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1、西山晉邦德煤業(yè)有限公司勞動用工管理規(guī)定為了優(yōu)化我礦內部勞動組織，合理調配勞動力資源，滿足生產經營需要，進一步提高勞動生產率，依據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，結合我礦用工實際，制定本規(guī)定：一、用工原則礦屬單位應當堅持以人為本、節(jié)約用人的理念，按定員標準核定和配備人員，控制總量、減少增量，降低使用勞動力成本，做到科學、合理使用現有勞動力，禁止虛設崗位，限制多設崗位，防止勞動力資源閑置和浪費，確保我礦安全生產。二、用工形式我礦現有用工形式為：全日制用工三、用工程序1、新增人員西山煤電集團公司是我礦勞動用工的主體，所有勞動用工招用均由集團公司勞資、人事部門組織實施。錄用分配至我礦的人
2、員須在規(guī)定的期限內，進行崗前體檢、崗前培訓、訂立勞動合同、勞動用工備案、辦理各項社會保險、簽訂師徒合同后方可上崗。2、礦內調動礦所屬單位有用工需求經生產礦長、主管領導和勞資科長批準后可辦理調動。礦所屬單位應當充分使用現有的人力資源，對不能從事或者不能勝任原工作以及原崗位富余人員，可以進行轉崗培訓，變更工作內容，調配到有勞動力需求的崗位上，除上述人員外，其他人員原則上不允許內部調動。人員調動須遵循以下原則：（1）井下一線人員不得調入井下輔助；（2）井下輔助人員不得調入地面；（3）試用期間、受處分期間、暫停履行勞動合同期間、病傷醫(yī)療期間不得調動；（6）復轉軍人、大中專畢業(yè)生、技校畢業(yè)生分配
3、到崗五年內不得調動；3、調出、調入職工個人要求調出（入）礦時，須向勞資部門提出書面報告，填寫調動申請后，經礦長和勞資科長批準后可辦理調動。人員調動須遵循以下原則：（1）集體所有制職工不得調入本礦；（2）非煤產業(yè)單位人員不得調入本礦；（3）本礦技術骨干不得調出集團公司；4、解除、終止、變更勞動合同（1）職工個人調往礦外時須先在勞資部門辦理解除勞動合同手續(xù)后，辦理調動。（2）職工個人勞動合同期滿、到齡退休、死亡須在勞資部門辦理終止勞動合同手續(xù)。（3）職工個人調動時，須在勞資部門變更勞動合同即轉崗后的工作內容后，辦理調動。四、用工培訓新招、轉崗人員應當實行先培訓后上崗的就業(yè)準入制度。新招工人
4、經集團公司不少于一年的培訓后，還必須由礦管理人員進行崗前集中授課，培訓時間不得低于72小時，培訓內容按照授課大剛要求，經考核合格，達到所在崗位工種安全生產的要求后，頒發(fā)“入井證”方可上崗。新招工人須簽訂不少于一年的師徒合同。五、社會保險礦勞資科為每位參保職工建立了保險個人帳戶信息數據庫，職工個人如勞動關系發(fā)生變更時，應持調動介紹信及時到勞資部門轉移各項保險。六、勞動用工管理集團公司實行集中的勞動用工管理體制，礦屬各單位未經集團公司和礦批準不得擅自使用外委隊伍和臨時性用工。礦屬各單位必須落實煤礦勞動用工管理的“四項標準”，達到四個必須：一是煤礦企業(yè)必須按規(guī)定進行勞動用工備案；二是必須與全
5、體職工簽訂規(guī)范的勞動合同；三是必須按規(guī)定對全體職工，特別是井下職工實行安全和技能培訓，實行持證上崗；四是必須為職工繳納工傷保險和意外傷害保險。七、勞動紀律嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關規(guī)定和山西焦煤內部勞動規(guī)章制度的要求，進一步加大違紀懲處力度，使職工充分認識遵守勞動紀律的嚴肅性和自覺性。1、工傷人員對我礦工傷人員及時進行工傷認定和勞動能力鑒定，依據《工傷保險條例》鑒定為1-4級的進入工傷保險按月享受傷殘津貼；鑒定為5-6級的，適當安排工作，難以安排工作，由單位按月發(fā)給傷殘津貼；鑒定為7-10級的，安排適當工作，不服從安排的，按一般違紀處理，酌情給予警告、記過、記大過、降級、
6、撤職并在勞動合同到期時，不在續(xù)訂勞動合同，終止勞動關系；鑒定未達到等級的，返回原崗位。2、長期病假（患病和非因工負傷）人員。定期對長期病假（患病和非因工負傷）人員，進行勞動能力鑒定，鑒定為1-4級的退出工作崗位，解除勞動合同，并辦理退休、退職手續(xù)；5級及其以下的安排力所能及的工作。職工患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內，依據醫(yī)院出具的診斷建議書需要病休時，經單位按審批權限準假后送達勞資科記假，病假工資按太原市最底工資標準支付。職工病假、停工醫(yī)療期滿后，仍不能出勤，按法律法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。病假審批權限：隊長3天；科長5天3、長期曠工人員。本礦暫無長期曠工人員4、內（外）借調人員。各單位確
7、因工作需要，要求內（外）借人員，到礦勞資科領取內（外）借調申請表，經礦長、主管礦長、本單位領導及勞資科長審批后，辦理借調手續(xù)，未經審批擅自借調人員，將按規(guī)定給予借調單位相應的經濟處罰。5、其他。職工凡因個人原因不能按規(guī)定要求出勤，法律法規(guī)及本礦有明確規(guī)定的，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，其余均應辦理事假手續(xù)。八、法律責任嚴禁使用未經集團公司和礦批準使用的勞動用工，礦屬單位擅自非法用工，一經舉報或檢查發(fā)現有違規(guī)用工的，將由紀委對有關責任人員進行嚴肅處理。九
