考勤與休假管理制度

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1、考勤與休假管理制度考勤與休假管理制度是公司對公司內(nèi)部工作秩序的維護，對公司所有員工的每日考勤，及休假內(nèi)容，休假時間的規(guī)定，下面是這篇考勤與休假管理制度考勤與休假管理制度　　一、目的　　為加強內(nèi)部管理，維護正常工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本學(xué)校實際，特制定本制度。　　二、適用范圍　　本制度適用于本學(xué)校全體專職員工?！　∪?nèi)容　　(一)考勤管理　　1、作息時間　　白班：8：30至18：00，其中午餐休息時間(12：00-13：30)晚班：12：30至21：00，其中晚餐時間(17：00-17：30)　　彈性工

2、作制：學(xué)校個別崗位根據(jù)工作特殊性，可申請彈性工作時間。彈性工作的有效時間單位為24小時內(nèi)工作8小時。彈性工作時間需經(jīng)人事行政部審核，隔級領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。　　2、打卡規(guī)定　　學(xué)校上下班采取指紋打卡管理，每日上下班必須在前臺的打卡處嚴(yán)格執(zhí)行進出打卡，因個人原因忘記打卡者，每忘記一次考勤將扣款20元做為處罰。若上下班的考勤打卡器沒有記錄，又無《未打卡證明單》備案的視為缺勤?！　?、外出管理　?、賳T工因個人原因或因公外出影響正常打卡后，應(yīng)盡快向部門主管申明理由，并填寫《未打卡證明單》，部門主管核查簽字后送人事行政專員

3、備案。上午上班忘記打卡的，當(dāng)天下班前完成證明單簽字備案;下班時忘記打卡的，下一個工作日完成證明單簽字備案;逾期填寫或不填寫《未打卡證明單》備案的，按事假或曠工處理。因?qū)W校原因未打卡者，考勤按正常出勤統(tǒng)計。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、虛報《未打卡證明單》者，學(xué)校將給予員工及其部門主管每人500元/次的扣發(fā)工資處罰?！　、趩T工在工作過程中因公外出，不影響上下班打卡的，在前臺填寫《外出登記表》。若員工因公外出沒有登記，視為缺勤?！　?、考勤統(tǒng)計　　人事行政專員每月3日前進行上月員工考勤統(tǒng)計報送，具體數(shù)據(jù)以打卡器記錄、《未打卡證明單》和

4、《外出登記表》為準(zhǔn)，作為核算員工工資的依據(jù)?！　?二)遲到及早退　　凡超過規(guī)定上班時間5分鐘以上(例如8：35以后)的視為遲到;凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故提前下班離開學(xué)校的，按早退論處。遲到、早退處罰如下：　　①當(dāng)月遲到和早退時間累計20-30分鐘，扣發(fā)工資50元　?、诋?dāng)月遲到和早退3次以上(含3次)或時間累計31-60分鐘，扣發(fā)工資100元　?、郛?dāng)月遲到和早退5次以上(含5次)或時間累計61-120分鐘，扣發(fā)工資200元　?、墚?dāng)月遲到和早退8次以上(含8次)或時間累計121-180分鐘，扣發(fā)工資500元　?、莓?dāng)月遲到和早

5、退共10次以上(含10次)，或遲到、早退時間累計超過180分鐘(含180分鐘)，扣發(fā)工資1000元。此種情形，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同并扣發(fā)相應(yīng)遲到和早退時間工資?！　?三)曠工　　1、下列情況之一，按曠工處理：　　①未獲得提前書面請假批準(zhǔn)手續(xù)或未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，不上班或離開工作崗位單次超過1小時不滿2小時者按曠工半天處理;超過2小時者按曠工一天處理　　②假期屆滿后無特殊原因，也未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)而不按時上班者　　③不服從分配，不到新崗位報到者　　④工作調(diào)動過程中，不按調(diào)動手續(xù)要求時間報到者，或調(diào)動及介紹手續(xù)未

6、辦理完畢擅自離開原工作崗位者　　2、曠工處罰如下：　?、佼?dāng)月曠工1-2天扣罰曠工時間三倍全額工資　?、诋?dāng)月連續(xù)曠工3天以上者(含3天)或一年之內(nèi)累計曠工5天(含5天)以上者，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同　　3、由于下列原因使員工不能上班時，經(jīng)本人申請，部門負(fù)責(zé)人審核和人事行政專員確認(rèn)后，按公假處理(視為員工正常出勤)?！　、儆捎谒趨^(qū)域發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病(本人患病除外)等致使交通中斷或須隔離時，視具體情況給假　　②學(xué)校召開家長會，憑通知給假半天　　③送子女參軍，憑有關(guān)證明給假1天　　④員工進行婚前檢查、接受婚前教育和優(yōu)生指

7、導(dǎo)，給假半天　?、輵言信畣T工進行檢查，懷孕2-6個月的，每月給假1天;懷孕7-8個月的，每月給假2天;懷孕第9個月，給假4天　?、抟婪▍⒓拥纳鐣顒??！　?四)加班　　1、員工因工作需要加班，應(yīng)提前到前臺領(lǐng)取《值班、加班申請表》，填寫并報直接領(lǐng)導(dǎo)和隔級領(lǐng)導(dǎo)審批、人事行政專員復(fù)核后方可執(zhí)行;因特殊情況需要緊急加班者，則應(yīng)在加班完成后2個工作日內(nèi)補辦加班審批手續(xù)。批準(zhǔn)后的《加班申請單》送人事專員備案，做為考勤統(tǒng)計依據(jù)。未經(jīng)相班費，但休息日加班可以安排調(diào)休?！　?、加班應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，不能安排調(diào)休的按學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的

8、加班費?！　?、加班費支付：加班費的支付按照薪酬規(guī)定執(zhí)行?！　?五)調(diào)休　　1、員工已有的加班優(yōu)先在當(dāng)月安排調(diào)休，調(diào)休填寫《調(diào)休申請單》由直接領(lǐng)導(dǎo)和隔接領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行?！　?、原則上不允許先調(diào)休再加班，遇特殊情況需提前休息者需報直接領(lǐng)導(dǎo)、隔級領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行，否則按事假處理?！　?、審批的《調(diào)休申請單》最晚在調(diào)休后2個工作日內(nèi)送人事專員備案，