關于加強黨員干部作風建設的幾點思考

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1、關于加強黨員干部作風建設的幾點思考　　干部作風是黨風的直接體現(xiàn)和反映，是衡量黨風好壞的晴雨表，對我們的黨風政風有著重要的標識作用。干部作風的好壞，直接影響黨群、干群關系，影響黨和政府的形象。因此，新形勢下如何加強黨員干部作風建設，使廣大黨員干部以優(yōu)良的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，在全面建設小康社會這一奮斗目標中發(fā)揮應有的作用，應成為各級黨組織關注和思考的一個重點?，F(xiàn)結合我區(qū)黨員干部作風建設現(xiàn)狀調查，對黨員干部作風建設情況進行淺析，力求探尋到能夠切實加

2、強黨員干部作風建設的有效方法和途徑。 一、現(xiàn)狀 　　×××區(qū)轄5鄉(xiāng)2鎮(zhèn)，3個街道辦事處，34.5萬人?，F(xiàn)有各級黨組織512個，黨員11769名，其中，機關單位黨組織288個。各級各單位共有干部職工7156名，其中縣級以上干部60名，科級干部1110名，黨員3631名。 　　近年來，全區(qū)各級黨組織認真貫徹落實黨的十七大及十七屆三中全會精神和中共中央關于加強黨員干部作風建設的有關規(guī)定，先后開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育、黨員干部作風建設年、“艱苦奮斗、勤政廉政”、學習實踐科學發(fā)展觀等專項教育活動，管理機制逐步完善，干部作風得到

3、加強，干群關系明顯好轉。具體表現(xiàn)是，思想方面，廣大黨員干部能夠把主要精力集中到發(fā)展抓項目、改革抓企業(yè)、保證抓黨建、和諧抓民生這個大政方針上來，能夠正確運用科學發(fā)展觀指導和落實各項工作。學習方面，廣大黨員干部普遍能夠自覺地、積極地投入到學習中去，注意做到系統(tǒng)學習、學以致用、學用結合，學習氛圍愈加濃厚。作風方面，各級各單位普遍實行了“首問責任制”、“限時辦結制”等相關制度和文明辦公、文明用語等有關規(guī)定，“門難進、臉難看、事難辦”的“三難”現(xiàn)象有了明顯改觀，干部職工的服務意識明顯增強。行政行為方面，各級領導干部的依法行政能力明

4、顯增強，大多數(shù)干部能夠深入一線開展調查研究，現(xiàn)場解決實際問題，“行政不作為，行政亂作為”的現(xiàn)象得到有效遏制。生活方面，勤儉辦事的多了，奢侈浪費的少了，廣大黨員干部繼承并發(fā)揚了艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、謙虛謹慎的優(yōu)良作風，團結、和諧、敬業(yè)、高效、廉潔的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境逐步形成?？偟目?，黨員干部隊伍的主流是好的，但是個別黨員干部的作風建設與胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣還有很大差距，還不同程度地存在這樣或那樣的問題。 二、問題 　　1、從思想作風看，有的干部受教條主義、經(jīng)驗主義的約束，科學發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、和諧發(fā)展的意識和理念還不

5、夠牢固。具體表現(xiàn)為在制定部門工作計劃時，解放思想不夠，不利因素考慮得比較多，謀求創(chuàng)新發(fā)展的舉措不多。工作超前的，滿足于已有成績，有安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)守成思想；工作落后的，認為怎么努力也超不過前面的單位，存在一種消極的“無所謂”思想；工作居中的，存在一種不想靠前、也不想落后的“中庸”思想。少數(shù)領導干部視野上還不夠開闊，以舊的思維看待新事物，缺乏銳意進取、敢為天下先的創(chuàng)新精神。 　　2、從學風看，有的干部學風不正，不求上進，不愿學習，以功利主義態(tài)度對待政治理論學習；有的干部為學習而學習，不善于有的放矢、帶著問題學，不善于理論聯(lián)系

6、實際和學以致用，在同一崗位上工作了好多年，滿腦子還是“半成品”，總結不出規(guī)律；有的年輕干部則把學歷學習當作晉升的敲門磚，不實實在在學知識，滿足于弄一張文憑作為要求組織提拔的資本。 　　3、從工作作風看，在一些部門和領導干部身上還不同程度的存在官僚主義和形式主義。密切聯(lián)系群眾的作風和求真務實的精神有待大力弘揚。有的干部浮在上面多，深入基層少，存在電話調度、遙控指揮的現(xiàn)象；有的干部工作熱情不高，敬業(yè)精神不強，作風上拖拉懶散、渾渾噩噩；有的干部工作標準不高、要求不嚴，不圖有功，但求無過；有的干部工作中避重就輕，避實就虛，避難就

7、易，不求干事，只求名利；有的干部不深入實際調查研究，習慣于做表面文章，工作落實不到位，缺乏具體指導，滿足于開會布置，很少督促檢查。個別部門在一定程度上還存在著虛報浮夸現(xiàn)象。 　　4、從領導作風看，少數(shù)領導干部民主意識不強，民主集中制喊在嘴上，寫在紙上，沒有落實在行動上。有的獨裁專權，一個人說了算，搞“一言堂”；有的高高在上，脫離群眾、脫離實際開展工作；有的搞庸俗的關系學，對待工作不講原則講義氣，對群眾的正當權利不顧不管，而面對親近自己的“熟人”、能為自己辦事的“能人”、有點影響的“名人”、處在重要位置上的“要人”、自己的

8、親朋好友時，厚愛有加，即使這些人出了問題，也往往寬容庇護，甚至姑息遷就。 　　5、從生活作風看，貪圖享樂、鋪張浪費的問題在個別領導干部身上仍然存在。有的不重視防微杜漸，把吃吃喝喝視為平常小事；有的對自己要求不嚴，甚至忘記了宗旨觀念，沒有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀；有的為政不廉，不注意自己