企業(yè)勞動(dòng)用工管理辦法

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1、勞動(dòng)用工管理辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，完善和履行勞動(dòng)用工管理制度，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，特制定本辦法。1、本辦法制定的依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》。2、本辦法適用于企業(yè)所屬各單位。3、本辦法的解釋權(quán)歸企業(yè)。一、勞動(dòng)力管理4、嚴(yán)格勞動(dòng)用工制度，嚴(yán)肅用工紀(jì)律。企業(yè)招錄新職工必須按照集團(tuán)公司的有關(guān)要求執(zhí)行，各基層單位因工作需要招錄新職工必須先提交計(jì)劃，經(jīng)公司主管部門平衡后，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)配。5、要建立健全職工花名冊(cè)，名冊(cè)的具體內(nèi)容、表格形式必須真實(shí)、準(zhǔn)確、詳細(xì)、規(guī)范，職工花名冊(cè)必須編輯成冊(cè)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字后，上報(bào)公司主管部門。6、凡是在企業(yè)工作的人

2、員必須簽訂勞動(dòng)合同，各基層單位要健全“勞動(dòng)合同臺(tái)賬”，與勞動(dòng)合同書形成對(duì)應(yīng)關(guān)系，勞動(dòng)合同書一式兩份，本單位一份，勞動(dòng)人事科一份。7、嚴(yán)格控制外協(xié)生產(chǎn)和臨時(shí)用工，如果因單位生產(chǎn)需要必須進(jìn)行外協(xié)生產(chǎn)招用臨時(shí)工時(shí)，必須向企業(yè)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門審批后，方可招用臨時(shí)工進(jìn)行外協(xié)生產(chǎn)。8、臨時(shí)用工必須簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同中明確各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的交納和承擔(dān)義務(wù)。合同文本的內(nèi)容、格式、條款必須按公司要求去制定。49、請(qǐng)假超過六個(gè)月以上的，必須辦理長(zhǎng)假審批手續(xù)，簽訂有期長(zhǎng)假協(xié)議書。10、從2012年1月1日起，對(duì)在企業(yè)工作滿20年的職工，請(qǐng)長(zhǎng)假、下崗分流、自謀職業(yè)的職工，企業(yè)保

3、留其勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)可與其簽訂3—5年的社會(huì)保險(xiǎn)代繳協(xié)議，按照自治區(qū)和屬地相關(guān)規(guī)定，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等的單位繳費(fèi)部分由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人繳納部分由職工本人承擔(dān)。協(xié)議期滿可回單位安排適當(dāng)工作，或者繼續(xù)簽訂代繳協(xié)議。11、凡請(qǐng)長(zhǎng)假的職工，必須按時(shí)交納個(gè)人承擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)，對(duì)于未按時(shí)交納或有沒交納的后果由職工本人承擔(dān)。12、職工的調(diào)動(dòng)要與定職工、定崗位、定編制的“三定”工作緊密結(jié)合，由公司統(tǒng)一合理地組織調(diào)配。13、對(duì)各單位調(diào)入調(diào)出人員必須由公司主管部門履行匯簽手續(xù)，費(fèi)用單位調(diào)入調(diào)出人員必須經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。14、及時(shí)做好職工變動(dòng)情況的備案、材料的歸檔等項(xiàng)

4、工作，建立健全信息反饋機(jī)制，定期與主管部門核定人員變動(dòng)情況。15、做好職工統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬工作，認(rèn)真填寫公司下達(dá)的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，定期、定時(shí)按要求上報(bào)到主管部門。二、檔案管理16、認(rèn)真做好職工檔案的收集、管理工作，按照集團(tuán)公司主管部門要求進(jìn)行分類、排序、裝訂和保管。17、建立健全職工檔4案整理、查閱、轉(zhuǎn)遞、移交等管理制度，確保檔案的安全、完整、真實(shí)，嚴(yán)禁任何部門和個(gè)人對(duì)檔案進(jìn)行替換、涂改等操作。18、因工作需要查閱檔案的單位和個(gè)人，必須持單位證明經(jīng)部室主要負(fù)責(zé)人批示同意，查閱人在查閱檔案記錄簿上簽字后方可查閱。查閱檔案時(shí)，除檔案員外，必須有另一科室同志陪同證明，其他無關(guān)人員嚴(yán)禁進(jìn)入檔案室。

5、19、檔案員兼職文書工作，做好文件資料的收集、登記、歸檔等工作，并且要妥善保管好公章，重要事項(xiàng)使用公章必須經(jīng)主要負(fù)責(zé)人同意。三、工資管理20、根據(jù)集團(tuán)公司確定的工資增長(zhǎng)幅度，結(jié)合實(shí)際，擬定公司職工增資實(shí)施方案，按程序經(jīng)企業(yè)黨政工聯(lián)席會(huì)和企業(yè)職工代表大會(huì)通過，報(bào)請(qǐng)林管局同意后實(shí)施。21、增資過程中嚴(yán)格按照公司職工增資方案的范圍和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得以任何理由擅自調(diào)整增資幅度。22、嚴(yán)格按照有關(guān)程序和制度審批工資，審批各單位工資時(shí)紙質(zhì)和電子版工資單必須同時(shí)報(bào)送并且做到賬目清楚、分類合理、手續(xù)齊全，必須逐人逐項(xiàng)進(jìn)行核對(duì)，嚴(yán)禁以任何手段套取工資。23、堅(jiān)決杜絕冒名頂替從事公司的各項(xiàng)生產(chǎn)及管理工

6、作，頂名上班的不予審批工資。24、做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)，建立健全統(tǒng)計(jì)體系，與公司計(jì)劃、財(cái)務(wù)部門協(xié)調(diào)配合，及時(shí)核對(duì)數(shù)據(jù)，做到各項(xiàng)報(bào)表數(shù)字口徑一致。25、4在公司原有基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)定額管理，不斷擴(kuò)大企業(yè)生產(chǎn)中勞動(dòng)定額管理的覆蓋面。要加強(qiáng)對(duì)木材生產(chǎn)和營(yíng)林生產(chǎn)中采、集、裝、運(yùn)、貯等各道工序的標(biāo)定、測(cè)算工作，掌握技術(shù)資料與有關(guān)數(shù)據(jù)，建立健全定額統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬。四、職工基本醫(yī)療工傷生育和失業(yè)保險(xiǎn)管理26、認(rèn)真做好城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)保險(xiǎn)工作，建立健全保險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)和相關(guān)賬、冊(cè)、簿、卡。27、由各單位按照職工月實(shí)際工資上報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，經(jīng)公司主管部門審核匯總后報(bào)阜陽市相關(guān)部門。公司按照阜陽

7、市醫(yī)療工傷生育保險(xiǎn)事業(yè)管理局稽核后確定的繳費(fèi)基數(shù)收繳職工基本醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)金，按照阜陽市就業(yè)局稽核后確定的繳費(fèi)基數(shù)收繳職工失業(yè)保險(xiǎn)金。28、及時(shí)申報(bào)和收繳基本醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)保險(xiǎn)金。按時(shí)到阜陽市醫(yī)療工傷生育事業(yè)管理局和就業(yè)局申報(bào)各項(xiàng)保險(xiǎn)、確定繳費(fèi)基數(shù)。在職職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病救助和失業(yè)保險(xiǎn)金的個(gè)人部分，由所在單位按照勞動(dòng)工資科出具的繳費(fèi)明細(xì)負(fù)責(zé)收繳。退休人員的大額醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人部分由支付其退休金的單位按照社保辦出具的繳費(fèi)明細(xì)負(fù)責(zé)收繳。各單位每一個(gè)季度或者半年按照勞動(dòng)工