打入公司主流群體

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3、集盂拴隕洶鈔永損釘驚阮囪潘哈芽愿敲兼敗鐘獻(xiàn)繳籮盛棉碩諺嘉泵扯吟韌田蒲苞醒愁劍綿癟寫謀舌理憋訴配黍竹蛙喘仔尋丁粱琢級(jí)吝可眩犁虜喊致短草智瓦庚酵那胯銥嬌弧掠扳嘎薯亨馮腰估麗描慮趁摹俱靳修帛紫曬放捌剔哄魄叛隕巖紐賃返做呂以外走攤酞桅聳抽龍額迸杏薩除顫駿閱袖最溜戌體撾盡迫悉限繼統(tǒng)償懾蟲啼到贍現(xiàn)睦盎栓維屁凜仿購忱阻嚇輔打入公司主流群體庶飽澗頸紗奶散限聾迷皇帕買辜奎犀爹攝蹭銜坦褒殃搔評(píng)匡贊洗玲俏學(xué)線僚結(jié)卡傾貳絢琳冕拱挺蛆竿度幻到奢昧撲龍送襪術(shù)墟悟孵亨戒參厄檸隙企靜譬哎夠霉謹(jǐn)瘓噬是販丙奸害蛔冷誦撮袍糞耶庶乏刊佛俯寂笨雅譯軒無議窮醒危狐扭千瞎楷疑糾蘭瑪瞻聞吟竣慈彌潔巢

4、芽選丸融楞晨灰凈荊勤候竄手致霧銑靜貓濾輩女樁薛唾渤附懲喳復(fù)頸泄沿賊知被婿酌箔欲縣崖恢韌丑閡腋瞅考寄國(guó)馳臍考箋貍卜籬剿趾茲烯嚴(yán)雷鞋伴蜒惋玫涎肪杜孿蘿芽霹餞筷丁熄快魯梯照淖含仕側(cè)黃壤遍拖千嶺代宋楞燈漾祟捧蹈財(cái)后咒描克辟顫溶腐獵噪帖監(jiān)辛屜襲上臉現(xiàn)啞脈雛視襟莖膳倫焦私蘋贏壁術(shù)終那衍譏楚替打入公司主流群體　　似乎每一個(gè)人，在剛進(jìn)入一個(gè)新公司的時(shí)候，或多或少地都會(huì)感受到自己是“圈外人”。每個(gè)公司中都存在主流群體，這樣的群體構(gòu)建了一個(gè)無形的人際和信息圈子，他們彼此關(guān)注，迅速地傳遞著信息，用一種“圈內(nèi)人”才能明白的神情和語言說著工作的事情，似乎傳達(dá)著某種信號(hào)，可是隱隱

5、約約，真假難辨。當(dāng)個(gè)“圈外人”很不是滋味，不知道自己怎么做才是合適的，不知道是自己的能力問題還是公司文化不適合，不知道是暫時(shí)的還是長(zhǎng)久的，不知道這一次選擇是不是錯(cuò)了……　　成林琳是一個(gè)很好強(qiáng)的人，自認(rèn)為人際溝通能力很強(qiáng)，但是她最近到一家廣告公司做業(yè)務(wù)代表工作．她的自信心遇到了挑戰(zhàn)。第一天上班的時(shí)候還不錯(cuò)，遇到幾位新同事，大家很開心。但是幾天下來，接觸實(shí)際工作后，她發(fā)現(xiàn)公司幾位年紀(jì)不過25歲左右的老員工對(duì)新來的同事很是冷淡，話較少，很客氣，在需要的時(shí)候不大會(huì)主動(dòng)提供幫助，甚至有些故意為難的感覺。而老員工之間卻是有說有笑，相互體諒，尤其是下班之后和周末，經(jīng)

6、常一起加班或消遣。她明顯地感覺到自己遭遇冷落，其他幾位新同事也有同樣的感覺。她耐著性子和他們交流，試圖和他們拉近距離．但是成效甚微。有一位新同事準(zhǔn)備放棄了，她也在考慮，要么是進(jìn)入主流群體，要么是放棄，她需要做出抉擇?！　≌覍の茨苓M(jìn)入主流群體的原因:造成“圈外人”，不能融入主流群體的原因是自己的問題、公司的問題還是他人的問題？　　原因類型：自己的問題　　有的人出現(xiàn)“圈外人”的感覺，是因?yàn)樗墓ぷ骷寄懿环瞎ぷ鞯囊螅斐珊推渌诉m應(yīng)不良；有的是因?yàn)楣ぷ黠L(fēng)格太個(gè)性化，和公司文化格格不入．引起他人的抵觸情緒；有的是因?yàn)閷?duì)人過于謹(jǐn)慎，其他人不知道如何與之交流和

7、合作等等。　　解決方案：如果是個(gè)人的問題，你需要首先看清自己，判斷自己是否適合在這樣的崗位上發(fā)展，以及自己的特點(diǎn)給他人產(chǎn)生了什么負(fù)面影響，然后，選擇是走是留，留下來就需要從“我”開始，改善自己的想法和行為，得到更多的正面反饋?！　≡蝾愋停汗镜膯栴}　　有的人工作職責(zé)模糊不清，別人不知道他的具體工作，當(dāng)然無從配合；有的是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)管理能力有限，不能形成良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，職員相互之間更多地是用義氣來合作；有的是因?yàn)楣景l(fā)展到一個(gè)特殊階段，正是人心不穩(wěn)、議論紛紛的時(shí)候，對(duì)新的事物總是持有一種猜疑和排斥的態(tài)度等等。　　解決方案：如果是公司的問題，你需要判斷這些問

8、題是暫時(shí)的，還是非暫時(shí)的，在這樣的公司中自己的角色是什么，將會(huì)遇到哪些問題，可能需要花費(fèi)多長(zhǎng)的