勞動(dòng)管理制度范本.doc

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1、勞動(dòng)管理制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、《江蘇省集體合同條例》等有關(guān)規(guī)定，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，強(qiáng)化勞動(dòng)管理，確保正常工作秩序，規(guī)范行為完善服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)“三個(gè)文明”建設(shè)，又好又快地加速企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。第一章考勤制度第一條考勤應(yīng)本著實(shí)事求是、公正無(wú)私的原則，對(duì)職工的出勤、缺勤、遵章守紀(jì)情況及時(shí)進(jìn)行登記，建立臺(tái)賬，逐月向職工公布匯總記載情況，并由職工簽名認(rèn)可。第二條考勤工作由綜合管理部負(fù)責(zé)記錄、統(tǒng)計(jì)、考核，職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上、下班，自覺(jué)接受綜合管

2、理部的檢查與監(jiān)督。第三條職工應(yīng)在上班后要認(rèn)真履行工作職責(zé)，緊張而有秩序地按各自的職責(zé)，積極主動(dòng)創(chuàng)新地開(kāi)展工作，不允許做與工作無(wú)關(guān)的事和說(shuō)與工作無(wú)關(guān)的話。不要利用工作之便在電腦上玩游戲等與本職工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。第四條職工請(qǐng)病假必須持醫(yī)院證明和病歷向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)?zhí)顚懻?qǐng)假條，報(bào)送綜合管理部，待批準(zhǔn)后方可休息。不得先病假后補(bǔ)交病假條，醫(yī)院建議休息天數(shù)僅作參考，應(yīng)以領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)天數(shù)為準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休息或無(wú)故超休者一律以曠工論處。第五條凡是涂改偽造病假單或捏造病情騙取病假單者，作曠工處理。第六條職工調(diào)休或代班應(yīng)

3、由本人提出書面申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)意見(jiàn)，報(bào)送綜合管理部后，方可履行。第七條所有職工，無(wú)論使用任何假期，均需履行請(qǐng)假手續(xù)，做到假前有申請(qǐng)，續(xù)假有報(bào)告，假后有注銷。第二章假期工資第八條職工遲到、早退、中途溜崗及事假、曠工處理1、職工遲到、早退或中途溜崗，職工遲到、早退在15分鐘以內(nèi)，每次扣人民幣10元。上班時(shí)間內(nèi)中途溜崗，在15分鐘以內(nèi)視為早退，超過(guò)15分鐘的視為半天事假。2、事假，請(qǐng)事假須提出書面申請(qǐng)，向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，以批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)，按時(shí)上班，否則視同曠工處理，事假是根據(jù)實(shí)際休假天數(shù)按每天扣人民幣

4、40元計(jì)算。凡事假每月超過(guò)五天除扣工資外并影響年終個(gè)人實(shí)績(jī)考核獎(jiǎng)的相應(yīng)部分。按事假發(fā)生的天數(shù)扣除當(dāng)月的考核獎(jiǎng)。3、曠工，凡未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班者或假期已到未辦續(xù)休手續(xù)不上班者，工作期間擅離崗位者，一律以曠工論處，曠工的工資按每天200元扣除。4、病假，病假期間一律支付病假期工資，30天內(nèi)，按每天扣人民幣15元計(jì)算，從第31天起按每天扣人民幣20元計(jì)算，并按病假實(shí)際天數(shù)取消當(dāng)月的考核獎(jiǎng)。但其實(shí)發(fā)工資，不得低于當(dāng)年最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第九條職工病、事假累計(jì)超過(guò)30天，曠工累計(jì)超過(guò)10天

5、，則取消年終考核獎(jiǎng)和年終福利發(fā)放。第三章各類假期第十條工傷假、探親假、喪假、婚產(chǎn)假則一律按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和勞動(dòng)法》等法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條正常公休如遇到單位特殊情況或其他事宜需要加班，不能休息時(shí)，應(yīng)服從大局正常上班。事后，可作調(diào)休處理，亦可抵沖事假，但所屬部門必須如實(shí)與綜合管理部溝通，例行調(diào)休手續(xù)，經(jīng)核實(shí)后方可進(jìn)行。第十二條職工因病或非因工負(fù)傷休息超過(guò)醫(yī)療期的，則按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章第四十條、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第四章第三十條、第三十五條、第三十九條執(zhí)行。第四章附則

6、第十三條本制度只適用于揚(yáng)州市婦女再就業(yè)服務(wù)中心，由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度中的條款如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，則按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。第十五條本制度經(jīng)職工大會(huì)通過(guò)后實(shí)施。