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1、以企業(yè)文化引領礦井卓越發(fā)展李田民（棗莊礦業(yè)集團公司高莊煤礦，山東棗莊）[摘要]本文對高莊煤礦企業(yè)文化的創(chuàng)建背景進行了分析，介紹了“高煤特色”企業(yè)文化的基本內涵、文化引領推動“五型三化”礦井建設發(fā)展情況和文化催生的企業(yè)發(fā)展成果。[關鍵詞]煤炭企業(yè)；企業(yè)文化；特色文化一、“高煤特色”企業(yè)文化的創(chuàng)建背景高莊煤礦于1992年開工興建，1997年10月1日建成投產。建成投產短短10年來，礦井走過了由小變大、由弱到強的發(fā)展歷程，由最初付村礦的西風井到原八一煤礦的接續(xù)井，再到現(xiàn)在一井一面年產300萬噸的現(xiàn)代化大型礦井，其間既飽嘗了20
2、世紀末煤炭生產經營處于低谷的艱辛，又經歷了礦井實施技術改造和建設發(fā)展的變革，更親歷了集團公司走出困境、做大躋強、跨越發(fā)展的歷史轉變。困難的磨礪和企業(yè)的變革，以及集團公司大發(fā)展的形勢，為高莊煤礦企業(yè)文化建設奠定了堅實的物質基礎，注入了強勁的精神動力，提供了難得的發(fā)展機遇。在企業(yè)文化建設上，高莊煤礦在棗莊礦業(yè)集團“三三三”科學管理模式的指引下，以“提升能源價值、發(fā)展綠色能源”為使命，致力于本質安全型、安全高效型、資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、和諧發(fā)展型“五型”現(xiàn)代化礦井建設，不斷摒棄自我、超越自我，經過不懈地借鑒和學習、篩選和提煉
3、，嘗試了準確定位、吸納融合、熔煉提升、創(chuàng)新發(fā)展的探索和實踐，實現(xiàn)了由關注職工生命安全向職業(yè)健康安全的轉變；由環(huán)境的表面化治理向無塵化清潔生產的轉變；由簡單的物質追求向精神文化追求的轉變。概況起來，高莊煤礦企業(yè)文化建設的實踐由淺入深、由片面到全面、由借鑒到特色，大致經歷了膚淺認識、感性認識、理性認識、全面升華四個階段。第一階段：膚淺認識階段。2004年以前，高莊煤礦對企業(yè)文化的認知僅停留在外在形式的表象理解上，主要抓了以企業(yè)理念、環(huán)境建設、陣地文化、安全文化、精品亮點、職工行為為主體的“六大形象工程”建設，全面推行準軍事化
4、管理，開展“兩學三創(chuàng)”和“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動，企業(yè)行為識別系統(tǒng)初步建立，以職工爭“五星”、班組建“五好”、單位創(chuàng)“五優(yōu)”為內容的文明煤礦創(chuàng)建活動全面啟動，企業(yè)文化建設初步被員工認識、接受。第二階段：感性認識階段。2005年，高莊煤礦將學習借鑒、融合提高放在首位，堅持繼承與發(fā)展并舉、走出去與請進來同步，積極學習和吸收借鑒他人的先進經驗，主動邀請著名專家、教授到礦授課，舉辦企業(yè)文化專題培訓班和理論與實踐研討會，不斷提高全員對創(chuàng)建企業(yè)文化的認識。先后組織50多次、600余人到海爾、江浙等地的知名企業(yè)“取經”，
5、博采眾長，廣納善取，乘借2005年“全國企業(yè)文化煤礦行”的東風，抓住機遇、敢打硬上、虛心借鑒，增長了見識、開闊了眼界、啟發(fā)了思路，加深了對企業(yè)文化深邃內涵的認知，在提煉“忠誠敬業(yè)、文明勤儉、規(guī)范高效”核心理念的基礎上，將儒家思想與現(xiàn)代企業(yè)管理理念相結合，提出了“修身、執(zhí)行、創(chuàng)新”的管理理念，并不斷加大理念宣灌、滲透的力度，使“本在修身、贏在執(zhí)行、貴在創(chuàng)新”的思想深入人心，為高莊煤礦高水平創(chuàng)建企業(yè)文化奠定了思想基礎、指明了方向。第三階段：理性認識階段。2006年，高莊煤礦認真學習、充分領會企業(yè)文化是管理文化、文化管理是企業(yè)
6、管理最高境界的思想精髓，堅持以先進企業(yè)文化引領礦井發(fā)展，確立了獨具特色的“一三四九”高莊煤礦文化創(chuàng)建思路，即倡導一個理念：“修身、執(zhí)行、創(chuàng)新”的管理理念；瞄準“三無”境界：無極限、無邊界、無缺陷；實施“四大工程”：鑄魂工程、塑形工程、固本工程、創(chuàng)新工程；實現(xiàn)“九化”目標：隊伍知識化、行為規(guī)范化、工作標準化、管理精細化、機制市場化、裝備現(xiàn)代化、礦山數字化、效益最大化、環(huán)境生態(tài)化，實現(xiàn)了由感性認識到理性認識、由注重形式向擴展內容的飛躍，將企業(yè)文化的觸角融入滲透于企業(yè)管理的方方面面、角角落落、各個環(huán)節(jié)、每個細節(jié)?！暗V工節(jié)”“職
7、工藝術節(jié)”的成功舉辦，豐富了“高煤文化”的內涵和品位。特色“高煤文化”得到了中煤政研會領導的高度評價和業(yè)內同行的廣泛認可。先后接受了中央廣播電臺、人民日報社、中國科技日報、中國煤炭報、中國青年報和山東大眾日報等各大媒體的專訪，礦井知名度、美譽度大大提升，吸引了國內外眾多目光，各級領導、各界人士紛至沓來，僅2006年就迎接國內外來賓3000余人次。第四階段：全面升華階段。進入2007年，高莊煤礦以爭創(chuàng)“全國煤炭工業(yè)企業(yè)文化示范礦井”為目標，大力實施文化興企戰(zhàn)略，積極倡導社會主義榮辱觀、和諧發(fā)展觀，甄別榮辱，提升道德，弘揚正
8、氣，使和諧理念成為員工的價值取向，培育了“團隊合作、共謀發(fā)展”的共同價值觀；傾力打造“精誠團結、真誠協(xié)作、忠誠敬業(yè)”的高效團隊，營造精干高效、緊張有序、充實快樂、積極向上的和諧氛圍，形成了“安全高效、富足美滿、自然和諧、永續(xù)發(fā)展”的共同愿景和“追求卓越、締造完美、超越自我、挑戰(zhàn)極限”的“高煤人”精神，增強了全員的榮辱
