安全生產(chǎn)獎懲制度

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安全生產(chǎn)獎懲考核制度一、為強化安全生產(chǎn)管理，更好地貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》和《天津市建設工程施工安全管理規(guī)定》，落實安全生產(chǎn)責任制，減少傷亡事故的發(fā)生，特制定本制度。本制度適用于本項目的項目副經(jīng)理、安全員及簽訂安全責任書的所有人員。二、職責1、項目部每月對安全生產(chǎn)管理工作做出考評，報主管經(jīng)理審批，年終兌現(xiàn)分成。2、安全部負責日常安全生產(chǎn)100元以下的經(jīng)濟獎罰，200元至500元（含500元）由主管經(jīng)理實施處罰，500元以上報公司主要負責人審批后實施。3、一般責任追究由項目經(jīng)理部集體討論決定，報公司總經(jīng)理辦公會審批后實施。三、工作要求1、凡在建工程項目，因施工現(xiàn)場存在重大安全隱患未及時整改被上級和有關部門處罰的，視其情節(jié)輕重對責任部門處以500-1000元的罰款。2、凡被公司（包括業(yè)主）通報批評，責令暫緩施工，評定不合格給公司造成不良影響者，對主要責任人處罰2000元。3、凡對安全生產(chǎn)管理重視不夠，責任制度

1不落實，措施不得力，對事故隱患不認真整改，導致發(fā)生死亡事故的，除追究有關人員責任外，對事故責任部門給予3000元經(jīng)濟處罰。發(fā)生重傷事故的，每重傷一人，對事故責任部門處罰4000元。發(fā)生輕傷事故的，每輕傷一人，對事故責任部門處罰1000元。對相關責任人按行政責任追究和經(jīng)濟處罰。按《公司項目標準化管理實施細則》執(zhí)行。4、在施工生產(chǎn)過程中，因安全技術措施方面存在問題而影響安全施工時，對項目部有關部門按以下條款給予經(jīng)濟處罰。（1）無安全技術措施或有措施無安全技術交底記錄的施工項目，罰項目副經(jīng)理、技術負責人、安全負責人各200元。（2）安全技術措施編制、審批、交底手續(xù)混亂，罰項目經(jīng)理部有關負責人、技術負責人、安全負責人各50元。（3）凡不及時上報項目安全部各種安全管理資料報表等，罰部門負責人100元。5、在各種形式的安全檢查中，發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，對負責人每人罰款50元。（1）進入施工現(xiàn)場未戴安全帽，或戴安全帽未系帽帶以及制做安全帽的。（2）進入施工現(xiàn)場、加工區(qū)、施工區(qū)等處工作，穿高跟鞋、涼鞋、拖鞋、赤腳、赤背的。（3）操作轉(zhuǎn)（傳）動機械設備不戴工作帽或未將長發(fā)束于工作帽內(nèi)的。（4）從事有觸電危險的作業(yè)人員未穿絕緣鞋，未戴絕緣手套、

2使用不絕緣的工具或擅自操作的。（5）在易燃、易爆區(qū)作業(yè)，違反規(guī)定動火、吸煙的。（6）其它作業(yè)環(huán)境下，該佩戴個人防護用品而不正確佩戴的。6、有以下情形之一者對有關部門負責人罰款100元。（1）未對施工人員進行三級安全教育及換崗、轉(zhuǎn)崗、季節(jié)返崗安全教育就安排上崗作業(yè)。（2）指派無證人員從事特種作業(yè)的。（3）施工組織設計中未編制安全技術措施和臨時用電施工組織設計的。（4）未進行安全技術交底，措施未落實就安排上崗作業(yè)的。（5）各種設備安裝調(diào)試時，未制定可靠的安全技術措施方案，未制定專人監(jiān)護的。（6）從事有毒有害、放射性物質(zhì)作業(yè)時，未對工人發(fā)放勞動防護用品的。（7）發(fā)放不合格的防護用品、用具的。（8）未在規(guī)定期限內(nèi)按照“四不放過”的原則處理事故隱患或傷亡事故的。8、在各種形式的安全檢查中，發(fā)現(xiàn)有各類隱患未在限期內(nèi)整改，每發(fā)現(xiàn)一項罰責任人50元。9、對各類安全罰款由罰款部門作為安全獎勵基金使用，嚴禁挪作它用。10、對事故、安全整改、安全措施及違章違紀的罰款，由項目

3安全部開出罰款通知單，一式四份，發(fā)送被罰人、被罰人在項目財務部、安全部存擋一份。項目財務部接到罰款通知單后負責收款并在一個月內(nèi)交公司財務部，項目安全部定期審核罰款到位情況。11、項目部設立安全獎勵基金，基金來源：（1）項目部以每人每年20元的數(shù)額給項目安全部作為安全獎勵基金；（2）各類安全罰款12、安全獎勵資金的使用。（1）對于安全管理工作達標，且在項目工程的實施全過程中未發(fā)生安全事故的部門，待項目竣工后給予適當獎勵。（2）安全目標經(jīng)考核達到安全生產(chǎn)責任書中確定要求的。（3）項目經(jīng)理部專、兼職安全管理工作人員中工作業(yè)績突出者。（4）項目經(jīng)理部的員工在日常工作中，在發(fā)現(xiàn)和防止重大安全責任事故發(fā)生中有重大貢獻者，上報公司給予重獎。13、本制度自2015年3月1日起生效。