鄭煤集團(tuán)企業(yè)勞動(dòng)合同管理辦法.doc

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1、鄭煤集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范和完善企業(yè)勞動(dòng)合同管理，明確和保障勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合鄭州煤炭工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡稱集團(tuán)公司）實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬子（分）公司、事業(yè)單位（不含非控股公司）（以下簡稱用人單位）與員工訂立、變更、續(xù)簽、解除（終止）勞動(dòng)合同。第三條用人單位與員工訂立、變更、續(xù)簽、解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循合法、公

2、平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律法規(guī)規(guī)定。第四條用人單位作為員工勞動(dòng)合同管理的直接責(zé)任主體，其法定代表人或黨（政）正職承擔(dān)第一責(zé)任，人力資源管理部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)管理責(zé)任。用人單位人力資源管理部門是勞動(dòng)合同管理的直接責(zé)任部門，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除（終止）及日常管理工作。第五條勞動(dòng)合同訂立由用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人或經(jīng)集團(tuán)公司法定代表人授權(quán)的委托代理人（以下簡稱法定代表人）與職工訂立。（一）集團(tuán)公司法定代表人代表集團(tuán)公司與集團(tuán)公司機(jī)關(guān)職能部室員工、集團(tuán)公司所屬各單位副處級(jí)以上（含副處級(jí)）員工、集團(tuán)公司委派員工

3、（勞動(dòng)、財(cái)務(wù)、董監(jiān)事）訂立勞動(dòng)合同。（二）具備法人資格的用人單位，由法定代表人與本單位員工訂立勞動(dòng)合同。（三)不具備法人資格的單位，由集團(tuán)公司法定代表人授權(quán)的委托代理人（不再簽發(fā)委托書）與員工訂立勞動(dòng)合同。第二章勞動(dòng)合同的訂立第六條勞動(dòng)合同是用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系雙方必須訂立書面勞動(dòng)合同。第七條用人單位招用員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況。用人單位還應(yīng)查驗(yàn)其終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明勞動(dòng)者與任何用人單位

4、不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；應(yīng)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的工作經(jīng)歷、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、戶籍、身份證號(hào)、住址、送達(dá)地址（收發(fā)有關(guān)文書）、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息，要求勞動(dòng)者如實(shí)填寫并簽字，保證信息真實(shí)性。第八條勞動(dòng)合同由用人單位法定代表人與員工本人簽訂。勞動(dòng)合同書應(yīng)采用集團(tuán)公司人力資源部門提供的統(tǒng)一范本《勞動(dòng)合同書》一式三份，由用人單位及員工本人各存一份，員工檔案中保存一份。交給員工本人的勞動(dòng)合同文本原件不得由用人單位代管。第九條勞動(dòng)合同乙方由員工本人簽署。簽字后應(yīng)在簽字處加按右手食指指?。ㄆ渌?/p>

5、印另須注明）；用人單位人力資源部門應(yīng)驗(yàn)證員工簽名與身份證相一致。勞動(dòng)合同甲方由用人單位法定代表人簽署。勞動(dòng)合同甲方由用人單位蓋章，也要由法定代表人簽字或者加蓋手章。第十條用人單位建立員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同簽收制度，員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同書時(shí)，應(yīng)當(dāng)在本人領(lǐng)取和公司留存的勞動(dòng)合同書上書寫本人已領(lǐng)取勞動(dòng)合同書及領(lǐng)取時(shí)間，并按規(guī)定加按指印。第十一條對于分包工程（項(xiàng)目），只能與分承包方簽訂相關(guān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)合同，對其務(wù)工人員不得簽訂勞動(dòng)合同和用工協(xié)議。退休返聘人員、勤工儉學(xué)在校學(xué)生、實(shí)習(xí)生、（掛職鍛煉）干部，不簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)就其返聘或勤工儉學(xué)或?qū)嵙?xí)期間有關(guān)報(bào)酬

6、、福利待遇簽訂返聘或?qū)嵙?xí)協(xié)議。第十二條用人單位自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與員工在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。集團(tuán)公司制定統(tǒng)一規(guī)范的勞動(dòng)合同文本。用人單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況，經(jīng)與員工協(xié)商一致后，制定補(bǔ)充性約定條款。第十三條訂立勞動(dòng)合同后，用人單位須建立員工名冊備查。員工名冊應(yīng)當(dāng)包括員工姓名、性別、居民身份證號(hào)碼、戶籍地址、住址及送達(dá)地址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。第十四條各用人單位要規(guī)范用工，在用工之前須訂立勞動(dòng)合同、建立社保關(guān)系，禁止無合同用工。凡違反勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定，擅自

7、用工，造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，并視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。第十五條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書中勞動(dòng)合同期限不得空置，必須填寫起止年、月、日，或注明無固定期限勞動(dòng)合同，或注明以完成某工作為期限的勞動(dòng)合同。第十六條用人單位與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，員工提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除本人要求訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）員工在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)

8、合同的在崗員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的。應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的員工，本人申請要求訂立固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)單位批準(zhǔn)同意后，可訂立固定期限勞動(dòng)合同。員工申請資料要長期保存。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備