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《青年就業(yè)中面臨的困境與對(duì)策分析（精品）》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、青年就業(yè)中面臨的困境與對(duì)策分析內(nèi)容提要：本文從青年自身和青年就業(yè)環(huán)境兩個(gè)大的方面闡述了青年就業(yè)難的原因，這些原因很多是由來(lái)已久的，述有一些是新就業(yè)形勢(shì)下岀現(xiàn)的新問(wèn)題。而對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)一步提出了解決青年就業(yè)難的重要性和必要性，指出解決青年就業(yè)難是事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)保持活力發(fā)展的關(guān)鍵，并進(jìn)一步針對(duì)問(wèn)題捉出了一些解決的方法。關(guān)鍵詞：青年就業(yè)困境對(duì)策隨著機(jī)構(gòu)改革和科技進(jìn)步導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，越來(lái)越多的人員面臨著實(shí)現(xiàn)就業(yè)的問(wèn)題，就業(yè)工程已成為人們普遍關(guān)注的話題。我國(guó)就業(yè)形勢(shì)變化農(nóng)村大量的勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移,國(guó)金改革導(dǎo)致的大量下崗職工再就
2、業(yè)也需要大批工作崗位，這些變化使我國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)了勞動(dòng)力供大丁求的現(xiàn)彖。而在此時(shí)，青年就業(yè)問(wèn)題恰恰開(kāi)始突岀岀來(lái)，成為我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上面臨的一個(gè)新壓力。在眾多求職就業(yè)人員中，青年求職者所占比例較大，而青年在就業(yè)過(guò)程屮還存在著諸多障礙。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的界定青年一般是指15-34周歲的人口。這里所指的青年主要指進(jìn)城務(wù)工青年和城市青年，而城市青年主要指各高校的畢業(yè)生。青年失業(yè)和就業(yè)不足成為引發(fā)家庭和社會(huì)不穩(wěn)定、道徳失范和社會(huì)不公的重要因索，解決青年的就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)變得尤其重要刻不容緩。一、青年在就業(yè)中存在的顯著問(wèn)題(-)青年的失
3、業(yè)率一宜保持在一個(gè)較高的水平，存在大量的失業(yè)青年。失業(yè)青年主耍指年齡在15-34周歲之間，有勞動(dòng)能力和工作意愿，在一定吋間內(nèi)沒(méi)有工作或沒(méi)有找到工作的人群。我國(guó)對(duì)青年的失業(yè)統(tǒng)計(jì)還沒(méi)有一個(gè)完整的數(shù)據(jù),只有一些調(diào)查數(shù)據(jù)反映了青年失業(yè)的嚴(yán)峻情況。2003年10月，勞動(dòng)與社會(huì)保障部對(duì)全國(guó)92個(gè)大屮城市的調(diào)查資料顯示,2001年以來(lái),35歲以下的青年已成為下崗失業(yè)人員的主體，占下崗失業(yè)人員總數(shù)的70%。根據(jù)2005年《中國(guó)青年就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告》的數(shù)據(jù)，15?19、20?24、25?29歲三個(gè)年齡段青年的失業(yè)率依次為36%、22%和2
4、0%。①而近幾年不斷嚴(yán)峻的人學(xué)生就業(yè)狀況也在一定程度上揭示了青年失業(yè)狀況。(-)青年就業(yè)人口的規(guī)模在不斷膨脹，而就業(yè)機(jī)會(huì)少、就業(yè)壓力大、工作環(huán)境差。根據(jù)曾湘泉的研究勞動(dòng)人口每年仍然保持在1500?2200萬(wàn)Z間,新成長(zhǎng)勞動(dòng)力就業(yè)需求十分旺盛。在20世紀(jì)80年代出生的接受高等教育的青年以每年300?400力?的規(guī)模進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的同吋,20世紀(jì)90年代岀生的人口也將陸續(xù)達(dá)到就業(yè)年齡。中國(guó)青年人口規(guī)模大，每年新成長(zhǎng)勞動(dòng)力數(shù)以千萬(wàn)計(jì)。目前，青年已成為就業(yè)和再就業(yè)工作的主體對(duì)象,勞動(dòng)力市場(chǎng)上的求職者中，青年人已占70%,青年就業(yè)問(wèn)
5、題開(kāi)始在勞動(dòng)力市場(chǎng)上H益突出。而廣東勞動(dòng)和社會(huì)保障廳的數(shù)據(jù)也證實(shí)了這一點(diǎn),2007年，廣東省勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)發(fā)生新的變化,青年就業(yè)成為突出問(wèn)題。從廣東來(lái)看，一是本省勞動(dòng)力供給大體維持在218萬(wàn)人的水平，其中城鎮(zhèn)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力數(shù)量大，估計(jì)有90萬(wàn)（高校畢業(yè)生30萬(wàn)，屮職畢業(yè)生35萬(wàn)，未能繼續(xù)升學(xué)的初、高中畢業(yè)生25萬(wàn)），青年勞動(dòng)者成為新時(shí)期勞動(dòng)力供給的主體;二是城鎮(zhèn)由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員大約有68萬(wàn);三是本省農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)60萬(wàn)。對(duì)于大學(xué)生而言工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)較少，而進(jìn)城務(wù)工青年的學(xué)歷較低，與此同吋崗位提供者給的工資乂較
6、低，青年就業(yè)者的壓力特別大。二、我國(guó)存在這些青年就業(yè)問(wèn)題的原因分析首先是青年門(mén)身存在的問(wèn)題（一）青年的就業(yè)觀念陳舊。由于多年來(lái)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的慣性作用，部分青年仍固守傳統(tǒng)的思維方式或依賴思想嚴(yán)重，不愿參加新的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)。對(duì)一些基層或底層工作，大多無(wú)人問(wèn)津。對(duì)一三產(chǎn)業(yè)認(rèn)識(shí)不足，心存輕視不屑，對(duì)工作百般挑剔，分三六九等。，作為大學(xué)生這一群體而言，國(guó)內(nèi)的調(diào)查研究普遍表明大學(xué)生在就業(yè)上期望過(guò)高,都往大城市擠，往大公司擠，不愿意去基層，也不愿意去小企業(yè)。隨著這些年的擴(kuò)張，大學(xué)教育已經(jīng)從原來(lái)的糟英教育逐漸向大眾化教育邊進(jìn)，大眾化教
7、育卻要求精英化就業(yè)，這顯然不太現(xiàn)實(shí)（二）青年就業(yè)能力不能滿足崗位要求在青年抱怨工作不好找的時(shí)候，許多用人單位也在叫苦不迭，感嘆招不到滿意的人?！斑^(guò)剩”和“短缺”同時(shí)存在的現(xiàn)實(shí)，意味著青年本身離市場(chǎng)上合格勞動(dòng)者的耍求還有距離。當(dāng)代青年的能力素質(zhì)應(yīng)包括以下一些方面：時(shí)代的發(fā)展，知識(shí)的更新，社會(huì)職業(yè)的變遷要求青年求職者具備學(xué)習(xí)能力，理論思辨能力，基本的邏輯思維能力；實(shí)踐動(dòng)手能力和駕馭知識(shí)的能力，管理能力和溝通合作能力，社會(huì)適應(yīng)能力和選擇的能力，信息處理能力，開(kāi)拓創(chuàng)新能力;求職者的技能素質(zhì)與市場(chǎng)需求Z間有一定差距，必須通過(guò)有針對(duì)
8、性的職業(yè)培訓(xùn)，提高青年就業(yè)能力素質(zhì)才能實(shí)現(xiàn)就業(yè)。（三）自卑心理嚴(yán)重。部分青年認(rèn)為待業(yè)丟人，在家庭、親朋面前抬不起頭，不積極地走出家門(mén)努力尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)，而是一味地等待別人的施舍。（四）創(chuàng)業(yè)素質(zhì)缺乏。目前青年口主創(chuàng)業(yè)者較少，一個(gè)重要原因在于他們抱有過(guò)于保守的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到與其等待別人的安排、恩賜一個(gè)隨時(shí)可以打碎
