加強建設(shè)組織。（三）管理難。由于我縣各企業(yè)招工面相對較窄，企業(yè)招工多為熟人介紹，內(nèi)部職工群團化現(xiàn)象較為嚴重，加之員工文化程度普遍偏低、素質(zhì)差，給企業(yè)管理帶來了一定難度。（四）人才缺乏。由于技術(shù)人才和專業(yè)管理人才缺乏，一部分企業(yè)缺少對市場的預(yù)測和把握能力，生產(chǎn)的盲目性較大，勞動生產(chǎn)率偏低。（五）信息渠道不夠暢通。各企業(yè)間信息渠道較為閉塞，信息資源匱乏，不能及時掌握關(guān)聯(lián)企業(yè)現(xiàn)行經(jīng)濟狀況，造成部分企業(yè)呆賬、

3、壞賬出現(xiàn)。二、解決上述問題對策措施與建議（一）同心協(xié)力，積極應(yīng)對金融危機。面對國際市場萎縮，訂單減少現(xiàn)象，各企業(yè)應(yīng)及時調(diào)整銷售策略，變服務(wù)外貿(mào)為服務(wù)內(nèi)需，加大技改投入，提升產(chǎn)品檔次，延長產(chǎn)業(yè)鏈，不斷增加產(chǎn)品附加值，在危機中求商機。政府各部門應(yīng)加強決策審批職能，簡化審批手續(xù)，縮短審批時限，全面清理行政性收費標準，積極出臺相關(guān)優(yōu)惠企業(yè)政策，積極搭建銀企對接平臺，暢通信息獲得渠道，預(yù)防企業(yè)間呆賬、壞賬出現(xiàn)。（二）創(chuàng)新模式，全力破解招工難。政府部門相對企業(yè)具有“信用度高”等優(yōu)勢，應(yīng)大力協(xié)助企業(yè)招工，加大對外招工宣傳力度和密度，在勞動力產(chǎn)出大的省、市、

4、縣常設(shè)招工點，做到“時時招工”。構(gòu)建完善信息網(wǎng)絡(luò)，通過互聯(lián)網(wǎng)、電視臺等媒介手段豐富招工渠道。建立校企合作機制，鼓勵本地職技校在園區(qū)內(nèi)建立實習(xí)基地，鼓勵、動員優(yōu)秀學(xué)生畢業(yè)后在家鄉(xiāng)就業(yè)，留住本地就業(yè)人才。加大面向外來務(wù)工人員的“軟硬環(huán)境”建設(shè)。就企業(yè)本身而言，應(yīng)加大投入，改善用工環(huán)境，形成“以工招工”，適度放寬招工條件，加強人性化管理，做到以情留工。三、多方努力，解決企業(yè)管理難。政府、企業(yè)應(yīng)拓寬招工面，多渠道，多來源招工，在源頭上遏制企業(yè)群團化現(xiàn)象產(chǎn)生。幫助符合條件的企業(yè)建立黨委（支部）、團、工會、婦代會等組織，發(fā)揮組織作用，進一步規(guī)范企業(yè)的管理

5、。通過舉辦運動會、聯(lián)歡會等活動加強企業(yè)與職工之間的溝通，融洽企業(yè)與職工的關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力，便于企業(yè)規(guī)范管理。企業(yè)內(nèi)外積極開展各類評比活動，增強員工凝聚力、向心力。各部門加強企業(yè)安全生產(chǎn)、衛(wèi)生防疫、勞動工資、創(chuàng)建等工作進行日常檢查和督促整改，加強企業(yè)員工關(guān)系保障。四、多渠道、多方式加快人才培養(yǎng)引進。一是要加強對企業(yè)家的教育培訓(xùn)，進一步轉(zhuǎn)變用人觀念，引導(dǎo)企業(yè)加大對人才教育投入，建立企業(yè)培養(yǎng)人才的長效機制。二是要加快企業(yè)教育培訓(xùn)體系建設(shè)。進一步整合現(xiàn)有培訓(xùn)資源，充分利用現(xiàn)有職業(yè)技校的師資力量、教學(xué)設(shè)施等條件，發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的優(yōu)勢，開展針對企業(yè)

6、服務(wù)的專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。三是要鼓勵企業(yè)高薪聘請引進高素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理和專業(yè)技術(shù)人才，提升企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)營管理水平。四是要進一步完善企業(yè)職工社會保障制度，加快推進從業(yè)人員的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險制度的實施，加大對企業(yè)執(zhí)行社會保障制度的監(jiān)督力度，切實減輕就業(yè)者的后顧之憂，促進社會和諧發(fā)展。五是要加強職業(yè)資格認證制度建設(shè)，積極推行持證上崗，擴大職業(yè)資格證書的覆蓋范圍和提高社會認可度。