大型企業(yè)勞動(dòng)合同管理辦法.doc

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1、勞動(dòng)合同管理辦法第一條總則為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)合同的管理，規(guī)范公司用工制度，保護(hù)勞動(dòng)者和公司的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。第二條勞動(dòng)合同訂立的基本原則一、合同雙方必須在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，并以法律的形式，確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。二、訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方主體資格必須合法，遵循誠(chéng)實(shí)守信的原則。第三條簽訂勞動(dòng)合同人員范圍和合同期限一、凡在公司連續(xù)工作5年以上、大專以上學(xué)歷，年齡在50歲以下（含50歲）負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵部門工作并符合上崗條件的員工，遵照《勞動(dòng)法》雙方

2、協(xié)商一致與公司簽訂5年以上勞動(dòng)用工合同。二、5/5凡在公司連續(xù)工作3年以上，大專以上學(xué)歷，年齡在40歲以下（含40歲）從事公司關(guān)鍵崗位專職工作并符合上崗條件的員工，遵照《勞動(dòng)法》雙方協(xié)商一致與公司簽訂3年以上勞動(dòng)用工合同。三、不屬于以上條件且在公司連續(xù)工作2年以上，年滿18歲以上并符合上崗條件的員工，遵照《勞動(dòng)法》雙方協(xié)商一致與公司實(shí)行2年一簽勞動(dòng)用工合同。四、公司新進(jìn)員工，年滿18歲以上并符合上崗條件的員工遵照《勞動(dòng)法》雙方協(xié)商一致與公司實(shí)行1年一簽勞動(dòng)用工合同。五、外部招聘屬公司關(guān)鍵工作崗位并符合用工條件的員工，遵照《勞動(dòng)法》雙方

3、協(xié)商一致，與公司確定勞動(dòng)用工合同期限。六、已辦理退休手續(xù)的員工和外單位借用到本公司的員工，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定屬于勞務(wù)關(guān)系，雙方可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞務(wù)協(xié)議，但不屬于本辦法調(diào)整的范疇。第三條勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的條件一、勞動(dòng)者必須符合法律、法規(guī)、政策規(guī)定的就業(yè)條件，具有民事行為能力。二、勞動(dòng)者必須是擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)。三、勞動(dòng)者應(yīng)具備所到崗位的基本技能和工作能力，能保質(zhì)保量按時(shí)完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)，不斷提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。5/5第四

4、條勞動(dòng)合同的簽訂一、企業(yè)與勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，遵照國(guó)家政策法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)企業(yè)法人、勞動(dòng)者雙方簽章后，即確立勞動(dòng)關(guān)系。二、董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理應(yīng)與董事會(huì)（資產(chǎn)所有者部門）簽訂勞動(dòng)合同。三、新進(jìn)公司員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，實(shí)行1～6個(gè)月的試用期。四、勞動(dòng)合同的主要條款依據(jù)《勞動(dòng)法》十九條的有關(guān)規(guī)定。包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任以及雙方約定的其它條款的簽訂等。具體內(nèi)容詳見合同文本。第五條勞動(dòng)合同的變更和終止一、當(dāng)變更勞動(dòng)合同的條

5、件出現(xiàn)和即將出現(xiàn)時(shí)，由一方當(dāng)事人書面對(duì)另一方當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的理由和修改條款的建議；對(duì)方當(dāng)事人應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)書面提出同意或不同意或建議協(xié)商的答復(fù)；若同意變更則雙方達(dá)成一致意見，形成書面協(xié)議，雙方簽字（蓋章），協(xié)議即生效。雙方各持一份，作為勞動(dòng)合同的附件。5/5二、勞動(dòng)合同期滿，雙方約定的終止合同的條件出現(xiàn)；完成一定的工作為期限的勞動(dòng)，合同規(guī)定的此項(xiàng)工作達(dá)到約定的完成標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同即行終止。第六條勞動(dòng)合同的續(xù)訂一、公司在勞動(dòng)合同終止之前30日，與勞動(dòng)者協(xié)商是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，并達(dá)成意向性協(xié)議。二、當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)

6、在勞動(dòng)合同期滿前重新簽訂勞動(dòng)合同；如果雙方協(xié)商同意繼續(xù)按原勞動(dòng)合同執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前形成書面協(xié)議，雙方簽字（蓋章）勞動(dòng)合同繼續(xù)生效。第七條提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償一、公司提前解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同第九條第（四）款的，可根據(jù)員工在公司的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資（按合同解除前12個(gè)月的平均工資，但最多不超過12個(gè)月）。二、員工提出解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)給予公司一定賠償，賠償金額雙方協(xié)商約定。員工經(jīng)公司送培并簽有培訓(xùn)協(xié)議的，還應(yīng)按培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的賠償條款進(jìn)行賠償。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解5/5公司由職工代表、企業(yè)行政管理代

7、表和工會(huì)代表組成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后可申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解不成，可向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可直接申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。九、本辦法未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條本辦法的最終解釋權(quán)歸人力資源部5/5