工資管理規(guī)定

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1、工資管理規(guī)定工資管理規(guī)定第一章總則第一條按照公平合理、按勞分配的原則，特制定本暫行規(guī)定。第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，均應(yīng)依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本公司職工的工資待遇包括：（一）基本工資：職工的歷史積累，反映職工的歷史貢獻(xiàn)。（二）崗位等級(jí)工資（又稱(chēng)崗位津貼）：根據(jù)職工本人情況及工作崗位確定，通過(guò)評(píng)介職工所具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求，確定職工的工資等級(jí)及水平，反映職工的技能及貢獻(xiàn)。（三）工齡津貼：補(bǔ)償職工對(duì)國(guó)家及公司過(guò)去的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。（四）福利津貼：用以保證職工必需生活水平的各類(lèi)

2、國(guó)家、公司規(guī)定的津貼補(bǔ)貼。（五）公司補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)金：公司根據(jù)職工所具有資格給予職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)福利補(bǔ)貼，以補(bǔ)償職工對(duì)國(guó)家及公司的貢獻(xiàn)。（六）交通津貼：補(bǔ)貼職工上下班的費(fèi)用。（七）特殊津貼：對(duì)從事特殊工種所設(shè)的特殊補(bǔ)貼。（八）加班工資及中夜班津貼：職工在規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的過(guò)去報(bào)酬。（九）午餐補(bǔ)貼：對(duì)職工上班工作給予的一定伙食補(bǔ)助。（十）績(jī)效工資（又稱(chēng)獎(jiǎng)金，以下同）：根據(jù)公司效益及職工在生產(chǎn)過(guò)程中的工作表現(xiàn)，所作貢獻(xiàn)而給予的超額報(bào)酬。（十一）公積金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)職工購(gòu)買(mǎi)住房給予的補(bǔ)

3、助。（十二）基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)職工離、退休、養(yǎng)老而給予的補(bǔ)助。（十三）醫(yī)療保險(xiǎn)：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)職工看病、就醫(yī)而給予的補(bǔ)助。第四條下列款項(xiàng)由公司在其工資待遇中代為扣繳：（一）個(gè)人所得稅；（二）職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金；（三）職工公積金；（四）醫(yī)療保險(xiǎn)金；（五）其它必要的款項(xiàng)。第五條工資的發(fā)放：（一）工資的發(fā)放以月為計(jì)算單位；（二）基本工資、崗位等級(jí)工資、工齡工資、福利津貼、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、特殊津貼于每月月初發(fā)放；（三）績(jī)效工資隔月在月初發(fā)放。第六條職工對(duì)

4、工資有異議時(shí)，可以提出核查。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權(quán)力的，視為棄權(quán)。第二章各項(xiàng)工資、津貼的計(jì)算、發(fā)放和考核第七條基本工資（一）基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行企業(yè)自定工資崗位等級(jí)表；（二）基本工資評(píng)定辦法按照經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司文件規(guī)定執(zhí)行。（三）物價(jià)補(bǔ)貼并入基本工資。第八條崗位等級(jí)工資（一）崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)附表一。（二）崗位等級(jí)工資晉升由職工每年崗位考核結(jié)果確定?？己松龒徴?，直接進(jìn)入新的崗位等級(jí)工資；考核降崗者，以新的崗位等級(jí)工資為準(zhǔn)。（三）新進(jìn)職工在試用期間的崗位等級(jí)工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給（以正式錄用為準(zhǔn)）

5、：1、試用期限由職工簽訂的勞動(dòng)合同決定。2、新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，大專(zhuān)、本科生按九崗工資基數(shù)發(fā)給。3、特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給。4、試用期人員不享受績(jī)效工資。5、三個(gè)月后，根據(jù)考核進(jìn)入所聘崗位等級(jí)工資。6、公司招聘、調(diào)入人員被聘于2崗及以上崗位的，不實(shí)行試用期，直接進(jìn)入所聘崗位等級(jí)工資。（四）公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者，按新的崗位登記工資發(fā)給。試用期內(nèi)調(diào)換工作的，其崗位等級(jí)工資不變。（五）待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行。1、待崗次月起扣除各項(xiàng)工資，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費(fèi)發(fā)放

6、。2、待崗人員重新上崗后，實(shí)行試用期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。試用期滿后，根據(jù)被聘崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資。（六）臨時(shí)工轉(zhuǎn)合同工者，其崗位等級(jí)工資視同外部招聘、調(diào)入人員進(jìn)行管理。第九條工齡津貼職工工齡的計(jì)算按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工齡津貼的計(jì)算=基數(shù)×工齡工齡按虛年計(jì)發(fā)。新參加工作的職工，從起薪之日起享受。每年一月份，根據(jù)職工工齡的自然增長(zhǎng)，職工工齡津貼自然增長(zhǎng)。第十條福利津貼（一）福利津貼的計(jì)算=水電煤補(bǔ)貼+書(shū)報(bào)費(fèi)+洗理衣費(fèi)，以上各類(lèi)費(fèi)用均按國(guó)家及公司有關(guān)文件獨(dú)立計(jì)算，合并到崗位津貼中計(jì)發(fā)。（二）福

7、利津貼的調(diào)整根據(jù)物價(jià)調(diào)整及公司承受能力進(jìn)行調(diào)整。（三）福利津貼自職工起薪之日起享受。第十一條公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金（一）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)算辦法=職工工齡×基數(shù)×系數(shù)（二）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金基數(shù)、系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益及承受能力確定和調(diào)整。（三）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金按公司經(jīng)濟(jì)效益確定。第十二條交通津貼交通津貼的計(jì)發(fā)辦法參照當(dāng)?shù)卣募肮局贫ǖ南鄳?yīng)規(guī)定執(zhí)行。第十三條特殊津貼有毒有害津貼的計(jì)算、計(jì)發(fā)考核辦法參照東航發(fā)[1994]43號(hào)“關(guān)于調(diào)整有毒有害津貼的通知”執(zhí)行。第十四條加班工資及中夜班津貼加班工資的計(jì)

8、發(fā)辦法參照東航發(fā)[1996]184號(hào)文《轉(zhuǎn)發(fā)民航總局〈關(guān)于印發(fā)民航加班工資支付暫行規(guī)定的通知〉的通知》、東航發(fā)[1996]185號(hào)文《轉(zhuǎn)發(fā)民航總局〈關(guān)于印發(fā)民航實(shí)現(xiàn)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制暫行辦法的通知〉的通知》要求，經(jīng)審核后，按規(guī)定暫行。中夜班津貼的計(jì)發(fā)辦法參照東航發(fā)[1994]325號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。第十五條午餐補(bǔ)貼（一）午餐補(bǔ)貼的計(jì)算方法=基數(shù)×出勤天數(shù)（二）以下情況屬于出勤：正常上班；因公國(guó)內(nèi)出差；因獻(xiàn)血休假。（三）以下情況視為出勤但不計(jì)發(fā)午餐補(bǔ)貼：產(chǎn)假；國(guó)外出差；按