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《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定.doc》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定????第一章總則????第一條為了建立與深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)(以下簡稱特區(qū))社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)工資制度，實(shí)現(xiàn)特區(qū)企業(yè)工資管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，根據(jù)《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本規(guī)定。????第二條本規(guī)定適用于特區(qū)內(nèi)的所有企業(yè)(以下簡稱企業(yè))。????第三條企業(yè)工資分配堅持以按勞分配為主其他分配方式并存的原則。????第四條職工付出勞動后，有獲取工資收入的權(quán)利。企業(yè)工資必須保障職工基本生活。????第五條企業(yè)的工資總量主要取決于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成果；職工個人工資的確定，以職工本人的勞動
2、數(shù)量和質(zhì)量為主要依據(jù)。????第六條企業(yè)工資管理實(shí)行政府宏觀調(diào)控、分類分級管理、企業(yè)自主分配的體制。????第二章企業(yè)工資的宏觀管理????第七條深圳市人民政府(以下簡稱市政府)對企業(yè)工資實(shí)行總量控制，使特區(qū)實(shí)際工資總額的增長不高于按不變價計算的國民收入增長，平均實(shí)際工資的提高不超過勞動生產(chǎn)率提高，平均貨幣工資的增長不低于職工生活費(fèi)用價格指數(shù)的增長。????第八條市政府根據(jù)特區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、生活消費(fèi)水平、勞動力供求等因素，制定長期和年度工資計劃。????第九條全民所有制企業(yè)根據(jù)上年度本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和發(fā)展規(guī)劃，編制本企業(yè)年度工資計劃，并按規(guī)定
3、向勞動部門申報。由深圳市勞動局(以下簡稱市勞動局)綜合平衡報市政府批準(zhǔn)后，按隸屬關(guān)系下達(dá)到各企業(yè)，用于指導(dǎo)企業(yè)工資分配。????第十條勞動部門統(tǒng)一管理企業(yè)工資。制定企業(yè)工資分配政策和規(guī)定；核準(zhǔn)企業(yè)工資計劃，檢查和監(jiān)督企業(yè)工資計劃執(zhí)行情況；實(shí)施企業(yè)工資基金管理，指導(dǎo)企業(yè)搞好工資管理和內(nèi)部分配。????第十一條銀行實(shí)行工資基金提取登記制度，不予支取未辦《工資基金管理手冊》企業(yè)的工資或超過《工資基金管理手冊》核準(zhǔn)的工資。????第十二條各集團(tuán)(總)公司、直屬公司將勞動部門下達(dá)的工資計劃分解到所屬企業(yè)，并對所屬企業(yè)工資基金的使用進(jìn)行審核和監(jiān)督，對工資管
4、理中出現(xiàn)的問題，應(yīng)及時向勞動部門反映。????第十三條全民所有制企業(yè)，實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法(具體辦法見附件)。????第十四條集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)的工資水平在政府宏觀計劃指導(dǎo)下，由企業(yè)自主確定。????第十五條外商投資企業(yè)的工資水平由董事會決定，但不得低于同行業(yè)條件相近的全民所有制企業(yè)的平均工資水平。????第十六條市政府根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、工資水平、職工生活費(fèi)用價格指數(shù)等情況，決定年度最低工資，由市勞動局于每年四月三十日之前公布實(shí)施。????第十七條各行業(yè)可根據(jù)需要和特點(diǎn)，在勞動部門指導(dǎo)下，制定行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)供企業(yè)選擇
5、使用。????第十八條各行業(yè)協(xié)會應(yīng)對本行業(yè)工資分配中的重大問題進(jìn)行咨詢、研究，并協(xié)調(diào)本行業(yè)企業(yè)之間的工資關(guān)系。????第十九條企業(yè)工資在企業(yè)的成本(費(fèi)用)中列支。????第二十條市統(tǒng)計局制訂企業(yè)勞動工資統(tǒng)計報表，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。????第三章企業(yè)內(nèi)部工資管理????第二十一條企業(yè)在政府宏觀管理下，有下列工資分配自主權(quán)：7/7????(一)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，選擇基本工資制度、工資分配形式，制訂本企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)；????(二)建立正常的增加工資制度；????(三)合理確定和調(diào)整企業(yè)內(nèi)部各類人員的工資關(guān)系；????(四)根據(jù)職工的勞動
6、表現(xiàn)給予獎懲。????第二十二條企業(yè)應(yīng)建立勞動評價制度。????(一)崗位勞動評價，應(yīng)以勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件為基本要素，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，將以上四要素分解為若干具體指標(biāo)，確定各指標(biāo)的具體測評標(biāo)準(zhǔn)，逐項進(jìn)行測評，按照測評的綜合結(jié)果對各崗位進(jìn)行劃類分級，評價不同崗位規(guī)范勞動的差別，根據(jù)規(guī)范勞動差別確定企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)。????(二)職工勞效評價，應(yīng)通過考試考核辦法對職工技術(shù)業(yè)務(wù)水平和實(shí)際付出勞動量進(jìn)行評價，根據(jù)職工的勞動差別確定職工勞動報酬。????第二十三條企業(yè)安排職工正常增加工資，可采用考核晉級、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等辦法。????
7、第二十四條企業(yè)應(yīng)合理確定和調(diào)整內(nèi)部職工之間的工資關(guān)系。從事復(fù)雜勞動的職工工資應(yīng)高于從事簡單勞動的職工工資；在艱苦、繁重、危險崗位上工作的職工工資，應(yīng)高于一般崗位上的職工工資。????第二十五條企業(yè)應(yīng)堅持使用與待遇相結(jié)合的原則，根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要和職工本人技術(shù)業(yè)務(wù)水平，聘用或安排上崗，并給予相應(yīng)的工資待遇。????第二十六條企業(yè)應(yīng)建立健全與企業(yè)工資管理有關(guān)的各項規(guī)章制度，包括定員定額、記錄統(tǒng)計、質(zhì)量檢驗、考查考核、經(jīng)濟(jì)核算、職工獎懲等制度。????第二十七條企業(yè)應(yīng)按規(guī)定代扣代繳本企業(yè)職工的個人收入調(diào)節(jié)稅。????第二十八條企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行工資基
8、金管理制度。????(一)企業(yè)必須于每年三月三十一日以前到勞動部門辦理《工資基金管理手冊》，按照核定的數(shù)額發(fā)放工資；????(二)企業(yè)只能在一家現(xiàn)金結(jié)
