xx縣青年就業(yè)情況調(diào)研報(bào)告

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1、XX縣青年就業(yè)情況調(diào)研報(bào)告就業(yè)是衡量一個(gè)國家、一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要指標(biāo)，也是人民群眾最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題之一。為了解XX縣青年學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)狀況，我們對XX縣城的青年就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)查走訪。一、XXS?青年就業(yè)現(xiàn)狀XX縣是一個(gè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)比較薄弱的小縣，2006年全縣財(cái)政總收入1.369億元，人均國民生產(chǎn)總值5270元。xx縣國土面積894平方公里，人口24萬。勞動力約10.968萬人，其中縣城內(nèi)18—35周歲的青年勞動力13010人，占勞動力總數(shù)的11%,就業(yè)人數(shù)10928人,就業(yè)率達(dá)84%，在已就業(yè)的青年人群中，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的青年人微乎其微；工業(yè)產(chǎn)業(yè)等從業(yè)的青年人數(shù)約

2、為1040人，占青年總?cè)藬?shù)8%;從事旅游服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的城鎮(zhèn)青年人員約5400人，具有大中專以上學(xué)歷的約1300人；有條件在家自主創(chuàng)業(yè)的青年約980人，占就業(yè)青年總數(shù)的9%;行政事業(yè)單位就業(yè)青年約3600人，占就業(yè)青年總數(shù)的33%。由于xx縣就業(yè)崗位供不應(yīng)求，很多青年為實(shí)現(xiàn)就業(yè)，走出家門尋求生計(jì)，全縣每年外出城鎮(zhèn)青年勞動力約為3900余人，占青年勞動力總數(shù)30%。還有部分選擇在家待業(yè)、待崗，全縣青年勞動力失業(yè)一年以上的約170人，占青年勞動力總數(shù)的1%，其中大中專院校畢業(yè)生約50人，占失業(yè)青年總?cè)藬?shù)的29%。二、存在的問題與分析近年來，我縣社會就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，失業(yè)人數(shù)居高不K

3、，和以下一些因素有關(guān)。（一）就業(yè)觀念陳舊。據(jù)調(diào)查，我縣一些青年就業(yè)期望過高，認(rèn)為工作分三六九等，特別是讀書人就該找一份體面的工作，否則寧愿失業(yè)在家。調(diào)查中我們了解到一位XX人學(xué)英語專業(yè)的學(xué)生，從2004年學(xué)校畢業(yè)后就一?直在備戰(zhàn)公務(wù)員考試，據(jù)他所言考上公務(wù)員是他唯一的0標(biāo)。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天，在對待就業(yè)擇業(yè)的問題上，很多人依然保留著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的陳舊觀念，總想著能端上鐵飯碗，一勞永逸。因此在擇業(yè)上首選行政事業(yè)單位，不惜一切代價(jià)報(bào)考行政或事業(yè)單位的青年人大有人在。例如，2007年星子縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員招考比更是達(dá)到了1100:17的超高紀(jì)錄。對于一些社會比較急需的就業(yè)崗位，例如一些臨時(shí)

4、性、季節(jié)性、臟苦累等工作，則較少被青年人尤其是大中專院校畢業(yè)青年所選擇。（二）職業(yè)技能短缺。XX縣近兩年工業(yè)園引進(jìn)不少工業(yè)企業(yè)，為我縣就業(yè)提供了良好的平臺。但是在企業(yè)用工上，本縣能夠適應(yīng)工作崗位的青年卻不多，出現(xiàn)了高要求，低素質(zhì)，高學(xué)歷、低水平的尷尬。在企業(yè)用工調(diào)查問卷中，當(dāng)問及青年工人欠缺什么時(shí)，企業(yè)主回答技能短缺占被調(diào)查人數(shù)的58%。還有xx縣xx造船廠和xxx有限公司等企業(yè)，除了普通工人聘用本地人以外，其它高級技術(shù)人才90%以上是外地人員。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，一方面是因?yàn)樗麄冞^去大多接受的是應(yīng)試教育，在校學(xué)習(xí)的目的并不明確，只為一紙文憑。另一方面是相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)不夠。共同導(dǎo)

5、致了企業(yè)技工崗位空缺，青年勞動力大量閑置，無法就業(yè)。（三）就業(yè)信息不暢。對本縣就業(yè)的50名青年詢問“你認(rèn)為最有效的就業(yè)途徑是什么”時(shí)，冋答依靠父母朋友幫助就業(yè)的占50%,自己到用人單位應(yīng)聘的占30%，通過上網(wǎng)等其它方式的占20%，回答通過人冰市場的為0!就xx縣目前情況來看，全縣尚無一家正式的民間職業(yè)中介機(jī)構(gòu)?？h內(nèi)一些小型企業(yè)、單位需求人才就只能靠UU相傳或者親友介紹形式進(jìn)行，因此社會知曉面窄。而縣外的人才需求信息更是難以傳達(dá)。另外一些大型企業(yè)或單位的用工則多數(shù)在省市一級的勞動力市場或在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布用工信息，致使許多外地勞動力進(jìn)入我縣就業(yè)市場，導(dǎo)致了本縣勞動力不知本縣就業(yè)信息，

6、勞動力閑置，外地勞動力搶占了本來就為數(shù)不多的就業(yè)機(jī)會。（四）就業(yè)市場狹窄。我縣是一個(gè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和對薄弱的小縣，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，就業(yè)崗位相對短缺。雖然近年來，溫泉的開發(fā)，擴(kuò)展了就業(yè)市場，但仍然無法從根本上解決我縣青年勞動力就業(yè)問題。我縣工業(yè)企業(yè)不發(fā)達(dá)，缺乏能夠大規(guī)模容納勞動力的大型企業(yè)。部分青年有志于選擇自主創(chuàng)業(yè)，但這種擇業(yè)方式受到多種條件制約，所能提供的就業(yè)崗位是極其有限的。而要想進(jìn)入行政事業(yè)單位就職門檻較高，同時(shí)部門單位招錄考試條件奇高，使得一些有業(yè)務(wù)專長的人j被拒之門外。三、對策及建議（一）引導(dǎo)青年轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀。（青年就業(yè)意愿調(diào)查結(jié)果圖示）從以上圖示可以看出，我縣青年就業(yè)選擇主要集

7、中在行政事業(yè)單位。所以政府應(yīng)加強(qiáng)對青年正確的職業(yè)觀念的教育，幫助他們解放思想，克服依賴心理，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。引導(dǎo)青年樹立職業(yè)平等的觀念。就業(yè)沒有高低貴賤之分，只要?jiǎng)趧诱弑救擞幸欢ㄊ杖?，就算就業(yè)。比如大屮專畢業(yè)生不是以去行政、事業(yè)單位作為擇業(yè)的首要標(biāo)準(zhǔn)，只要學(xué)有所用，能充分發(fā)揮特長就能成就事業(yè)。引導(dǎo)青年樹立臨時(shí)就業(yè)、階段性就業(yè)和彈性就業(yè)也是就業(yè)的新觀念。這樣，就業(yè)的路子就能夠越走越寬廣。（二）建設(shè)就業(yè)信息平臺。我縣是各縣市區(qū)中唯一一個(gè)沒就業(yè)信息平臺的縣，這也是阻礙我縣青年就業(yè)的瓶頸。建設(shè)就業(yè)信息