勞動用工管理辦法doc

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1、甘物集發(fā)[2015]64號甘肅省物產(chǎn)集團(tuán)公司關(guān)于印發(fā)《甘肅省物產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司勞動用工管理辦法》的通知集團(tuán)各經(jīng)營單位、集團(tuán)公司本部各部（室）：《甘肅省物產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司勞動用工管理辦法》已經(jīng)集團(tuán)公司會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。8甘肅省物產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司勞動用工管理辦法第一章總則第一條勞動用工管理既是企業(yè)必需的管理制度，也是落實集團(tuán)管控的重要舉措，更是控制人工成本的最大抓手。為進(jìn)一步加強甘肅省物產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱集團(tuán)公司）人力資源管理，規(guī)范勞動用工行為，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，建立員工規(guī)模適度、人盡其才

2、、才盡其用的勞動用工機制，促進(jìn)人員合理流動，充分調(diào)動員工的積極性，保護(hù)企業(yè)和員工雙方合法權(quán)益，建立適應(yīng)集團(tuán)公司未來長遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展的勞動用工體制，本著“嚴(yán)進(jìn)寬出、切合實際、規(guī)范操作”的原則，依照《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于集團(tuán)公司本部及各經(jīng)營單位（以下簡稱用人單位）和與之建立勞動關(guān)系的員工。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法和國家有關(guān)法律法規(guī)，建立和完善適合本單位特點和實際的勞動人事管理辦法，保障本單位勞動關(guān)系穩(wěn)定，促進(jìn)生產(chǎn)運營工作正常開展，切實維護(hù)員工合法權(quán)益。第二章員工招聘第四條各用

3、人單位須結(jié)合本單位實際，科學(xué)合理設(shè)置機構(gòu)和崗位，明確崗位職責(zé)，做到人崗相符，業(yè)務(wù)全覆蓋。第五條增加員工須堅持以下原則：1、人員增加實行計劃管理；82、人員增加與本單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要和崗位要求相適應(yīng)；3、在招聘和引進(jìn)一般性崗位時，必須考慮不在崗員工資源的綜合利用。第六條增人計劃1、用人單位于每年2月份制定當(dāng)年增人計劃，填寫《甘肅省物產(chǎn)集團(tuán)公司員工需求計劃申報表》（附表1），報集團(tuán)公司審批；2、集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，在深入開展調(diào)研，分析各用人單位人力資源狀況和年度需求計劃的基礎(chǔ)上，制定集團(tuán)系統(tǒng)年度人員總需求計劃，

4、經(jīng)集團(tuán)公司會議批準(zhǔn)后實施。3、年度人員總需求計劃一經(jīng)確定，各單位要認(rèn)真執(zhí)行。如因情況發(fā)生變化，需要調(diào)整計劃時，各單位在每年六月底前將調(diào)整意見報集團(tuán)公司，由集團(tuán)公司在綜合相關(guān)情況的基礎(chǔ)上研究確定。4、員工招聘和引進(jìn)必須嚴(yán)格按照員工需求計劃，根據(jù)崗位所需、唯才所聘、擇優(yōu)錄用、寧缺毋濫的原則開展，嚴(yán)禁計劃外招聘或調(diào)入員工。第七條員工招聘和引進(jìn)工作的主體可以是集團(tuán)公司人力資源部，也可以是用人單位、或雙方聯(lián)合組織實施。集團(tuán)公司統(tǒng)一安排的員工招聘由集團(tuán)公司人力資源部實施；集團(tuán)公司各單位自行組織的員工招聘，須制定具體的招聘工作方案報集

5、團(tuán)公司備案后實施。招聘方案包括應(yīng)聘條件、信息發(fā)布、資格審核、技能測試、工作機構(gòu)等內(nèi)容和環(huán)節(jié)，招聘結(jié)果須報集團(tuán)公司備案。第八條用人單位應(yīng)當(dāng)拓寬勞動用工渠道，通過使用合同工、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、聘請專業(yè)顧問等多種形式，靈活用工，盡量減少招聘固定用工。第九條用人單位擬錄用的員工，須提供以下資料：81、能夠證明其身份、能力、資格、健康等情況的有效證件；2、人事檔案；3、首次就業(yè)的大專院校畢業(yè)生須有就業(yè)報到證；4、再次就業(yè)人員須持與原單位解除或終止勞動合同文件，或其他能夠證明該員工與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系的證明。經(jīng)審查所提

6、供的資料符合相關(guān)條件要求，人事檔案完整真實，才能正式錄用；如有不符合相關(guān)條件要求或人事檔案存疑，而當(dāng)事人不能提供排除存疑問題的有效證據(jù)的，不得錄用。第三章員工管理第十條用人單位應(yīng)當(dāng)從與員工建立勞動關(guān)系之日起三個月內(nèi)簽訂勞動合同。用人單位與新就業(yè)的員工首次簽訂勞動合同期限為一年；與其他員工首次簽訂勞動合同不超過三年。第十一條用人單位根據(jù)工作需要，可以與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣用工協(xié)議》，勞務(wù)派遣人員的選用，應(yīng)按本辦法第二章的規(guī)定程序辦理招聘備案手續(xù)。第十二條首次就業(yè)或工作年限不滿一年的新員工，自建立勞動關(guān)系之日起，用人單

7、位可以與新員工約定不超過六個月的試用期，試用期限包含在勞動合同期限內(nèi)。用人單位與同一員工只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。第十三條8勞動合同由用人單位法定代表人或由法定代表人委托的代理人（以下簡稱委托代理人）與員工簽訂。勞動合同簽訂一式兩份，用人單位和員工各執(zhí)一份，經(jīng)本人同意，可以由用人單位代為保管。用人單位法定代表人或委托代理人變更，不影響勞動合同的履行。勞動合同文本統(tǒng)一使用甘肅省人力資源和社會保障廳制定的《勞動合同書》。第十四條用人單位要加強員工勞動合

8、同的日常管理，規(guī)范建立員工花名冊（附表2《甘肅省物產(chǎn)集團(tuán)公司員工花名冊（表樣）》）和人事檔案，按規(guī)定填寫有關(guān)檔案材料，及時歸檔。基本信息須在人員變動后一周內(nèi)錄入集團(tuán)信息化系統(tǒng)---人力資源管理子系統(tǒng)，保持紙質(zhì)檔案和數(shù)字檔案的及時更新和統(tǒng)一。各用人單位每季度對員工變化情況以報表方式進(jìn)行上報，集團(tuán)公司根據(jù)各單位報備情況實