勞動(dòng)管理規(guī)章制度

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1、勞動(dòng)管理規(guī)章制度　　篇一：勞動(dòng)管理規(guī)章制度　　北京XXXXXXXX有限公司　　勞動(dòng)用工制度　　第一節(jié)職工招用　　第1條職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件?！　〉?條職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》?！　〉?條公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等。　　第二節(jié)勞動(dòng)合同管理　　第4條公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份?！　〉?條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方

2、能生效?！　〉?條公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。　　第7條公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！　〉?條公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　‰p方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等?！　〉?條職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：　?。?）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；　　（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；　　（3）嚴(yán)重違反公

3、司依法制定的工作制度的；　　（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；　　（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。?）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；　?。?）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！　」疽辣緱l規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉?0條有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：　?。?）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；　　（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

4、的；　?。?）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的?！　」疽辣緱l規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉?1條職工有下列情形之一，公司不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：　?。?）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；　?。?）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。?）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　?。?）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！　〉?2條

5、職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉?3條職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　　（1）勞動(dòng)合同期滿的；　?。?）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　?。?）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。?）公司被依法宣告破產(chǎn)的；　?。?）公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　÷毠げ煌饫m(xù)訂，終(來(lái)自:小龍文檔網(wǎng):勞動(dòng)管理規(guī)章制度)止固定期限勞動(dòng)合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提

6、前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉?4條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失：　　1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)；　　2．對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；　　3．本合同所約定的其他賠償費(fèi)用。　　第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假　　第15條公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制，銷售崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，管理崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制?！　〉?6條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但須按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　〉?7條其他休息休假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。　　第四節(jié)工資福利　　第18條職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　〉?9條安排職工加班

7、的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資?！　〉?0條公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資；　　第21條因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當(dāng)月工資中扣除?！　×P款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過(guò)職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　〉?2條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：　?。?）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；　　（2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；　?。?）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；　?。?）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用?！　〉谖骞?jié)社