私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定勞政字〔1989〕5號

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1、私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定勞政字〔1989〕5號(1989年9月21日勞動部發(fā)布)第一章　總則第二章　企業(yè)用工和勞動合同第三章　工資待遇第四章　保險福利第五章　勞動安全與衛(wèi)生第六章　勞動爭議第七章　附則第一章　總則　　第一條　為了加強私營企業(yè)的勞動管理，保障經(jīng)營者和職工的合法權(quán)益，促進私營企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》和有關(guān)勞動法規(guī)，制定本規(guī)定?！　〉诙l　私營企業(yè)必須嚴格執(zhí)行國家的勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，建立健全勞動管理制度?！　〉谌龡l　私營企業(yè)職工應(yīng)當以積極的態(tài)度從事勞動，遵守勞動紀律和規(guī)章制度，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)?！　〉谒臈l　私營

2、企業(yè)經(jīng)營者不得打罵、虐待和侮辱職工?！　〉谖鍡l　本規(guī)定適用于城鎮(zhèn)私營企業(yè)。農(nóng)村私營企業(yè)可參照執(zhí)行。第二章　企業(yè)用工和勞動合同　　第六條　私營企業(yè)享有用工自主權(quán)，可根據(jù)行業(yè)特點和生產(chǎn)經(jīng)營的需要，確定職工數(shù)量、招用條件和考核辦法。　　私營企業(yè)用工，應(yīng)當主要在城鎮(zhèn)招收，并向當?shù)貏趧有姓块T登記。不得招用在校學(xué)生，禁止使用未滿十六周歲的童工?！　〉谄邨l　私營企業(yè)用工必須按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式簽訂勞動合同，確定雙方的權(quán)利、義務(wù)。勞動合同簽訂后，須經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T鑒證并備案。　　私營企業(yè)工會有權(quán)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同?！　〉诎藯l　勞動合同應(yīng)包括下列內(nèi)容：

3、　　(一)對職工勞動的質(zhì)量和數(shù)量要求；　　(二)合同期限；　　(三)勞動條件；　　(四)勞動報酬，保險和福利待遇；　　(五)工作時間，休假；4　　(六)勞動紀律；　　(七)違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；　　(八)雙方議定的其他事項。　　第九條　私營企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。　　變更后的勞動合同，須報當?shù)貏趧有姓块T鑒證并備案。　　第十條　在下列情況下，私營企業(yè)可解除勞動合同：　　(一)錄用后職工不符合用工條件的；　　(二)職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；　　(三)參照國務(wù)院《關(guān)

4、于國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的；　　(四)企業(yè)歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的?！　〉谑粭l　私營企業(yè)在下列情況下，不得解除勞動合同：　　(一)勞動合同期限未滿，又不符合第十條規(guī)定的；　　(二)職工患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認的；　　(三)職工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　(四)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的?！　〉谑l　在下列情況下，職工可以解除勞動合同：　　(一)企業(yè)違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；　　(二)企業(yè)無力或不按照勞動合同規(guī)定支付職工勞動報酬的；

5、　　(三)企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的；　　(四)職工本人有正當理由要求辭職的。　　第十三條　私營企業(yè)職工被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除?！　〉谑臈l　私營企業(yè)或職工任何一方解除勞動合同，須提前十天通知對方，并辦理解除勞動合同的手續(xù)，未辦理手續(xù)而中止合同關(guān)系的一方應(yīng)負法律責(zé)任。　　企業(yè)或職工任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償?！　∑髽I(yè)解除勞動合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見?！　∑髽I(yè)解除勞動合同，應(yīng)報當?shù)貏趧有姓芾聿块T備案?！　〉谑鍡l　私營企業(yè)因破產(chǎn)或歇業(yè)而解除勞動合同，經(jīng)

6、營者按工作每滿一年(超過半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給職工一個月標準工資的辭退費，同時還應(yīng)對合同期未滿的職工發(fā)給合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，其標準為：合同期未滿的時間，每相差一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的補償費。補償費合計最高不超過十二個月本人標準工資。第三章　工資待遇　　第十六條　私營企業(yè)有權(quán)依照國家法律和有關(guān)政策確定企業(yè)的工資制度和工資形式。4　　企業(yè)應(yīng)當每月按期發(fā)放工資，超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠職工本人工資額的百分之一賠償職工損失?！　〉谑邨l　私營企業(yè)職工的最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平。男女應(yīng)同工同酬。

7、　　私營企業(yè)的工資標準由企業(yè)與職工代表或工會組織協(xié)商制定，并經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T同意后實行?！　〉谑藯l　私營企業(yè)應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高職工的工資水平?！　〉谑艞l　私營企業(yè)除按國家規(guī)定交納稅金外，企業(yè)經(jīng)營者和職工的收入超過國家規(guī)定限額的，必須照章繳納個人收入調(diào)節(jié)稅。第四章　保險福利　　第二十條　國家對私營企業(yè)職工退休養(yǎng)老，實行社會保險制度?！　∑髽I(yè)按職工工資總額的百分之十五左右，職工按不超過本人工資的百分之三，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理局繳納退休養(yǎng)老金。企業(yè)繳納的退休養(yǎng)老基金在繳納所得稅前列支?！　÷毠ね诵莺螅缮鐣ｋU機構(gòu)依據(jù)其繳納