考勤與請休假管理

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1、考勤與請休假綜合部（宣）2關(guān)于制度仁圣之本，在乎制度而已?！啤ぐ拙右?目錄12考勤管理◆日常考勤◆外出/出差考勤◆加班考勤◆培訓(xùn)與會議考勤◆相關(guān)處理請休假管理◆法定休假◆婚假◆產(chǎn)假◆喪假◆事假◆病假◆調(diào)休◆程序與審批4遲到：員工晚于規(guī)定的上班時間到崗且未超過30分鐘(含)的。早退：員工早于規(guī)定的下班時間離崗且未超過30分鐘(含)的。5以下情形均視為曠工：員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的假期屆滿仍未到崗、續(xù)假的無任何請示，晚于規(guī)定的上班時間且超過30分鐘到崗的，或早于規(guī)定的下班時間離崗且超過30分鐘的漏打卡、上、下班

2、無故不打卡、因公外出未辦理登記手續(xù)或提前報備的，均視為曠工。不服從工作調(diào)動、安排，經(jīng)教育仍不到崗的違法亂紀(jì)被公安機關(guān)拘留、甚至逮捕的，打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息的曠工3次以上可直接辭退6上班時間：周一至周六冬季8:00-12:00，14:00-17:00夏季8:00-12:00，14:30-17:30員工應(yīng)遵守工作時間，不遲到、不早退和不曠工。午餐、休息時間不記入工作時間。公司采用考勤機進行上下班打卡考勤，上午上班前和下午下班后，員工要進行打卡，作為上班的記錄7上班時間外出須填報《員工外出登記表》，否則按曠工計。因公司工作需要需在早上上

3、班時直接外出辦事的，可提前一日辦理登記手續(xù)，緊急或突發(fā)情況未及辦理的，必須事先征得部門負(fù)責(zé)人同意，并向綜合部報備，返崗后補簽相關(guān)手續(xù)。赴異地出差的，需事先填報《出差申請單》。周日往返程者，填寫加班單，可視情調(diào)休。8定義：員工在完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，在規(guī)定工作時間以外工作的。原則：公司鼓勵員工根據(jù)本崗位工作職責(zé)，在正常工作時間內(nèi)提高工作效率，勞逸結(jié)合，做好本職工作，按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，保障員工身心健康。注意：各部門主管有責(zé)任督促員工避免不必要的加班，并根據(jù)部門成員工作情況及業(yè)務(wù)需求，有計劃的安排合理休息休假。9除特殊崗

4、位及公司統(tǒng)一安排的跨部門協(xié)作或突擊性工作外，員工因業(yè)務(wù)需要須加班完成的，事先填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報綜合部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而自愿在正常工作時間之外工作，不屬于加班。員工加班必須打卡，計時最小單位為1小時，不足1小時的不予計入。公司組織的培訓(xùn)/會議，若安排在休息日召開的，視為加班，但也同正常上班納入考勤管理。因故無法出席的，須提前向培訓(xùn)或會議的組織者申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。10曠工半天的全體通報批評一次在一個自然月里，曠工一天扣當(dāng)月工資200元，曠工二天扣500元，連續(xù)曠工3天屬于自動離職，直接主管親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因后辦理

5、離職手續(xù)公司經(jīng)理（含）以上層級人員出現(xiàn)遲到或早退的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣罰。遲到或早退時長T處理辦法10分鐘＜T≤20分鐘扣款10元/次20分鐘＜T≤30分鐘扣款20元/次T＞30分鐘視作曠工半天處理11公司推行樂捐制度：培訓(xùn)/會議遲到者，每遲到一分鐘，樂捐10元，最多不超過200元。遲到超過20分鐘者、不履行請假手續(xù)遲到或缺席者、未指定他人代為匯報（特指會議）者，一律視作曠工處理（根據(jù)曠工時長，普通員工按日工資標(biāo)準(zhǔn)2倍扣罰，經(jīng)理及以上層級按日工資標(biāo)準(zhǔn)4倍扣罰）。上述樂捐款項將于培訓(xùn)/會議結(jié)束后當(dāng)場進行，直接交與綜合部所有樂捐款項用于公司組

6、織的各類活動支出。12目錄12考勤管理◆日?？记凇敉獬?出差考勤◆加班考勤◆培訓(xùn)與會議考勤◆相關(guān)處理請休假管理◆法定休假◆婚假◆產(chǎn)假◆喪假◆事假◆病假◆調(diào)休◆程序與審批13員工加班加點后，可根據(jù)實際情況，在不影響業(yè)務(wù)正常開展的情況下申請調(diào)休，并應(yīng)避開公司集體活動（如大型會議、培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練等）。加班調(diào)休應(yīng)提前申請，填寫《請休假申請單》。加班調(diào)休最小計時單位為1小時，不超過1小時的不予計算。類別處理調(diào)休1天至少提前1天申請調(diào)休2天或2天以上至少提前3天申請14因病請假，須及時電話告訴主管，并在事后補辦相關(guān)手續(xù)病假逾一天者，應(yīng)提供醫(yī)務(wù)部門的

7、病歷證明。15因事請假，需提前書面申請，逐級審批。特殊情況無法事先辦妥書面手續(xù)的，需電話告知直接上級，并在返崗當(dāng)日補辦書面手續(xù)。事假為無薪假，扣減期間工資及補貼。事假期間的工資（事假期間工資扣除=月工資÷30×事假天數(shù))最小請假單位為1小時。員工請事假逾一個月者，其事假期間五險的公司統(tǒng)籌部分將由員工個人承擔(dān)費用。16按照法律規(guī)定，每年的法定節(jié)日共有十一天，具體如下：元旦，放假1天(1月1日)；春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)中秋節(jié)，放假

8、1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)全體員工放假的法定節(jié)日如果遇到公休假日，則如期順延，農(nóng)歷假日遇閏月在第一個月休息，員工按公司具體放假通知進行休假婦女節(jié)全體女性員工放假半天，若遇