研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證

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1、研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證論文導(dǎo)讀：本論文是一篇關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證的優(yōu)秀論文范文,對(duì)正在寫有關(guān)于企業(yè)論文的寫有一定的參考和指導(dǎo)作用,.0來(lái)進(jìn)行回歸分析，揭示企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，通過(guò)下述多元回歸模型來(lái)檢驗(yàn)：ROA=β0+β1CRCC+β2CREC+β3CRICI+β4CRIC2+β5AD+β6SIZE+β7X+ε　　β為待估參數(shù)，ε為隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)?！　?.回歸結(jié)果ROA=-0.051+0.036CRGC+0.0001CREC+0

2、.298CR／C1+0.771CRLC2　　+0.OIOAD+O.016SIZE+0.0001X　　t值(一O.987)(一0.457)(長(zhǎng)期以來(lái)企業(yè)一直被認(rèn)為是以追求利潤(rùn)的最大化目標(biāo)和宗旨的一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體企業(yè)。而且多數(shù)學(xué)者都認(rèn)為企業(yè)承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任必定會(huì)帶來(lái)利益的流出，會(huì)增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，從而給企業(yè)績(jī)效帶來(lái)負(fù)面影響。但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的支出可能會(huì)增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力提高企業(yè)公眾形象和社會(huì)信譽(yù)，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤(rùn)回報(bào)。　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)于大多數(shù)中國(guó)公司是一個(gè)全新的概念，我國(guó)有關(guān)企

3、業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究大多數(shù)還停留在定性的論述上，僅僅從的角度來(lái)說(shuō)明企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任的重要性。研究中國(guó)市場(chǎng)環(huán)境下企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的相關(guān)性將是一個(gè)有益的探索和對(duì)理論的補(bǔ)充?！　∥覈?guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司財(cái)務(wù)績(jī)效研究將為我國(guó)管理者進(jìn)行社會(huì)責(zé)任實(shí)踐提供具有說(shuō)服力的理由，幫助非股東群體與忽視社會(huì)利益相關(guān)群體的公司決策作斗爭(zhēng)，體現(xiàn)了此研究的學(xué)術(shù)價(jià)值?？傊?，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司財(cái)務(wù)績(jī)效研究不僅對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論研究具有學(xué)術(shù)價(jià)值，而且對(duì)于在中國(guó)實(shí)踐和發(fā)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任，建設(shè)和諧社會(huì)具有現(xiàn)實(shí)作用。　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任與

4、財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系分析　　1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響分析　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系，由企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的成本與收益兩方面決定。表面看來(lái)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益是相矛盾的，但是我們認(rèn)為，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益與其社會(huì)利益是一致的，不能將兩者視為相悖的。社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)固然會(huì)給企業(yè)增加一定的經(jīng)營(yíng)成本，然而，我們更應(yīng)該看到的是，社會(huì)責(zé)任的履行也會(huì)為企業(yè)帶來(lái)直接或間接、短期或長(zhǎng)期的收益?！　?.企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響分析　　(1)良好的財(cái)務(wù)績(jī)效對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的影響　　企業(yè)良好的財(cái)務(wù)績(jī)效

5、也是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的必要條件，如果企業(yè)不追求合理利潤(rùn)，社會(huì)資源就不能得到最優(yōu)配置，也就是說(shuō)，合理的利潤(rùn)是資源最優(yōu)配置的前提條件。另外，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任時(shí)，企業(yè)要繼續(xù)存活必須獲得為了彌補(bǔ)風(fēng)險(xiǎn)和承擔(dān)未來(lái)的責(zé)任而需要的最低限度的利潤(rùn)率。再者，權(quán)利與義務(wù)的對(duì)等原則是企業(yè)應(yīng)當(dāng)不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的基本原則，如果一個(gè)企業(yè)承擔(dān)了不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)或者不可能承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，跨越了自身的權(quán)限和能力就會(huì)引起新的社會(huì)理由，這也是對(duì)社會(huì)不負(fù)責(zé)任的?！　〔浑y理解，一個(gè)企業(yè)必須獲得承擔(dān)它造成影響所需要的能力，但在那些不是由它自己造成

6、的影響產(chǎn)生的社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域，其責(zé)任的承擔(dān)受其自身能力的限制，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)那些自己力所能及的社會(huì)責(zé)任。　　(2)企業(yè)財(cái)務(wù)虧損對(duì)其承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的影響　　我們已經(jīng)知道，企業(yè)良好的財(cái)務(wù)績(jī)效為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任提供了有力的支持。相應(yīng)地，當(dāng)企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效較差時(shí)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的能力因此下降，那么，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的積極性也會(huì)受到影響，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的狀況也會(huì)因此受到影響。典型的例子就是當(dāng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)力較差時(shí)，企業(yè)除承擔(dān)實(shí)際基本責(zé)任以外，就難以承擔(dān)捐贈(zèng)這一責(zé)任，正如喬治·斯蒂納和約翰·斯蒂納所說(shuō)的那樣，“一個(gè)企業(yè)

7、的贏利是企業(yè)承擔(dān)自愿社會(huì)責(zé)任的前提條件，一個(gè)企業(yè)贏利越多，承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任就能越多，利潤(rùn)是社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的前提。相反，一個(gè)正處于經(jīng)營(yíng)困難時(shí)期的企業(yè)有可能削減它的社會(huì)項(xiàng)目，這就使得社會(huì)責(zé)任是否在某些情況下會(huì)導(dǎo)致贏利增加變得更為模糊不清”?！　∪欢仨氈赋龅氖?，企業(yè)經(jīng)營(yíng)虧損并不能作為企業(yè)不去承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的借口，不論在何種情況下，企業(yè)都要遵紀(jì)守法、注重環(huán)保、節(jié)約資源、提高產(chǎn)品質(zhì)量、保障員工基本權(quán)益等基本責(zé)任，在遵守基本道義的同時(shí)，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)力把握好社會(huì)責(zé)任的度，根據(jù)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展利益，處理好小善和大

8、善、一時(shí)之善和長(zhǎng)遠(yuǎn)之善的關(guān)系?！　∑髽I(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證分析　　1.樣本的選取　　目前，國(guó)內(nèi)自愿披露社會(huì)責(zé)任信息大多缺乏獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)專業(yè)統(tǒng)計(jì)分析國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的信息，而企業(yè)的年度報(bào)告一般都通過(guò)第三方機(jī)構(gòu)的審計(jì)，數(shù)據(jù)的公正性和客觀性可以得到很好的保證，因此本文測(cè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證,希望對(duì)您的論文寫作有幫助.評(píng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)績(jī)效的數(shù)據(jù)都于上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)表。　　本文選取樣本時(shí)考慮到極端值對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果的影響，我們剔除了企業(yè)業(yè)績(jī)過(guò)差的ST和PT公司以及被