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《適應(yīng)轉(zhuǎn)變與更新觀念》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、★精品文檔★適應(yīng)轉(zhuǎn)變與更新觀念同志們、各位代表: 一年之計(jì)在于春,在這春意盎然的日子里,我們成功召開了集團(tuán)公司首屆員工代表大會(huì)。會(huì)議氣氛?qǐng)F(tuán)結(jié)、熱烈,代表們圍繞總經(jīng)理的工作報(bào)告展開了熱烈的討論。討論中,大家普遍感到:報(bào)告對(duì)公司過去24年的回顧客觀、深刻,引人反思;對(duì)03年的成績(jī)與不足評(píng)價(jià)中肯,實(shí)事求是;對(duì)當(dāng)前面臨的形勢(shì)分析深入、透徹,對(duì)04年的工作思路把握準(zhǔn)確、高瞻遠(yuǎn)矚,既催人振奮、增添信心,又讓人倍感任務(wù)艱巨,責(zé)任重大。能不能全面完成04年的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù),打好改制后的生存發(fā)展第一仗,成為了本次大會(huì)最熱門的話題?？傊?一天半的大會(huì)隆重而簡(jiǎn)樸,開出了新意,開
2、出了新的精神面貌。我相信,有這么一種好的精神狀態(tài),我們就一定能夠克難制勝,贏得04年的全面勝利?！ ∮捎跁r(shí)間關(guān)系,在總經(jīng)理對(duì)04年的工作進(jìn)行全面部署的基礎(chǔ)上,我對(duì)全體干部員工就在新的形勢(shì)下如何進(jìn)一步適應(yīng)轉(zhuǎn)變,更新觀念,全力打造企業(yè)發(fā)展新動(dòng)力簡(jiǎn)要地談幾點(diǎn)意見。 一、適應(yīng)集團(tuán)體制的根本性轉(zhuǎn)變,正確處理好“新三會(huì)”與“老三會(huì)”的關(guān)系。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)9/9★精品文檔★ 去年,集團(tuán)進(jìn)行了改制,實(shí)現(xiàn)了完全的公司制改造,并按《公司法》的規(guī)定,建立了股東會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)三權(quán)制衡的法人治理結(jié)構(gòu),這是性的,也是根本性的,但同時(shí)也帶
3、來了一個(gè)需要很好思考和處理的問題,具體說就是“新三會(huì)”與“老三會(huì)”的關(guān)系問題,實(shí)際上則涉及到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)既是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、又是社會(huì)主義屬性這個(gè)關(guān)系怎么處理的問題。因此,我們?cè)谔幚砥潢P(guān)系時(shí)要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí),要有一個(gè)總的指導(dǎo)思想:就是既要借鑒資本主義國(guó)家搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有益經(jīng)驗(yàn),用股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)這一套辦法來實(shí)施對(duì)企業(yè)的管理,又要堅(jiān)持社會(huì)主義性質(zhì),堅(jiān)持黨的政治領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持落實(shí)員工的參政議政權(quán)、民主管理權(quán)和民主監(jiān)督權(quán),這是建立有中國(guó)特色的現(xiàn)代企業(yè)制度中企業(yè)組織制度建設(shè)的重要任務(wù)之一,任何時(shí)候我們都要有清醒認(rèn)識(shí),都要正確把握?！ 【唧w地講,“新三會(huì)”的職能在《公司法
4、》和《公司章程》中都有了準(zhǔn)確的描述,時(shí)間關(guān)系在這里不再說明,主要我想談?wù)劇袄先龝?huì)”在新企業(yè)中的定位問題。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)9/9★精品文檔★ 關(guān)于黨組織。一是企業(yè)黨組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備,總的原則要精干、高效、兼職化和扁平化,即集團(tuán)公司級(jí)要設(shè)置黨建、紀(jì)檢、宣傳、精神文明、企業(yè)文化、品牌傳播等一體化的綜合性部門,使黨的專業(yè)機(jī)構(gòu)與經(jīng)營(yíng)管理職能有機(jī)結(jié)合,充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)資源共享;子公司分公司級(jí)必須建立健全黨的基層支部,支部書記兼職化,既要努力確?；鶎狱h建工作不松懈,又要直接參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理,將黨的要求落實(shí)到具體的經(jīng)營(yíng)管理
5、工作中,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航。二是黨組織的主要任務(wù)是:保證黨和國(guó)家的方針政策在企業(yè)內(nèi)貫徹執(zhí)行;抓好企業(yè)黨的建設(shè)和精神文明建設(shè);調(diào)動(dòng)企業(yè)黨員和員工的生產(chǎn)積極性,協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各方面的關(guān)系;在一定程度上對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策和生產(chǎn)管理進(jìn)行監(jiān)督?！ ￡P(guān)于工會(huì)組織。工會(huì)組織作為員工利益的代表團(tuán)體,受《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的保護(hù),無論企業(yè)體制如何改變,都必須落實(shí)《工會(huì)法》中的有關(guān)規(guī)定,本著精干、高效的原則,保證人、財(cái)、物三落實(shí),支持工會(huì)組織獨(dú)立自主地開展工作?！ ￡P(guān)于員工代表大會(huì)。員工代表大會(huì)是企業(yè)加強(qiáng)民主管理的基本形式,是社會(huì)主義民主政治的具體體現(xiàn),也是員工參政、議政,落
6、實(shí)員工民主權(quán)利,維護(hù)員工合法權(quán)益的組織保證。在公司制企業(yè)里,股東會(huì)是最高權(quán)力機(jī)構(gòu),企業(yè)里的重大決策和重要規(guī)章制度由股東會(huì)通過和決定,員工代表大會(huì)不再行使決策權(quán)。但是,兩者并不是相對(duì)立的,他們的目標(biāo)是一致的,都是使企業(yè)發(fā)展壯大,只是員工代表大會(huì)更側(cè)重員工的權(quán)益,而股東會(huì)則側(cè)重于股東利益最大化而已。同時(shí),在中國(guó)辦企業(yè),我們還必須堅(jiān)持社會(huì)主義的性質(zhì)。堅(jiān)持社會(huì)主義性質(zhì),就必須堅(jiān)持貫徹全心全意依靠工人階級(jí)的方針。這個(gè)方針不是一句簡(jiǎn)單的口號(hào)。正如黃總對(duì)集團(tuán)新班子的工作定位一樣:“我們是在為全體員工打工”2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)9/9★精品
7、文檔★,為廣大員工打工,就要依靠員工辦企業(yè),就必須讓員工在企業(yè)里有更多的發(fā)言權(quán),就要實(shí)行民主決策、民主管理、民主監(jiān)督,這個(gè)原則,無論企業(yè)怎么改都不能改變。因此,我認(rèn)為員工代表大會(huì)在公司制企業(yè)里的作用至少有三個(gè)方面: 牐一是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的促進(jìn)作用。二是職工利益的維護(hù)作用。三是完善管理作用。具體的,員工代表大會(huì)應(yīng)具有三大職權(quán): 牐1、討論建議權(quán)。在公司制企業(yè)里,股東大會(huì)是最高權(quán)力機(jī)構(gòu),董事會(huì)是企業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。企業(yè)里的重大決策和重要規(guī)章制度應(yīng)由股東大會(huì)和董事會(huì)通過和決定。員工代表大會(huì)是民主管理機(jī)構(gòu),對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策主要通過討論和建議等形式進(jìn)行參與。但員工代表大會(huì)
8、可以組織員工代表聽取公司總經(jīng)理的工作報(bào)
