資源描述：
《考勤與休假管理制度》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、考勤與休假管理條例_2015年修訂版目錄第一節(jié)目的.......................................................2第二節(jié)范圍.......................................................2第三節(jié)考勤總則...................................................2一、管理原則.......................................................2二、定時工作制.......
2、.............................................2三、彈性工時.......................................................2四、考勤記錄.......................................................2五、特殊情況.......................................................3六、準假權(quán)限與審核....................................
3、.............3第四節(jié)考勤與假期管理..............................................3一、遲到、早退、忘打卡............................................4二、曠工..........................................................4三、加班與調(diào)休.....................................................4四、病假......................
4、....................................5五、事假..........................................................6六、法定節(jié)假日、其他假別..........................................6七、年假..........................................................6八、婚假.......................................................
5、...7九、產(chǎn)假、相關(guān)育兒休假............................................89十、喪假..........................................................8十一、工傷假.......................................................9第五節(jié)其它........................................................9-----------------------------
6、--------------------------------------------------第一節(jié)目的為規(guī)范公司考勤與休假管理，特制定本管理規(guī)定。第二節(jié)范圍適用于####全體員工。第三節(jié)考勤總則一、管理原則1.公司執(zhí)行法定作息時間，考勤的最小單位為1小時；2.根據(jù)崗位的工作特點，若需要調(diào)整作息時間，需報公司行政部批準執(zhí)行。二、定時工作制工作時間:周一至周五上午：9：30-11：30下午：13：00-17：30午餐時間：中午11：30-13：00三、彈性工時1.指員工在保證上午9：30到下午17：30分核心工作時間時，上班時間可延至上午10：
7、30前，同時將對應的下班時間相應延至18：30后；2.適用范圍：銷售人員、技術(shù)人員；3.銷售人員允許有彈性工作時間，允許出差、外派、商務走訪等外事活動，工作時間內(nèi)的辦公調(diào)整，需報公司行政部備案，填寫《客戶走訪會晤記錄單》。四、考勤記錄1.公司實行打卡考勤管理，上午上班時間與下午下班時間各一次，考勤周期為當月月初至月末；92.員工工作時間因公（或含出差）因私外出，需告知主管上級或行政部即可；3.新入職員工自實際到崗之日起（以人事行政部記錄為準），開始記錄考勤；4.員工離職時，以人事行政部會同員工所屬部門核定最后工作日為準，停止考勤記錄，辦理離職手續(xù)或
8、進行離職審計超過已核定的最后工作日，不記錄考勤，不支付薪資；5.根據(jù)工作連續(xù)性的需要，除產(chǎn)假和哺乳假外，其他各類假別累計一
