勞動保護管理制度-勞動.doc

《勞動保護管理制度-勞動.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、.勞動保護管理制度第一章總則第一條為了加強對職工的勞動保護，促進安全生產(chǎn)，維護公司的生產(chǎn)秩序，保障職工的人身安全和公司的財產(chǎn)安全，結(jié)合公司實際，制定本制度。第二條勞動保護的措施有安全生產(chǎn)管理、職業(yè)病防治、落實國家工作時間和休息休假制度、提供必要的勞保用品和場所，對女職工和未成年工實行特事保護等。第三條勞動保護管理應(yīng)遵循“安全第一、預(yù)防為主”、“勞動保護人人有責(zé)”、“以人為本”、“全面保護”的原則。第二章公司的勞動保護職責(zé)第四條公司每年組織相關(guān)部門對勞動保護進行研究和規(guī)劃，并落實工作責(zé)任。第五條公司建立年度勞動保護投入經(jīng)費預(yù)算制度，保證對勞動保護的技術(shù)提升和設(shè)施

2、建設(shè)投入。第六條公司建立勞動保護獎勵制度，對安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治工作由貢獻的車間集體和職工個人給予一定的獎勵。第七條公司建立勞動保護月查制度，對生產(chǎn)部門進行定期檢查，及時維修有關(guān)設(shè)施，確保不發(fā)生安全生產(chǎn)事故和職工傷亡事故。第八條公司建立勞動保護知識和技術(shù)培訓(xùn)制度，提高職工操作技能和防范意識。第九條制度范本精選版.公司每年要投入必要的勞保用品，改善勞動條件，落實勞動保護的各項制度。第十條公司人力資源部在招工錄用時，應(yīng)注意對女職工和未成年工的特殊保護，規(guī)避禁忌崗位，并經(jīng)常督促檢查用人部門貫徹執(zhí)行情況。第三章職工的勞動保護職責(zé)第十一條職工必須服從管理和作業(yè)指導(dǎo)，遵守

3、勞動紀律和操作規(guī)程。第十二條職工有權(quán)向公司或車間提出改善勞動保護設(shè)施和技術(shù)的意見和建議、拒絕服從違章指揮和強令冒險作業(yè)。第十三條新入廠職工、變換工種人員以及特殊工種人員必須經(jīng)過技能培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育，合格后上崗。第十四條職工不得私自代崗或隨意操作其他工作崗位的機器設(shè)備。第十五條職工在每日開工前檢查機器設(shè)備的電路、管道是否通暢，性能是否正常。第十六條發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告車間負責(zé)人，由專業(yè)人員及時采取防范措施。第十七條中途停電應(yīng)及時關(guān)閉機器電源，嚴禁跨越或坐、靠機器設(shè)備，嚴格按規(guī)定做好防火、防電、防漏措施。XXXXXXXX有限公司制度范本精選版