勞動(dòng)管理制度

《勞動(dòng)管理制度》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、***********有限公司勞動(dòng)管理制度一、總則第一條為規(guī)范公司員工考勤、加班、休假等日常管理，保障員工正當(dāng)權(quán)益，提高工作效率，依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及****集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）《員工守則》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤、加班、休假管理制度。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)考勤工作的歸口管理，綜合辦公室指派專人負(fù)責(zé)考勤工作，按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄、統(tǒng)計(jì)和審核各部門當(dāng)月考勤、加班、休假情況，并妥善保管各種加班、請(qǐng)假、休假、病假憑證。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排本部

2、門人員的工作時(shí)間、任務(wù)，并負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的日?？记谂c勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行管理，按規(guī)定將本部門人員的考勤情況報(bào)至綜合辦公室。二、工作時(shí)間第三條公司實(shí)行每周五天工作制，每日工作時(shí)間為上午8:30至12:00、下午2:0170至5:00。周一至周五固定上班，周六、周日休息。第四條公司可根據(jù)運(yùn)營(yíng)情況安排員工節(jié)假日加班和調(diào)休、補(bǔ)休。一般員工因工作實(shí)際情況需要加班不能正常休息的，在不影響部門工作的情況下，憑《請(qǐng)假申請(qǐng)表》按本制度第九條規(guī)定流程辦理調(diào)休、補(bǔ)休審批。員工可調(diào)休天數(shù)為國(guó)家法定節(jié)假日外周六與周日的天數(shù)，每月最多調(diào)休2次，一

3、般每次不得超過(guò)2個(gè)工作日。三、考勤管理第五條公司采用電子設(shè)備考勤打卡，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間及考勤管理。1、員工應(yīng)于上、下班時(shí)考勤打卡，嚴(yán)禁故意延時(shí)打卡、偽造加班打卡等弄虛作假行為。員工因工作需要加班的，在正常下班時(shí)間可不打退勤卡，待加班結(jié)束后再打卡下班；員工因事需提前離開(kāi)公司，且當(dāng)日不再返回公司的，應(yīng)填寫(xiě)《外出記錄本》；員工因公需短暫外出2小時(shí)以內(nèi)的，其出入可不必打卡，事前向所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤備案。2、綜合辦公室于每月初根據(jù)電子打卡設(shè)備記錄對(duì)上月考勤進(jìn)行復(fù)核，考勤記錄作為每月薪資計(jì)發(fā)的依據(jù)之一。如

4、發(fā)現(xiàn)考勤異常而未履行相關(guān)手續(xù)的，工資核算人員根據(jù)考勤打卡記錄核算工資。173、員工因工作緊急或出差等情況不能打卡的，應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《外出記錄本》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人復(fù)核確認(rèn)后，于返回工作2日內(nèi)報(bào)綜合辦公室備案。無(wú)法提供有效《外出記錄本》的，視為曠工。4、打卡舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予200元/次的處罰。第六條出勤管理（一）遲到、早退：1、按上班時(shí)間延遲1分鐘以上30分鐘以內(nèi)到達(dá)崗位者為遲到；在下班時(shí)間提前1分鐘以上30分鐘以內(nèi)離崗者為早退。2、遇到惡劣天氣、交通事故、電梯故障等特殊情況，經(jīng)查屬實(shí)的，可不按遲到處理。3、一個(gè)月內(nèi)遲

5、到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)三次的，扣一日崗位工資（1天崗位工資=崗位工資/21.75，下同）；次數(shù)累計(jì)達(dá)五次的，扣兩日崗位工資；次數(shù)超過(guò)七次的，公司將與其解除勞動(dòng)合同，并且不給予解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）曠工：1、未提前履行報(bào)批手續(xù)，上班時(shí)間30分鐘后到崗者或下班時(shí)間前30分鐘以內(nèi)離崗的視為曠工半天。2、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未續(xù)假，擅自不上班者，按曠工處理。173、連續(xù)曠工2天及以上，或當(dāng)月累計(jì)曠工3天及以上，或全年曠工達(dá)10天及以上者，公司將與其解除勞動(dòng)合同，并且不給予解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、曠工1天（次）扣除當(dāng)天雙

6、倍崗位工資，并且列入年度、月度績(jī)效工資。經(jīng)請(qǐng)示相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意后，推遲上班或者提前離開(kāi)的不視為遲到、早退或曠工。第七條出勤紀(jì)律1、嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其他不得帶入工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。2、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。3、各部門要嚴(yán)格履行職責(zé)，采取定期和不定期的形式對(duì)出勤情況進(jìn)行抽查，并做好抽查記錄。上班時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元/次處罰并通報(bào)批評(píng)。4、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)辦公環(huán)境管理，保持辦公區(qū)域整潔、文明。全體員工要愛(ài)護(hù)公物，保持辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生整潔，物品

7、擺放有序，文件保管安全妥當(dāng)。要正確使用辦公設(shè)備，節(jié)約和合理回收利用廢舊辦公耗材，減少浪費(fèi)。推行節(jié)約用電，做到人走燈關(guān)、機(jī)停（電腦、空調(diào)等），降低消耗，確保辦公環(huán)境整潔、衛(wèi)生、安全。175、員工上班時(shí)間須儀表端莊，不得渲染奇異發(fā)色，盤(pán)扎奇異發(fā)式；不得穿奇異服飾、著暴露裝。外出參加重要工作會(huì)議或大型集體活動(dòng)時(shí)應(yīng)著正裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。第八條請(qǐng)假手續(xù)1、員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定辦理審批手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，寫(xiě)明請(qǐng)假原因及時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開(kāi)崗位；如遇特殊情況無(wú)法事先及時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)以有效的方式（如電話

8、等）口頭按程序請(qǐng)假，并在返回上班的當(dāng)天補(bǔ)辦書(shū)面情況說(shuō)明，否則按曠工處理。請(qǐng)假單、請(qǐng)假證明交綜合辦公室。2、員工休假期滿后，應(yīng)及時(shí)到綜合辦公室銷假，否則按事假處理。第九條請(qǐng)假及調(diào)休假流程1、部門負(fù)責(zé)人以下管理人員請(qǐng)假及調(diào)休流程：請(qǐng)假人提出申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)→分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)→綜合辦公室備案。2、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假及調(diào)休流程：請(qǐng)假人提出申請(qǐng)→分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)→總經(jīng)理簽署意見(jiàn)