關(guān)于社?；饘ｍ?xiàng)治理檢查

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1、青海省集體合同（示范文本）青海省人力資源和社會(huì)保障廳制年七月使用說(shuō)明1、本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工之間進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本合同。2、集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；協(xié)議雙方代表人數(shù)必須對(duì)等。3、本集體合同為示范文本，在使用時(shí)可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專項(xiàng)集體合同。4、本集體合同未盡事宜，按國(guó)家和青海省有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的，經(jīng)雙方集體協(xié)商解決。雙方協(xié)商代表基本情況企業(yè)名稱（蓋章）企業(yè)地址法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）性別居民身份證號(hào)碼聯(lián)系電話協(xié)商首席代表性聯(lián)

2、系電話居民身份證號(hào)碼企業(yè)工會(huì)名稱（蓋章）企業(yè)工會(huì)主席性別聯(lián)系電話居民身份證號(hào)碼協(xié)商首席代表性別系電話居民身份證號(hào)碼雙方協(xié)商代表基本情況企業(yè)名稱（蓋章）企業(yè)地址法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）性別居民身份證號(hào)碼聯(lián)系電話協(xié)商首席代表性聯(lián)系電話居民身份證號(hào)碼企業(yè)工會(huì)名稱（蓋章）企業(yè)工會(huì)主席性別聯(lián)系電話居民身份證號(hào)碼協(xié)商首席代表性別系電話居民身份證號(hào)碼協(xié)商雙方代表名單序號(hào)姓名性別職務(wù)身份證號(hào)碼勞動(dòng)合同期限（起止）企業(yè)代表12345678910職工代表12345678910第一■TU1=第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法

3、權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，企業(yè)與工會(huì)（職工代表）雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本集體合同，并共同遵守本集體合同所列條款。第二條本合同確定的事項(xiàng)，對(duì)雙方均具有約束力。企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同規(guī)定的，按照本合同的規(guī)定執(zhí)行。第三條企業(yè)應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定

4、額等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，必須經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。企業(yè)應(yīng)尊重并支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作，保障職工的合法權(quán)益。第四條職工應(yīng)自覺(jué)遵守企業(yè)各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、集體合同，恪盡職守。工會(huì)應(yīng)組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，執(zhí)行職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審議通過(guò)的決議，不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第五條企業(yè)基本工資制度,企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定決定，但須聽取工

5、會(huì)意見，并提交職代會(huì)審議通過(guò)。第六條雙方每年根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、青海省企業(yè)工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于_元，工資總額增長(zhǎng)幅度不低于—％。第七條加班加點(diǎn)工資支付的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)：第八條職工帶薪休假期間的工資待遇，婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇和符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形第

6、十條各項(xiàng)福利待遇：第十一條工資支付辦法：企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式,于每月日支付全體職工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。第十二條企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向職工說(shuō)明情況，與工會(huì)協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超4個(gè)月。企業(yè)超過(guò)約定時(shí)間仍無(wú)法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì)或者職工有權(quán)及時(shí)向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，或向人民法院申請(qǐng)支付令。第三章工作時(shí)間和休息休假第十三條企業(yè)依法執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工

7、每周至少休息一天。第十四條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，企業(yè)應(yīng)征求職工意見，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十五條企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。第十六條因生產(chǎn)、工作需要安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，企業(yè)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，支付加班工資。第十七條經(jīng)雙方協(xié)商一致，執(zhí)行以下休息休假規(guī)定：（_）年休

8、假：。（二）婚喪假：?（三）事假：O（四）（其他）。第四章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十八條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家