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《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
1、私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定第一章總則第一條為了加強私營企業(yè)的勞動管理，保障經(jīng)營者和職工的合法權益，促進私營企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》和有關勞動法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條私營企業(yè)必須嚴格執(zhí)行國家的勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，建立健全勞動管理制度。第三條私營企業(yè)職工應當以積極的態(tài)度從事勞動，遵守勞動紀律和規(guī)章制度，完成生產和工作任務。第四條私營企業(yè)經(jīng)營者不得打罵、虐待和侮辱職工。第五條本規(guī)定適用于城鎮(zhèn)私營企業(yè)，農村私營企業(yè)可參照執(zhí)行。第二章企業(yè)用工和勞動合同第六條私營企業(yè)享有用工自主權，可根據(jù)行業(yè)
2、特點和生產經(jīng)營的需要，確定職工數(shù)量，招用條件和考核辦法。私營企業(yè)用工，應當主要在城鎮(zhèn)招收，并向當?shù)貏趧有姓块T登記。不得招用在校學生，禁止使用未滿十六周歲的童工。第七條私營企業(yè)用工必須按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式簽訂勞動合同，確定雙方的權利、義務。勞動合同簽訂后，需經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T鑒證并備案。私營企業(yè)工會有權代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。第八條勞動合同應包括下列內容：（一）對職工勞動的質量和數(shù)量要求；（二）合同期限；（三）勞動條件；（四）勞動報酬，保險和福利待遇；（五）工作時間，休假；（六）勞動紀律；（七）違
3、反勞動合同應承擔的責任；（八）雙方議定的其他事項。第九條私營企業(yè)因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。變更后的勞動合同，需報當?shù)貏趧有姓块T鑒證并備案。第十條在下列情況下，私營企業(yè)可解除勞動合同：（一）錄用后職工不符合用工條件的；（二）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；（三）按照國務院《關于國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應予辭退的；（四）企業(yè)歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。第十一條私營企業(yè)在下列情況下，不得解除勞動合同：（一
4、）勞動合同期限未滿，又不符合第十條規(guī)定的；（二）職工患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；（三）職工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女工在孕期、產假和哺乳期間的。第十二條在下列情況下，職工可以解除勞動合同：（一）企業(yè)違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；（二）企業(yè)無力或不按照勞動合同規(guī)定支付職工勞動報酬的；（三）企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害職工合法權益的；（四）職工本人有正當理由要求辭職的。第十三條私營企業(yè)職工被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，
5、勞動合同自行解除。第十四條私營企業(yè)或職工任何一方解除勞動合同，需提前十天通知對方，并辦理解除勞動合同的手續(xù)，未辦理手續(xù)而中止合同關系的一方應負法律責任。企業(yè)或職工任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，予以賠償。企業(yè)解除勞動合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見。企業(yè)解除勞動合同，應報當?shù)貏趧有姓芾聿块T備案。第十五條私營企業(yè)因破產或歇業(yè)而解除勞動合同，經(jīng)營者按工作每滿一年（超過半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給職工一個月標準工資的辭退費，同時還應對合同期未滿的職工發(fā)給合同期內的失業(yè)補償費，其標準為：合
6、同期未滿的時間，每相差一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的補償費。補償費合計最高不超過十二個月本人標準工資。第三章工資待遇第十六條私營企業(yè)有權依照國家法律和有關政策確定企業(yè)的工資制度和工資形式。企業(yè)應當每月按期發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠職工本人工資額的１％賠償職工損失。第十七條私營企業(yè)職工的最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平。男女應同工同酬。私營企業(yè)的工資標準由企業(yè)與職工代表或工會組織協(xié)商制定，并經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T同意后實行。第十八條私營企業(yè)應當根據(jù)企業(yè)的生產發(fā)展
7、，逐步提高職工的工資水平。第十九條私營企業(yè)除按國家規(guī)定交納稅金外，企業(yè)經(jīng)營者和職工的收入超過國家規(guī)定限額的，必須照章繳納個人收入調節(jié)稅。第四章保險福利第二十條國家對私營企業(yè)職工退休養(yǎng)老，實行社會保險制度。企業(yè)按職工工資總額的百分之十五左右，職工按不超過本人工資的百分之三，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理局繳納退休養(yǎng)老金。企業(yè)繳納的退休養(yǎng)老基金在繳納所得稅前列支。職工退休后，由社會保險機構依據(jù)其繳納退休養(yǎng)老金數(shù)額多少和年限長短確定退休金標準，并按月支付。第二十一條私營企業(yè)職工參照《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》
8、實行失業(yè)保險制度。第二十二條私營企業(yè)職工因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由企業(yè)支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由企業(yè)發(fā)給殘廢金。職工因工死亡或患職業(yè)病死亡，由企業(yè)發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)
