社會(huì)責(zé)任手冊(cè)--精品

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1、冃錄1—DiJ§第一章員工權(quán)益第二章商業(yè)道德與倫理第三章職業(yè)健康與安全第四章產(chǎn)晶責(zé)任和產(chǎn)品生命周期屮的環(huán)境保護(hù)第五章管理體系附錄、八刖—■CSR（企業(yè)社會(huì)責(zé)任）管理手冊(cè)是有限公司建立和實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的指導(dǎo)文件,是為系統(tǒng)規(guī)范公司社會(huì)責(zé)任管理而建立的。旨在幫助我們了解公司社會(huì)責(zé)任管理體系與其他管理體系的運(yùn)行關(guān)系，為公司的社會(huì)責(zé)任管理提供指南。一、手冊(cè)建立說(shuō)明1.建立本手冊(cè)，用于確保公司在員工權(quán)益保障、商業(yè)道徳、職業(yè)健康與安全、產(chǎn)品責(zé)任、環(huán)境保護(hù)方而能夠持續(xù)滿(mǎn)足法律法規(guī)以及客戶(hù)耍求。并持續(xù)改善以便在這些方而盡可能履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。2.建立本手

2、冊(cè)，作為實(shí)施本公司的社會(huì)責(zé)任體系的依據(jù)，并與現(xiàn)有的質(zhì)量管理體系，環(huán)境、健康與安全管理體系，等形成公司的質(zhì)屋管理體系、勞動(dòng)權(quán)益保障體系、商業(yè)道德體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康與安全體系。3.本手冊(cè)參照IS09000,SA8000,ISO14001,0HSAS18001,EICC等國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的要求建立。手冊(cè)經(jīng)過(guò)公司總裁批準(zhǔn)后生效實(shí)施。二、本手冊(cè)適用適用范I韋I如下：公司名稱(chēng)：總部地址：生產(chǎn)基地：經(jīng)營(yíng)范圍：三、手冊(cè)更新公司根據(jù)法律法規(guī)的變化，相關(guān)方的要求及公司發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)更新該手冊(cè)四、公司社會(huì)責(zé)任方第一章員工權(quán)益一.不使用童工、保護(hù)未成年工1.公司不使用

3、或支持使用符合本手冊(cè)定義的童工，并建立《預(yù)防使用童工管理辦法》來(lái)規(guī)定：1）確保公司不使用本手冊(cè)所定義的童工；2）定義如果發(fā)現(xiàn)童工的處理方式，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)；3）如果發(fā)現(xiàn)童工，公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠的資金與其它支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止；4）針對(duì)在義務(wù)教育階段的未成年工人的現(xiàn)象，確保其每日交通（工作地與學(xué)校之間）、上課和工作所有時(shí)間加起來(lái)不超過(guò)十小時(shí)；*童工：依照屮國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事育經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童?；蛘咭罁?jù)海外當(dāng)?shù)氐姆?/p>

4、律規(guī)定。2.無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將未成年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中。建立《未成年工特殊保護(hù)管理辦法》，確保未成年工從事危險(xiǎn)崗位并符合法規(guī)要求。二.禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)，自由選擇職業(yè)1.本公司確保不使用或支持使用國(guó)際勞工組織定義的強(qiáng)迫性勞動(dòng)（ILOConvention29）；2.建立《防止強(qiáng)迫性勞動(dòng)管理辦法》來(lái)規(guī)定：1）確保不使用或支持使用國(guó)際勞工組織定義的強(qiáng)迫性勞動(dòng)（ILOConvention29）；2）確保不扣押T：人丁資或福利迫使其勞動(dòng)，也不得要求員T在受雇起始時(shí)交押金或寄存身份證件；3）員工在正常工作以外的時(shí)間可以自由離開(kāi)公司并

5、不受仍和限制，并遵從加班自愿的原則，在符合法規(guī)的前提下，員工可以自由終止勞動(dòng)合同關(guān)系。一.不歧視1.公司反對(duì)仍和形式的員工歧視行為，每位員工都應(yīng)該公平對(duì)待；2.建立《防止歧視行為管理辦法》來(lái)確保：1）在涉及聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡Z上的歧視；2）公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿(mǎn)足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員和政治從屬需耍的權(quán)利；3）公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，

6、包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸;4）除了法律規(guī)定外，公司不得對(duì)應(yīng)聘者或員工進(jìn)行有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查并依此作為招聘的依據(jù)或參考，例如不得對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行孕檢或乙肝表面抗原檢測(cè)等。二.人性化管理1.公司尊重每一位員工，公司不得進(jìn)行或支持體罰、精神或肉休協(xié)迫以及言語(yǔ)侮辱；也不得對(duì)女職工進(jìn)行性騷擾；2.任何形式的處罰如果給員T：帶來(lái)心靈上的傷害也視為一種精神上的虐待被禁止；3.建立《人性化管理辦法》來(lái)防止不合理的懲罰、或任何形式的慮待、性騷擾等。三.自由結(jié)社及集體談判權(quán)利1?公司尊重所有員工在符合法律的前提下自由組建和參加工會(huì)以及集體談判之權(quán)利；2.在結(jié)社自由和

7、集體談判權(quán)利受法律限制時(shí)，公司應(yīng)協(xié)助所有員T通過(guò)類(lèi)似渠道獲取獨(dú)立、口出結(jié)社以及談判的權(quán)利；3.公司應(yīng)保證此類(lèi)員工代表不受歧視并可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸。四.工作時(shí)間1.公司遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)屮有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，即正常的周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少應(yīng)有1天休息時(shí)間，每周加班時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)；2.除了以上規(guī)定外，公司還應(yīng)該遵守中國(guó)的法律法規(guī)，即每天加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí),每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)；3.除非工作需要，不得安排加班工作，任何員工都有權(quán)拒絕加班工作，并不得因拒絕加班而收到懲罰或批評(píng)；4.受特殊保護(hù)的工人如未成

8、年工不得安排其從事加班工作。一.福利待遇1.公司提供符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的工資、加班工資與福利給員工，為員工提供符合法規(guī)的社會(huì)保險(xiǎn)，并建立員工福利制度并告知工