ppt經(jīng)典模板——藍(lán)色簡(jiǎn)潔商務(wù)ppt模板

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1、單擊此處添加標(biāo)題單擊此處添加標(biāo)題目錄1現(xiàn)狀2差異性檢驗(yàn)3對(duì)比分析4結(jié)論與啟示#1現(xiàn)狀電子商務(wù)行業(yè)的發(fā)展電子商務(wù)行業(yè)在過去5年里，CAGR一直在40%+電子商務(wù)行業(yè)對(duì)人才的需求，在過去的5年里，翻了將近8倍電子商務(wù)行業(yè)交易規(guī)模電子商務(wù)行業(yè)人才需求[帶動(dòng)就業(yè)]2012年淘寶在線購物平臺(tái)就給社會(huì)帶來超過300萬的直接就業(yè)和超過1000萬的間接就業(yè)[擴(kuò)大內(nèi)需]為國(guó)內(nèi)消費(fèi)者提供了海量的價(jià)廉物美的商品和服務(wù)，有效幫助中國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”[提高產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力]為大規(guī)模定制與柔性制造提供了基礎(chǔ)，改變傳統(tǒng)的企業(yè)生產(chǎn)組織形態(tài)、經(jīng)營(yíng)管理模式等[促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展]

2、以淘寶為代表的電子商務(wù)平臺(tái)為中西部企業(yè)及商家提供了廣闊的市場(chǎng)電子商務(wù)行業(yè)的發(fā)展人才的壓力有一段時(shí)間，我?guī)缀趸税俜种俚臅r(shí)間找人“”2012中國(guó)電子商務(wù)人才狀況報(bào)告，43%的電子商務(wù)企業(yè)人員短缺中國(guó)電子商務(wù)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì):電子商務(wù)企業(yè)的直接從業(yè)人員大概在213萬人左右，未來5年的缺口，將在300萬人以上把找人才列為CEO最重要的工作，因?yàn)椤叭嗽絹碓劫F，越來越缺，幾年之內(nèi)不會(huì)改觀”億邦動(dòng)力CEO鄭敏小米創(chuàng)始人，雷軍#2電子商務(wù)行業(yè)人才需求差異性檢驗(yàn)數(shù)據(jù)來源56,000,000注冊(cè)用戶2,100,000有效職位/日200,000,000+頁面瀏覽量/日2013

3、年2月底至2013年4月底電子商務(wù)行業(yè)、IT行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)搜集數(shù)據(jù)共543661條，其中有效數(shù)據(jù)459816條，有效率為84.58%數(shù)據(jù)來源時(shí)間跨度關(guān)注行業(yè)學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)關(guān)注變量模型建立卡方檢驗(yàn)概述卡方檢驗(yàn)是一種用途很廣的計(jì)數(shù)資料的假設(shè)檢驗(yàn)方法建立零假說確定數(shù)據(jù)間實(shí)際差異確定檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行卡方檢驗(yàn)的步驟模型建立-數(shù)據(jù)分析值df漸進(jìn)Sig.(雙側(cè))Pearson卡方2621.332a6.000似然比2642.8526.000有效案例中的N165476學(xué)歷*行業(yè)（電子商務(wù)行業(yè)-IT行業(yè)）卡方檢驗(yàn)a.0單元格(.0%)的期望計(jì)數(shù)少于5。最小期望計(jì)數(shù)為32.8

4、5。電子商務(wù)行業(yè)和IT行業(yè)人才學(xué)歷有顯著差異p值（漸進(jìn)Sig.）為0.000<0.05,模型建立-數(shù)據(jù)分析學(xué)歷*行業(yè)（電子商務(wù)行業(yè)-IT行業(yè)）值df漸進(jìn)Sig.Pearson卡方1164.202a6.000似然比1165.6136.000有效案例中的N143297值df漸進(jìn)Sig.Pearson卡方2182.366a6.000似然比2202.3176.000有效案例中的N140740值df漸進(jìn)Sig.Pearson卡方2621.332a6.000似然比2642.8526.000有效案例中的N165476值df漸進(jìn)Sig.Pearson卡方7601.2

5、11a6.000似然比7872.8196.000有效案例中的N159195工作經(jīng)驗(yàn)*行業(yè)（電子商務(wù)行業(yè)-傳統(tǒng)行業(yè)）工作經(jīng)驗(yàn)*行業(yè)（電子商務(wù)行業(yè)-IT行業(yè)）學(xué)歷*行業(yè)（電子商務(wù)行業(yè)-傳統(tǒng)行業(yè)）所有卡方檢驗(yàn)結(jié)果p值都小于0.05，說明：電子商務(wù)與其他兩個(gè)行業(yè)在學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)兩個(gè)維度，對(duì)人才的需求有顯著的差異#3電子商務(wù)行業(yè)人才需求對(duì)比分析行業(yè)-學(xué)歷人才需求分布折線圖與IT行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)相比，電子商務(wù)行業(yè)偏好受過高等教育的?？迫瞬?，對(duì)高學(xué)歷人才和低學(xué)歷人才的需求都不高。主要分析結(jié)果電子商務(wù)行業(yè)學(xué)歷需求特征電子商務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)需求差異性分析信息密集性職能草根

6、性知識(shí)重構(gòu)性新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度。新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度工作強(qiáng)度，工作強(qiáng)造血機(jī)能行業(yè)-工作經(jīng)驗(yàn)人才需求分布折線圖與IT行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)相比，電子商務(wù)行業(yè)對(duì)于工作年限較短的人才更為青睞。主要分析結(jié)果電子商務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)需求特征電子商務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)需求差異性分析新事物接受度工作強(qiáng)度造血機(jī)能新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度。

7、新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度工作強(qiáng)度，工作強(qiáng)造血機(jī)能電子商務(wù)行業(yè)人才需求的相關(guān)趨勢(shì)預(yù)測(cè)數(shù)量需求用戶需求激增運(yùn)營(yíng)方式的轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)中小企業(yè)的參與職能需求技術(shù)型人才運(yùn)營(yíng)型人才推廣銷售型人才供應(yīng)鏈管理人才職能需求中西部人才需求逐漸旺盛農(nóng)村人才需求趨勢(shì)上漲#4結(jié)論與啟示文章總結(jié)PaperSummary12345電子商務(wù)行業(yè)和IT行業(yè)、傳統(tǒng)行業(yè)在人才需求上有著顯著差異電子商務(wù)行業(yè)和IT行業(yè)、傳統(tǒng)行業(yè)對(duì)不同學(xué)歷的人才偏好程度不同電子商務(wù)行業(yè)和IT行業(yè)、傳統(tǒng)行業(yè)對(duì)于擁有不同工作經(jīng)驗(yàn)的人才偏好程

8、度不同電子商務(wù)行業(yè)的人才特殊需求將對(duì)社會(huì)的就業(yè)問題產(chǎn)生積極影響電子商務(wù)行業(yè)在其他方面的人才需求預(yù)測(cè)Concl