下崗職工再就業(yè)政策 海南省國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)若干規(guī)定

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2、§106、《海南省國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)若干規(guī)定》（瓊府[1998]81號）為了充分發(fā)揮國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度的作用，促進(jìn)下崗職工再就業(yè)，根據(jù)中共中央、國務(wù)院和中共海南省委、省人民政府有關(guān)文件精神，制定本規(guī)定。一、對進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心、簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議的下崗職工（以下簡稱下崗職工），再就業(yè)服務(wù)中心（以下簡稱中心）必須按省政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活費(fèi)（?？谑?、洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)每人每月不低于２６０元，三亞、瓊山、瓊海、儋州市每人每月不低于２２０元，其他市、縣每人每月不低于１８０

3、元），并以當(dāng)?shù)厣夏甓葟臉I(yè)人員平均工資的７８％為繳費(fèi)基數(shù)，按繳費(fèi)比例為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)等三項(xiàng)社會保險費(fèi)（包括按規(guī)定應(yīng)由個人繳納部分）。二、國有企業(yè)下崗職工基本生活保障資金的來源，原則上采取“三三制”的辦法解決，即財政預(yù)算安排三分之一、企業(yè)負(fù)責(zé)三分之一、社會籌集（主要從失業(yè)保險基金調(diào)劑）三分之一。財政承擔(dān)的部分，按照分級管理的原則，由各級財政解決。再就業(yè)服務(wù)中心保障下崗職工基本生活和代繳社會保險費(fèi)用的資金，國有獨(dú)資盈利企業(yè)和國有參股、控股企業(yè)原則上由本企業(yè)負(fù)擔(dān)；國有虧損企業(yè)按財政、社會、企業(yè)各負(fù)擔(dān)三分之一

4、的辦法解決。國有特困企業(yè)經(jīng)同級人事勞動保障部門商同財政、經(jīng)貿(mào)等有關(guān)部門對其經(jīng)營狀況、出資能力進(jìn)行評估后，確定企業(yè)出資比例。企業(yè)自籌資金確有困難的，由財政和社會籌集各負(fù)擔(dān)二分之一；地方財政收入情況較好的市、縣，由財政負(fù)擔(dān)三分之二，社會籌集負(fù)擔(dān)三分之一。特困企業(yè)是指連續(xù)４年經(jīng)營性虧損，８０％以上職工停工待工、連續(xù)１２個月無力按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者生活費(fèi)用的。三、下崗職工無論以何種方式實(shí)現(xiàn)再就業(yè)或未再就業(yè)，過去的連續(xù)工齡和養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）與以后的繳費(fèi)年限合并計算，達(dá)到法定退休年齡時，按規(guī)定享

5、受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇；對下崗后或企業(yè)與其解除勞動關(guān)系后，自謀職業(yè)從事個體經(jīng)營的人員，或依靠提供勞務(wù)并獲得合法勞動報酬的個體勞動（從業(yè)）者，繼續(xù)參加養(yǎng)老保險的，達(dá)到法定退休年齡時，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。四、對生活特別困難的下崗職工，其子女就學(xué)可減免雜費(fèi)。中小學(xué)校學(xué)生，由家長所在企業(yè)或街道出具證明，經(jīng)同級人事勞動保障部門確認(rèn)，報市、縣教育主管部門批準(zhǔn)，義務(wù)教育階段的學(xué)雜費(fèi)由學(xué)校予以減免。五、下崗職工分流安置和再就業(yè)或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，在原企業(yè)的住房，已按房改政策購買的，如產(chǎn)權(quán)關(guān)系不明確，應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定明確

6、個人和原企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系；未購買的，可按房改政策的有關(guān)規(guī)定購買，也可繼續(xù)租用，租金標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。六、對實(shí)行勞動合同制以前參加工作的原固定工和干部中的下崗職工，進(jìn)中心３年期滿未能再就業(yè)而與企業(yè)解除勞動合同的，可以繼續(xù)享受其下崗前企業(yè)已有的職工公共福利待遇（如子女入廠辦托兒所、上廠辦子弟學(xué)校及水、電費(fèi)繳納等）。具體享受何種公共福利待遇，由企業(yè)予以明確。七、下崗職工在中心期間實(shí)現(xiàn)再就業(yè)或３年期滿仍未再就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)及時與其解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；企業(yè)解除下崗職工的勞動合同，應(yīng)結(jié)清與下崗職工的債

7、權(quán)債務(wù)關(guān)系（包括所欠工資、生活費(fèi)、集資款和欠繳的社會保險費(fèi)等）；企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和清償債務(wù)暫時有困難的，應(yīng)與下崗職工簽訂協(xié)議，明確償還時間、方式，可用于抵繳房租、購房款，或用于代其繼續(xù)繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，至企業(yè)所欠金額付完為止。八、對實(shí)行勞動合同制以前參加工作的原干部和固定工，進(jìn)中心３年期滿未能實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，距法定退休年齡不足５年的，企業(yè)可以做內(nèi)部退養(yǎng)處理，由原企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)，并按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡時辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)待遇。九、有生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)原則上不安排配偶方已經(jīng)下崗的職工、喪偶或離

8、異供養(yǎng)未成年子女者和?。ú浚┘壱陨蟿趧幽７?、烈軍屬、殘疾人下崗。十、新辦的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，凡當(dāng)年安置國有企業(yè)下崗職工及其他失業(yè)人員超過企業(yè)從業(yè)人員總數(shù)６０％的，經(jīng)同級人事勞動保障部門認(rèn)定，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可免征企業(yè)所得稅３年。３年免稅期滿后，凡當(dāng)年新安置國有企業(yè)下崗職工及其他失業(yè)人員占企業(yè)從業(yè)人員總數(shù)３０％以上的，經(jīng)同級人事勞動保障部門認(rèn)定，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可減半征收企業(yè)所得稅２年。十一、下崗職工從事免