勞動(dòng)管理制度-勞動(dòng)管理規(guī)定（暫行）

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1、勞動(dòng)管理暫行規(guī)定XYX-03-20091.目的勞動(dòng)管理制度是勞動(dòng)者在共同勞動(dòng)過程中必須遵守的準(zhǔn)則。遵守勞動(dòng)管理制度是完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的重要保證，是維護(hù)生產(chǎn)、工作秩序、保障安全、防止事故的前提條件，是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。2.適用范圍2.1本規(guī)定適用于公司各車間、部門和所冇員工。2.2本規(guī)定自2010年3月26FI起生效，原1/1版本同時(shí)廢止。3.職責(zé)范圍勞動(dòng)管理的直接責(zé)任單位為各車間、部門，歸口管理部門為企管部。4.考勤管理4.1公司實(shí)行手工考勤與刷卡考勤相結(jié)合的考勤記錄方式。4.1.1手工考勤規(guī)定4.1.1.1所有員工的出勤均需

2、經(jīng)上下班兩次確認(rèn)，班前點(diǎn)名、班后核對(duì)，缺一次,該工作□作缺勤□處理。員工考勤記錄必須閉壞。4.1.1.2員工在工作時(shí)間內(nèi)離廠，需經(jīng)班組和部門、車間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。4.1.1.3考勤以班組為單位，一級(jí)一級(jí)執(zhí)行。4.1.1.4各車間、部門指定一名員工負(fù)責(zé)本車間、部門的考勤記錄和匯總，是考勤記錄真實(shí)性的第一責(zé)任人。4.1.1.5考勤記錄必須真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)，不準(zhǔn)弄虛作假。各車間、部門的考勤記錄，應(yīng)向員工公布，接受員工監(jiān)督。4.1.1.6±月26EI至當(dāng)月25□為一個(gè)考勤月度（周期），各車間、部門的當(dāng)月考勤記錄匯總并經(jīng)車間、部門負(fù)責(zé)人簽字后

3、，于28□前交企管部審核。4.1.1.7車間、部門一把手對(duì)考勤的結(jié)果負(fù)責(zé)。4.1.1.8企管部負(fù)責(zé)抽查員工考勤的真實(shí)性。4.1.2刷卡考勤按《一卡通系統(tǒng)使用與管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。4.1.3員工出勤以刷卡考勤記錄為準(zhǔn)。4.2工作時(shí)間規(guī)定4.2.1公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制。4.2.2常仃班工作吋間：上午8：00?11：30,下午13：00?17：00（可根據(jù)季節(jié)進(jìn)行調(diào)整）。4.2.3運(yùn)轉(zhuǎn)班人員的工作時(shí)間4.2.3.1三班制:早班00：00?8：00中班8：00?16：00夜班16：00?24：004.2.3.2兩班制:8：00?2

4、0：00,20：00?次日8：00o4.2.3.3具體工作時(shí)間由各車間根據(jù)生產(chǎn)需要報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時(shí)報(bào)企管部備案。4.2.4每周六上午為管理人員學(xué)習(xí)時(shí)間。4.2.5全公司班前會(huì)（交接班）時(shí)間：正式上班時(shí)間前15分鐘。4.3與考勤相關(guān)的定義4.3.1遲到：凡不按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位者作遲到論。4.3.2早退：不按規(guī)定時(shí)間下班（提前吃飯、洗澡等），均作早退論。4.3.3曠工：有以下情形之一者，均作曠工論：未按規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離崗位者；事前未請(qǐng)假，事后也無正當(dāng)理曲補(bǔ)假者（正當(dāng)理由指個(gè)人無法預(yù)料的突發(fā)事件）；假滿不到，1

5、1無正當(dāng)理曲補(bǔ)辦手續(xù)者；工作調(diào)動(dòng)3天不到崗（包括拒絕分配的工作），經(jīng)教育在限期內(nèi)仍不服從者；工作時(shí)間內(nèi)因個(gè)人原因不工作滿半天以上者；遲到、早退超過2小時(shí)以上者；用不正當(dāng)手段騙取病假者等。5.假別管理4.1請(qǐng)假手續(xù)與批準(zhǔn)權(quán)限4.1.1病假：由專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，并開具病假證明。病假1?3天由車間、部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4?7天由企管部批準(zhǔn)，超過7天須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5.1.2事假：請(qǐng)假3天內(nèi)由車間、部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4?7天由企管部批準(zhǔn)，超過7天須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一個(gè)考勤周期內(nèi)，員工因私零星請(qǐng)假累計(jì)應(yīng)在8小時(shí)內(nèi)，超過8小時(shí)的按事假處理。5.1.

6、3婚假：憑結(jié)婚證書到企管部辦理批準(zhǔn)手續(xù)。法定婚假3天；晩婚（男滿25周歲、女滿23周歲）假10天；再婚假3天。異地結(jié)婚口J適當(dāng)另給路程假?；榧僖淮涡萃?，不得分期休假。5.1.4喪假：員工親屬（包括祖父母、外祖父母、父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡時(shí)，給予喪假3天，由企管部批假；需要奔喪的，給予路程假。喪假路費(fèi)自理。5.1.5產(chǎn)假、節(jié)育假：按國家規(guī)定由公司女工委批假（女工委成立前由企管部代批）。5.1.6產(chǎn)前假、哺乳假：對(duì)符合享受條件的，出本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在車間、部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由女工委批假。5.1.7工傷

7、假：員工在工作時(shí)間內(nèi)從事本崗位工作時(shí)受傷，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具休假證明，生產(chǎn)安環(huán)部確認(rèn)工傷假，并登記工傷臺(tái)帳。5.1.8探親假：a.員工探親條件及范圍對(duì)象：在本企業(yè)工作滿一年的正式員工（不包括學(xué)徒工、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生）。b.乘處火車、汽車、輪船等交通工具,不能利用公休R、節(jié)假口在家居住一夜加半個(gè)白天的，可以享受探親假.c.探親由員工本人提出，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)安排具體時(shí)間，由企管部審批。d.探親假按國家規(guī)定給假。e.員工探親按國家冇關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)，超支部分自理，由企管部審核。5.1.9中層正職以上管理人員凡請(qǐng)事假、探親假的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和

8、總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.1.10員工請(qǐng)假需提前親自辦理書面審批手續(xù)，并將經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單及時(shí)交考勤員考勤。對(duì)因特殊原因確實(shí)無法提詢親自辦理書面審批手續(xù)的，需按批準(zhǔn)權(quán)限口頭請(qǐng)假并得到批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦書面手續(xù)。5.1.11凡假期跨月度的，需將原始請(qǐng)假單復(fù)印一份備考。4.2病假管