淺談中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任

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1、淺談中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任社會(huì)是企業(yè)的依托，企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞。企業(yè)既是社會(huì)繁榮的創(chuàng)造者，也是社會(huì)資源的消耗者，企業(yè)與社會(huì)共生的關(guān)系就決定了企業(yè)必須履行社會(huì)責(zé)任?！　?006年對中國推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展是具有重要意義的一年，幾家大型的國有企業(yè)，如國家電網(wǎng)、中石油、中國移動(dòng)，紛紛首次發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，這幾家企業(yè)全面梳理了了多年在此領(lǐng)域的探索和實(shí)踐，并以報(bào)告這種全新的形式與社會(huì)各界溝通?！　∶鎸@些大型企業(yè)主動(dòng)融入世界發(fā)展的歷史潮流，追求卓越的自覺行為，使企業(yè)本身和社會(huì)達(dá)到雙贏的良好局面。在我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中具有舉足輕重的地位和價(jià)值的眾多中小企業(yè)，該如何認(rèn)識和履行社會(huì)責(zé)任呢？　

2、　企業(yè)社會(huì)責(zé)任(corporatesocialresponsibility，簡稱csr)通常指企業(yè)在創(chuàng)造利潤，對股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)的對員工、消費(fèi)者、社區(qū)、環(huán)境等其他利益相關(guān)者的責(zé)任?！　≡谖覈?，目前中小企業(yè)對企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識還不太自覺，大多數(shù)企業(yè)仍抱著“企業(yè)的惟一社會(huì)責(zé)任就是創(chuàng)造利潤”的信條，對企業(yè)與人、環(huán)境、社會(huì)的關(guān)系認(rèn)識不清。此前在一次高峰論壇上，廣東一服裝廠的李老板就曾告訴一名記者，他個(gè)人特別喜歡參于社會(huì)公益事業(yè)，個(gè)人收入有三分之一用于了慈善公益事業(yè)，但他所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)，規(guī)模還太小，所以很難像一些大企業(yè)一樣，建立完整的企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系，切實(shí)踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

3、他同時(shí)認(rèn)為，在企業(yè)還處于中小水平時(shí)，談社會(huì)責(zé)任有點(diǎn)為時(shí)過早。事實(shí)上，李老板所在的企業(yè)僅僅是眾多中小企業(yè)的一個(gè)縮影而已。中小企業(yè)在踐行社會(huì)責(zé)任方面目前還處于自發(fā)階段，只停留在“慈善”的認(rèn)識上，沒有把這種好的的思想提升到企業(yè)社會(huì)責(zé)任高度上去，沒有形成制度化、系統(tǒng)化的體系；此外，我國整體缺乏對企業(yè)社會(huì)責(zé)任和績效的評價(jià)體系，對企業(yè)的評價(jià)只限于經(jīng)濟(jì)績效的考核，沒有引導(dǎo)、考核企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任方面的有效機(jī)制?！　∮捎谥行∑髽I(yè)對社會(huì)責(zé)任意識淡薄，責(zé)任角色缺失，也隨之產(chǎn)生了種種社會(huì)責(zé)任，普遍有這幾種表現(xiàn)：　　1、嚴(yán)重破壞生態(tài)環(huán)境　　根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局和環(huán)?？偩值恼{(diào)查，在我國2900多萬家中小企

4、業(yè)中，80％以上的工業(yè)生產(chǎn)存在嚴(yán)重的污染問題，占我國污染源的60%。由此可以說我國相當(dāng)一部分中小企業(yè)是以徹底犧牲環(huán)境和資源為代價(jià)獲取不適當(dāng)?shù)膬r(jià)格競爭優(yōu)勢的?！　?、侵犯員工權(quán)益　　超負(fù)荷勞動(dòng)強(qiáng)度、工作條件惡劣、缺乏安全保障、拖欠克扣薪水、降低工資標(biāo)準(zhǔn)，隨意加班加點(diǎn)、非法雇傭員工(尤其是童工)、辱罵體罰員工、限制人身自由、性別歧視、性騷擾和性侵犯、不提供法定福利待遇和社會(huì)保障等等現(xiàn)象在中小企業(yè)屢見不鮮,頻頻見諸各大媒體。　　3、假冒偽劣盛行，嚴(yán)重坑害消費(fèi)者利益　　任何可以牟取暴利的都有假貨，這些假貨嚴(yán)重地威脅著消費(fèi)者的衣食住行和生命安全，而中小企業(yè)是假貨的主要?！　?、缺乏

5、公益愛心　　國內(nèi)工商注冊登記的企業(yè)超過1000萬家，有過捐贈(zèng)記錄的不超過10萬家，就是說99％的企業(yè)從來就沒有參與過社會(huì)慈善捐贈(zèng)。由此可見，我國絕大部分中小企業(yè)在社區(qū)貢獻(xiàn)、關(guān)爰特殊群體、關(guān)注社會(huì)公益事業(yè)等高層次社會(huì)責(zé)任方面還有很大的距離?！　∶鎸@些反面問題，已嚴(yán)重影響了中小企業(yè)在大眾心目中的形象。企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐證明，具有社會(huì)責(zé)任感是決定企業(yè)能否在全球化經(jīng)濟(jì)體系中獲得成功的決定性因素之一。因此，針對我國中小企業(yè)而言，迫切需要建立社會(huì)責(zé)任體系，規(guī)范企業(yè)行為，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。我認(rèn)為，中小企業(yè)應(yīng)該從這幾方面著手調(diào)整：　　1、要完成由“經(jīng)濟(jì)人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變　　企業(yè)是社會(huì)的

6、細(xì)胞，離開社會(huì)資源，企業(yè)的發(fā)展就成了無源之水、無本之木?！　?、要以人為本，正確對待企業(yè)與員工的關(guān)系　　企業(yè)善待員工比賺取利潤更為重要，這是值得企業(yè)家認(rèn)真思考的問題。前不久東莞利奇文教用品有限公司等4家企業(yè)因涉嫌存在勞動(dòng)用工問題，被取消奧運(yùn)特許企業(yè)資格。北京奧組委重申，北京奧組委高度重視特許企業(yè)勞動(dòng)用工及社會(huì)責(zé)任體系管理問題。這件事情再次給我國企業(yè)敲響了警鐘：妥善處理員工糾紛，積極維護(hù)員工權(quán)益，是每個(gè)企業(yè)必須認(rèn)真對待的事情，也是企業(yè)健康發(fā)展與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的基石?！　?、要重視產(chǎn)品質(zhì)量以及安全生產(chǎn)　　近幾年，礦難、蘇丹紅、石蠟油……這些頻頻出現(xiàn)、觸目驚心的字眼，使人們對加強(qiáng)

7、“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”、提高企業(yè)“公民”責(zé)任的呼聲日益高漲。企業(yè)必須意識到安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定，也是保證企業(yè)和品牌基業(yè)常青的重中之重。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，既要遵守法律法規(guī)的底線，也要遵守道德底線，不能為了賺錢為所欲為?！　?2全文查看　　4、要傾力奉獻(xiàn)回報(bào)社會(huì)，多支持公益事業(yè)　　“母親水窖”這個(gè)項(xiàng)目，在短短1個(gè)多月的時(shí)間里，就有22個(gè)省市的個(gè)體私營企業(yè)會(huì)員踴躍參與，捐助500多萬元，為甘肅、寧夏、陜西、四川等省籌建了近5000眼光彩水窖。這些個(gè)體私營企業(yè)拿出的不僅是金錢，更是企業(yè)精神。這種企業(yè)社會(huì)責(zé)任的踐行不僅會(huì)教育員工認(rèn)知