崗位績(jī)效工資管理辦法

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1、冶金工業(yè)信息標(biāo)準(zhǔn)研究院崗位績(jī)效工資和獎(jiǎng)金管理辦法崗位績(jī)效工資（以下簡(jiǎn)稱(chēng)崗績(jī)工資）及獎(jiǎng)金是我院貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位分配制度改革的具體政策，是促進(jìn)我院經(jīng)濟(jì)發(fā)展，激勵(lì)和發(fā)揮職工積極性的重要措施。為完善管理制度，健全激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，特制定本辦法。第一章崗績(jī)工資管理一、崗績(jī)工資管理的原則1、充分激勵(lì)的原則。崗績(jī)工資的核定和發(fā)放要充分體現(xiàn)對(duì)效益好的部門(mén)（公司）和貢獻(xiàn)大的職工的激勵(lì)。2、統(tǒng)一核定的原則。崗績(jī)工資每年由院統(tǒng)一核定，確定部門(mén)（公司）的崗績(jī)工資總額和院領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)（公司）正職的崗績(jī)工資額。3、績(jī)效掛鉤的原則：產(chǎn)業(yè)部門(mén)（公司）的

2、崗績(jī)工資總額和正職的崗績(jī)工資額，與上繳院純收入掛鉤；職能部門(mén)的崗績(jī)工資總額和院領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)正職的崗績(jī)工資額，與院的整體經(jīng)濟(jì)效益和職責(zé)掛鉤。4、動(dòng)態(tài)發(fā)放的原則：崗績(jī)工資的發(fā)放要與考核相結(jié)合，根據(jù)考核結(jié)果，動(dòng)態(tài)發(fā)放。二、產(chǎn)業(yè)部門(mén)（公司）崗績(jī)工資的核發(fā)1、產(chǎn)業(yè)部門(mén)（公司）的崗績(jī)工資總額和正職的崗績(jī)工資額，以上年度的額度為基數(shù)，根據(jù)上年度完成綜合目標(biāo)責(zé)任和本年度上繳院純收入增長(zhǎng)的情況，由院黨政聯(lián)席會(huì)議確定4增減及增減量。人員增減按本部門(mén)人均崗績(jī)工資額增減。2、產(chǎn)業(yè)部門(mén)（公司）的崗績(jī)工資，納入本部門(mén)（公司）的成本，發(fā)放要符合院財(cái)務(wù)管理辦

3、法。3、產(chǎn)業(yè)部門(mén)（公司）的崗績(jī)工資，要與本部門(mén)（公司）完成綜合目標(biāo)責(zé)任的考核掛鉤，季度未完成上繳院純收入指標(biāo)的，要按比例緩發(fā)；年度未完成上繳院純收入指標(biāo)的，要按比例扣發(fā)。正職上繳院純收入指標(biāo)的5％提成，年度完成上繳院純收入指標(biāo)全額發(fā)放，完不成指標(biāo)全額扣發(fā)。4、產(chǎn)業(yè)部門(mén)（公司）的崗績(jī)工資，自主分配，實(shí)行按月核算和發(fā)放，不得超額和預(yù)支。額度留存可轉(zhuǎn)入下月，但不得跨年度。5、產(chǎn)業(yè)部門(mén)（公司）要制定本部門(mén)（公司）的崗績(jī)工資分配實(shí)施辦法，報(bào)綜合管理部。三、職能部門(mén)崗績(jī)工資的核發(fā)1、職能部門(mén)的崗績(jī)工資總額和正職的崗績(jī)工資額，以上年度的額度為

4、基數(shù)，由院黨政聯(lián)席會(huì)議根據(jù)上年度院整體經(jīng)濟(jì)效益情況，確定增減及增減量。人員增減按相應(yīng)崗位的崗績(jī)工資額增減。2、職能部門(mén)副職及職工的崗績(jī)工資，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)確定。3、職能部門(mén)的崗績(jī)工資，要與崗位考核掛鉤，季度考核沒(méi)有完成任務(wù)或工作有失誤，緩發(fā)或扣發(fā)相應(yīng)的崗績(jī)工資。4、職能部門(mén)以崗績(jī)工資的20％為風(fēng)險(xiǎn)金，年度院總體經(jīng)濟(jì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，全額發(fā)放；未實(shí)現(xiàn)，全額扣發(fā)。5、職能部門(mén)的崗績(jī)工資，80％部分實(shí)行按月核算和發(fā)放，不得超額和預(yù)支，留存可轉(zhuǎn)入下月，但不得跨年度。46、職能部門(mén)要制定崗位評(píng)價(jià)方法及崗績(jī)工資管理實(shí)施辦法，報(bào)綜合管理部。四、院領(lǐng)導(dǎo)崗

5、績(jī)工資的核發(fā)1、院領(lǐng)導(dǎo)的崗績(jī)工資額，以上年度的額度為基數(shù)，由院黨政聯(lián)席會(huì)議根據(jù)上年度院整體經(jīng)濟(jì)效益情況，確定增減及增減量。2、院領(lǐng)導(dǎo)的崗績(jī)工資，要與崗位考核掛鉤，季度考核沒(méi)有完成任務(wù)或工作有失誤，緩發(fā)或扣發(fā)相應(yīng)的崗績(jī)工資。院領(lǐng)導(dǎo)以崗績(jī)工資的25％為風(fēng)險(xiǎn)金，年度院總體經(jīng)濟(jì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，全額發(fā)放；未實(shí)現(xiàn)，全額扣發(fā)。3、院領(lǐng)導(dǎo)的崗績(jī)工資，75％部分實(shí)行按月核算和發(fā)放，不得超額和預(yù)支，留存可轉(zhuǎn)入下月，但不得跨年度。4、綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)院領(lǐng)導(dǎo)崗績(jī)工資的核算和發(fā)放進(jìn)行監(jiān)督。第二章獎(jiǎng)金管理一、獎(jiǎng)金管理的原則及要求1、突出效益和貢獻(xiàn)。獎(jiǎng)金突出對(duì)效益

6、創(chuàng)造者的獎(jiǎng)勵(lì)，要按職工所創(chuàng)造的效益和對(duì)院和部門(mén)（公司）所做出的貢獻(xiàn)計(jì)發(fā)。2、堅(jiān)持公平與公正。要按公平與公正的要求，制定本部門(mén)（公司）獎(jiǎng)金的分配實(shí)施辦法，報(bào)綜合管理部。3、嚴(yán)格依法納稅。要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)和制度，依法繳納個(gè)人收入所得稅，堅(jiān)決杜絕逃漏稅。二、產(chǎn)業(yè)部門(mén)獎(jiǎng)金的提取和發(fā)放41、產(chǎn)業(yè)部門(mén)按月上繳院純收入后，即可按綜合目標(biāo)責(zé)任制管理辦法的有關(guān)規(guī)定提取相應(yīng)額度的獎(jiǎng)金。2、產(chǎn)業(yè)部門(mén)提取的獎(jiǎng)金，按照本部門(mén)制定的獎(jiǎng)金分配實(shí)施辦法自行發(fā)放。3、產(chǎn)業(yè)部門(mén)發(fā)放的獎(jiǎng)金，要真實(shí)地向綜合管理部報(bào)告，以便監(jiān)督和進(jìn)行準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。三、公司獎(jiǎng)金的提取

7、和發(fā)放1、公司要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定自行提取獎(jiǎng)金，并按照本公司制定的獎(jiǎng)金分配實(shí)施辦法自行發(fā)放。2、公司年度發(fā)放獎(jiǎng)金的總額不得超過(guò)上繳院純收入的數(shù)額。3、公司發(fā)放的獎(jiǎng)金，要真實(shí)地向綜合管理部報(bào)告，以便監(jiān)督和進(jìn)行準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。四、院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金的提取和發(fā)放1、院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金按當(dāng)年產(chǎn)業(yè)部門(mén)、公司上繳院純收入的5％提取。2、院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金用于對(duì)本年度業(yè)績(jī)突出的干部職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。3、院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金由院長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放。第三章附則一、本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。二、本辦法自2006年1月1日起執(zhí)行。4