勞動(dòng)保護(hù)管理辦法.doc

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1、行業(yè)資料：________勞動(dòng)保護(hù)管理辦法單位：______________________部門：______________________日期：______年_____月_____日第1頁共9頁勞動(dòng)保護(hù)管理辦法1、主要內(nèi)容和適用范圍本辦法規(guī)定了本公司勞動(dòng)保護(hù)和保健管理的具體要求，適用于本公司范圍內(nèi)所有生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的職工勞動(dòng)保護(hù)。第8頁共9頁勞動(dòng)保護(hù)管理辦法1、主要內(nèi)容和適用范圍本辦法規(guī)定了本公司勞動(dòng)保護(hù)和保健管理的具體要求，適用于本公司范圍內(nèi)所有生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的職工勞動(dòng)保護(hù)。第8頁共

2、9頁勞動(dòng)保護(hù)管理辦法1、主要內(nèi)容和適用范圍本辦法規(guī)定了本公司勞動(dòng)保護(hù)和保健管理的具體要求，適用于本公司范圍內(nèi)所有生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的職工勞動(dòng)保護(hù)。第8頁共9頁3、職責(zé)3.1公司質(zhì)量安全管理部負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，制定相應(yīng)的管理制度，并監(jiān)督實(shí)施。3.2公司勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)具體職工的勞動(dòng)保護(hù)待遇和保健管理。3.3項(xiàng)目管理部、勞資部門負(fù)責(zé)個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)待遇防護(hù)用品的發(fā)放管理工作。3.4公司辦公室（醫(yī)務(wù)室）專職醫(yī)師負(fù)責(zé)全公司職工的建檔建卡工作，職業(yè)病和有毒有害作業(yè)，特種作業(yè)職工

3、的體檢、治療、鑒定工作。3.5物資采購中心負(fù)責(zé)個(gè)人防護(hù)用品的采購、驗(yàn)收、發(fā)放工作。4管理程序4.1個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。4.1.1個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放范圍及標(biāo)準(zhǔn)(見表1)。4.1.2個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的采購計(jì)劃由項(xiàng)目管理部（分公司）物資部門提出，由公司物資采購中心統(tǒng)一采購。4.1.3.個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放原則1）工種相同，但勞動(dòng)條件發(fā)生變化，應(yīng)發(fā)給不同的個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。2）一個(gè)從事多個(gè)工種的作業(yè)，按其基本工種發(fā)給。如從事其它工種作業(yè)時(shí)不適用，須按實(shí)際需要補(bǔ)；3）同工種崗位調(diào)動(dòng)，原發(fā)個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品如

4、未到期須繼續(xù)使用。4）停崗人員個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品在崗使用時(shí)間累計(jì)計(jì)算；5）由于本人原因造成個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品提前報(bào)廢的，應(yīng)及時(shí)予以更新，但費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。4.1.4個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放必須建立檔案，嚴(yán)格履行簽字手續(xù)。4.2重要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品范圍1）安全帽、防護(hù)服裝、防護(hù)手套、護(hù)目鏡、工作鞋、絕緣鞋、防毒防塵用具、安全帶；2）安全網(wǎng)；3）漏電保護(hù)器；4）安全電箱5）五芯電纜；6）電焊機(jī)二次側(cè)降壓漏電保護(hù)器；7）政府及上級規(guī)定的其它產(chǎn)品。4.3個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理4.3.1各工種、各類人員的勞動(dòng)保護(hù)用

5、品及器具，按企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行一人一卡領(lǐng)用制度。4.3.2新入單位職工，由所在單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的材料員，持勞動(dòng)人事部門調(diào)令料單到本單位安全主管部門及材料部門辦理審批手續(xù)。4.3.3單位內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)時(shí)領(lǐng)用程序1）原單位的材料員對調(diào)動(dòng)人員勞動(dòng)保護(hù)用品、器具的領(lǐng)用情況出具證明；2）新單位的材料員按工程及規(guī)定日期，到供應(yīng)部門辦理勞動(dòng)保護(hù)用品審批手續(xù)；4.3.4對一職多能職工（有人事部門出具的調(diào)令或證明），按勞動(dòng)保護(hù)用品或器具的最高標(biāo)準(zhǔn)工種發(fā)放。如遇特殊需要，必須事先辦理領(lǐng)

6、用審批手續(xù)。4.3.5發(fā)放記錄卡的管理1）勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放記錄卡，實(shí)行一人一卡，卡隨人走，人調(diào)動(dòng)卡也移動(dòng)；2）項(xiàng)目經(jīng)理部在審批勞動(dòng)保護(hù)用品時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)保護(hù)用品記錄上登記發(fā)放時(shí)間、品種、數(shù)量。4..4勞動(dòng)保健管理4.4.1享受勞動(dòng)保健的工種及等級劃分(見表2)4.4.2享受勞動(dòng)保健的條件：1)每天從事甲類有害健康作業(yè)5小時(shí)以上，并連續(xù)作業(yè)3天以上者；2)每天從事乙類有害健康作業(yè)5小時(shí)以上，并連續(xù)作業(yè)6天以上者；3)從事丙類有害健康作業(yè)每月累計(jì)15天以上者。4）符合以上條件不滿10天的按月標(biāo)準(zhǔn)的50%

7、，10天以上的按月標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)放。4.4.4保健費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1)甲類每天4.00元，按每月23天計(jì)算，合計(jì)92.0元／月；2)乙類每天3.50元，按每月23天計(jì)算，合計(jì)80.5元／月；3)丙類每天3.00元，按每月23天計(jì)算，合計(jì)69.0元／月。4.4.5保健費(fèi)的發(fā)放與考核1操作人員由班組長考勤，安全員和勞資員審核，項(xiàng)目經(jīng)理部主管生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)。2管理人員由項(xiàng)目經(jīng)理部勞資部門考勤，安全部門審核，項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理批準(zhǔn)。4.同時(shí)從事兩項(xiàng)以上有害作業(yè)者，按危害等級高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給保健費(fèi)。5．防暑降溫期間（六

8、月~九月）享受含鹽菜湯津貼，部分工種的保健食品津貼享受范圍不變，按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.4.6定期健康檢查4.4.6.1項(xiàng)目管理部（分公司）對從事有害作業(yè)的人員以及特種作業(yè)人員必須做就業(yè)前的身體健康狀況的全面檢查。4.4.6.2項(xiàng)目管理部（分公司）對特種作業(yè)人員及職業(yè)中毒、患有職業(yè)病的人員每年進(jìn)行身體健康狀況檢查，并建立檔案。4.4.7特種作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)4.4.7.1特種作業(yè)人員條件：1)年滿18周歲；2)沒有妨礙從事本種作業(yè)的疾病和生理缺陷；3)具備與本種作業(yè)要求相當(dāng)?shù)奈幕潭龋?.4.