工資管理規(guī)定

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1、工資管理規(guī)定工資管理規(guī)定第一章總則第一條按照公平合理、按勞分配的原則,特制定本暫行規(guī)定。第二條凡本公司職工的工資待遇,除有特殊規(guī)定之外,均應(yīng)依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本公司職工的工資待遇包括:(一)基本工資:職工的歷史積累,反映職工的歷史貢獻(xiàn)。(二)崗位等級(jí)工資(又稱(chēng)崗位津貼):根據(jù)職工本人情況及工作崗位確定,通過(guò)評(píng)介職工所具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求,確定職工的工資等級(jí)及水平,反映職工的技能及貢獻(xiàn)。(三)工齡津貼:補(bǔ)償職工對(duì)國(guó)家及公司過(guò)去的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。(四)福利津貼:用以保證職工必需生活水平的各類(lèi)

2、國(guó)家、公司規(guī)定的津貼補(bǔ)貼。(五)公司補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)金:公司根據(jù)職工所具有資格給予職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)福利補(bǔ)貼,以補(bǔ)償職工對(duì)國(guó)家及公司的貢獻(xiàn)。(六)交通津貼:補(bǔ)貼職工上下班的費(fèi)用。(七)特殊津貼:對(duì)從事特殊工種所設(shè)的特殊補(bǔ)貼。(八)加班工資及中夜班津貼:職工在規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的過(guò)去報(bào)酬。(九)午餐補(bǔ)貼:對(duì)職工上班工作給予的一定伙食補(bǔ)助。(十)績(jī)效工資(又稱(chēng)獎(jiǎng)金,以下同):根據(jù)公司效益及職工在生產(chǎn)過(guò)程中的工作表現(xiàn),所作貢獻(xiàn)而給予的超額報(bào)酬。(十一)公積金:公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)職工購(gòu)買(mǎi)住房給予的補(bǔ)

3、助。(十二)基本養(yǎng)老金:公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)職工離、退休、養(yǎng)老而給予的補(bǔ)助。(十三)醫(yī)療保險(xiǎn):公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)職工看病、就醫(yī)而給予的補(bǔ)助。第四條下列款項(xiàng)由公司在其工資待遇中代為扣繳:(一)個(gè)人所得稅;(二)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金;(三)職工公積金;(四)醫(yī)療保險(xiǎn)金;(五)其它必要的款項(xiàng)。第五條工資的發(fā)放:(一)工資的發(fā)放以月為計(jì)算單位;(二)基本工資、崗位等級(jí)工資、工齡工資、福利津貼、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、特殊津貼于每月月初發(fā)放;(三)績(jī)效工資隔月在月初發(fā)放。第六條職工對(duì)

4、工資有異議時(shí),可以提出核查。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權(quán)力的,視為棄權(quán)。第二章各項(xiàng)工資、津貼的計(jì)算、發(fā)放和考核第七條基本工資(一)基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行企業(yè)自定工資崗位等級(jí)表;(二)基本工資評(píng)定辦法按照經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司文件規(guī)定執(zhí)行。(三)物價(jià)補(bǔ)貼并入基本工資。第八條崗位等級(jí)工資(一)崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)附表一。(二)崗位等級(jí)工資晉升由職工每年崗位考核結(jié)果確定??己松龒徴?,直接進(jìn)入新的崗位等級(jí)工資;考核降崗者,以新的崗位等級(jí)工資為準(zhǔn)。(三)新進(jìn)職工在試用期間的崗位等級(jí)工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給(以正式錄用為準(zhǔn))

5、:1、試用期限由職工簽訂的勞動(dòng)合同決定。2、新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生,大專(zhuān)、本科生按九崗工資基數(shù)發(fā)給。3、特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給。4、試用期人員不享受績(jī)效工資。5、三個(gè)月后,根據(jù)考核進(jìn)入所聘崗位等級(jí)工資。6、公司招聘、調(diào)入人員被聘于2崗及以上崗位的,不實(shí)行試用期,直接進(jìn)入所聘崗位等級(jí)工資。(四)公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者,按新的崗位登記工資發(fā)給。試用期內(nèi)調(diào)換工作的,其崗位等級(jí)工資不變。(五)待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行。1、待崗次月起扣除各項(xiàng)工資,按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費(fèi)發(fā)放

6、。2、待崗人員重新上崗后,實(shí)行試用期,試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。試用期滿后,根據(jù)被聘崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資。(六)臨時(shí)工轉(zhuǎn)合同工者,其崗位等級(jí)工資視同外部招聘、調(diào)入人員進(jìn)行管理。第九條工齡津貼職工工齡的計(jì)算按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工齡津貼的計(jì)算=基數(shù)×工齡工齡按虛年計(jì)發(fā)。新參加工作的職工,從起薪之日起享受。每年一月份,根據(jù)職工工齡的自然增長(zhǎng),職工工齡津貼自然增長(zhǎng)。第十條福利津貼(一)福利津貼的計(jì)算=水電煤補(bǔ)貼+書(shū)報(bào)費(fèi)+洗理衣費(fèi),以上各類(lèi)費(fèi)用均按國(guó)家及公司有關(guān)文件獨(dú)立計(jì)算,合并到崗位津貼中計(jì)發(fā)。(二)福

7、利津貼的調(diào)整根據(jù)物價(jià)調(diào)整及公司承受能力進(jìn)行調(diào)整。(三)福利津貼自職工起薪之日起享受。第十一條公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金(一)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)算辦法=職工工齡×基數(shù)×系數(shù)(二)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金基數(shù)、系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益及承受能力確定和調(diào)整。(三)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金按公司經(jīng)濟(jì)效益確定。第十二條交通津貼交通津貼的計(jì)發(fā)辦法參照當(dāng)?shù)卣募肮局贫ǖ南鄳?yīng)規(guī)定執(zhí)行。第十三條特殊津貼有毒有害津貼的計(jì)算、計(jì)發(fā)考核辦法參照東航發(fā)[1994]43號(hào)“關(guān)于調(diào)整有毒有害津貼的通知”執(zhí)行。第十四條加班工資及中夜班津貼加班工資的計(jì)

8、發(fā)辦法參照東航發(fā)[1996]184號(hào)文《轉(zhuǎn)發(fā)民航總局〈關(guān)于印發(fā)民航加班工資支付暫行規(guī)定的通知〉的通知》、東航發(fā)[1996]185號(hào)文《轉(zhuǎn)發(fā)民航總局〈關(guān)于印發(fā)民航實(shí)現(xiàn)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制暫行辦法的通知〉的通知》要求,經(jīng)審核后,按規(guī)定暫行。中夜班津貼的計(jì)發(fā)辦法參照東航發(fā)[1994]325號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。第十五條午餐補(bǔ)貼(一)午餐補(bǔ)貼的計(jì)算方法=基數(shù)×出勤天數(shù)(二)以下情況屬于出勤:正常上班;因公國(guó)內(nèi)出差;因獻(xiàn)血休假。(三)以下情況視為出勤但不計(jì)發(fā)午餐補(bǔ)貼:產(chǎn)假;國(guó)外出差;按

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