管理思想的形成和發(fā)展

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1、第二章管理思想的形成和發(fā)展第一節(jié)中外早期管理思想第二節(jié)管理理論的形成和發(fā)展第三節(jié)現(xiàn)代管理理論新思潮第二章管理思想的形成和發(fā)展第一節(jié)中外早期管理思想第二節(jié)管理理論的形成和發(fā)展第三節(jié)現(xiàn)代管理理論新思潮第一節(jié)中外早期的管理思想管理思想是在一定的歷史條件和一定的民族文化背景之下產(chǎn)生和發(fā)展起來的，并隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展而發(fā)展。管理思想的產(chǎn)生與人類的歷史一樣悠久。系統(tǒng)化的管理思想，一直到十九世紀末二十世紀初，才隨著生產(chǎn)力的高度發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進步，在西方形成并蓬勃發(fā)展起來。一、中國傳統(tǒng)的管理思想我國優(yōu)秀的管理

2、思想，如奇花異果，光彩奪目。遺憾的是，我國的管理思想與實踐缺少系統(tǒng)的整理和提高，沒有象西方那樣形成系統(tǒng)的理論。萬里長城的修建、宋真宗年間的皇宮修建（丁渭）等，反映了典型的管理活動?！秾O子兵法》、《周禮》等著作，反映了很多管理思想。二、西方早期管理思想（一）國外古代管理活動和管理思想金字塔的建造（公元前5000年、230萬塊、10萬人、20年）、古羅馬帝國的興盛（248年、5000萬人口、101個省、13個區(qū)、4個大區(qū)）、天主教的組織結(jié)構(gòu)等都反映了典型的管理活動。圣經(jīng)中的故事、漢漠拉比法典（公元前

3、2000年、282條法規(guī)）、希臘學(xué)者瑟諾芬的分工制鞋（公元前370年）、意大利思想家和歷史學(xué)家馬基雅維利管理四原則：群眾認可、內(nèi)聚力、領(lǐng)導(dǎo)方法、生存意志充分反映了典型的管理思想（15世紀）。工業(yè)革命之前天主教會可按照教義和信徒的虔誠來組織和管理它的財產(chǎn)；軍隊可通過嚴格的等級紀律和權(quán)力結(jié)構(gòu)管理大批的官兵；政府機構(gòu)可依據(jù)法規(guī)和軍隊力量來實施其統(tǒng)治；家庭則可通過親情和家法實施管理。沒有對管理進行系統(tǒng)研究的迫切需要（二）工業(yè)革命推動了管理思想的發(fā)展18世紀以前有管理的活動和實踐，但無法形成系統(tǒng)的管理思想

4、。伴隨著工業(yè)革命和社會化大生產(chǎn)的形成，專業(yè)化生產(chǎn)程度高，工廠規(guī)模大，由此，出現(xiàn)人與人、人與機器、機器與機器如何配置才能提高效率問題，通過實踐、總結(jié)和思考，管理工作中的計劃、組織、控制等職能逐漸形成，管理人員也從工人中逐漸分離出來，在實踐的基礎(chǔ)上開始形成管理思想。工業(yè)革命之后——開始系統(tǒng)研究18世紀下半葉從英國開始的工業(yè)革命，導(dǎo)致了工廠制度的產(chǎn)生。專業(yè)化協(xié)作的發(fā)展、生產(chǎn)基本組織的變革，帶來了一系列新的管理問題。新興的工廠制度所提出的管理問題完全不同于以前傳統(tǒng)組織所碰到的管理問題。新制度下的管理人員

5、不能用以前的任何一種管理辦法來確保各種資源的合理使用。這些前所未有的管理問題需要人們?nèi)パ芯拷鉀Q，在這種情況下，管理理論研究開始出現(xiàn)。1、勞動分工思想的產(chǎn)生英國經(jīng)濟學(xué)家亞當·斯密的“國富論”以制針為例闡明了勞動分工可以提高勞動生產(chǎn)率的思想。英國數(shù)學(xué)家查爾斯·巴貝奇在1832年出版的“關(guān)于機械和制造的經(jīng)濟效益”中，把管理問題分為制造的經(jīng)濟原理和制造的機械原理進行研究，強調(diào)了勞動分工的有效性。小瓦特和博爾頓的科學(xué)管理制度生產(chǎn)管理和銷售方面：根據(jù)生產(chǎn)流程的要求，配置機器設(shè)備，編制生產(chǎn)計劃，制訂生產(chǎn)作業(yè)標

6、準，實行零部件生產(chǎn)標準化，研究市場動態(tài)，進行預(yù)測成本管理方面：建立起詳細的記錄和先進的監(jiān)督制度人事管理方面：制訂工人和管理人員的培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)劃進行工作研究，并按工作研究結(jié)果確定工資的支付辦法實行由職工選舉的委員會來管理醫(yī)療費制度等福利制度10馬薩諸塞車禍與所有權(quán)和管理權(quán)的分離獨立的管理職能和專業(yè)的管理人員正式得到承認橫向的管理分工開始出現(xiàn)具有管理才能的雇傭人員掌握了管理權(quán)，直接為科學(xué)管理理論的產(chǎn)生創(chuàng)造了條件11歐文的人事管理開創(chuàng)了在企業(yè)中重視人的地位和作用的先河，有人因此稱他為“人事管理之父”巴

7、貝奇作業(yè)研究和報酬制度對工作方法的研究對報酬制度的研究12亨利·湯的收益分享制度采取收益分享制度才能克服由利潤分享制度帶來的不公平收益分享，實質(zhì)上是按某一部門的業(yè)績來支付該部門職工的收益哈爾西的資金方案指出了當時普遍使用的三種報酬制度的弊端提出了按每個工人來設(shè)計的獎金方案13管理活動是管理思想的根基，管理思想來自管理活動中的經(jīng)驗管理思想是管理理論的基礎(chǔ)，管理理論是管理思想的提煉、概括和升華，管理理論本身是管理思想，只不過是較成熟、系統(tǒng)化程度較高的管理思想，但并非所有管理思想都是管理理論管理理論對

8、管理活動有指導(dǎo)意義同時又要經(jīng)受管理活動的檢驗14第二章管理思想的形成和發(fā)展第一節(jié)中外早期管理思想第二節(jié)管理理論的形成和發(fā)展第三節(jié)現(xiàn)代管理理論新思潮第二章管理思想的形成和發(fā)展第一節(jié)中外早期管理思想第二節(jié)管理理論的形成和發(fā)展第三節(jié)現(xiàn)代管理理論新思潮一、古典管理理論古典管理理論形成于19世紀末和20世紀初的美歐，它可分為科學(xué)管理理論和組織管理理論：科學(xué)管理理論著重研究如何提高單個工人的生產(chǎn)率。代表人物主要有：泰羅、吉爾布雷斯夫婦以及甘特等。組織管理理論著重研究管理職能和整個組織結(jié)構(gòu)。其代表人物主要有：