公司勞動(dòng)管理規(guī)定

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1、******有限公司勞動(dòng)及工作紀(jì)律管理規(guī)定（暫行）第一章總則第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)及工作紀(jì)律管理，提高工作效率，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章紀(jì)律管理的職責(zé)分工第三條公司分管勞動(dòng)人事和行政工作的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、貫徹本規(guī)定。第四條公司總經(jīng)理工作部及人力資源部為公司紀(jì)律管理的具體實(shí)施、監(jiān)督、考核部門(mén)。第五條公司各部門(mén)、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)本部門(mén)（項(xiàng)目部）的紀(jì)律管理。第三章請(qǐng)、銷假第六條公司的假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、補(bǔ)休假、年休假、學(xué)習(xí)假幾類。第七條事假是指員工因辦理私事而請(qǐng)的假。原則上每月事假不得超過(guò)2天，年度累計(jì)不得超過(guò)12天。第八條病假是指員工因病住院或經(jīng)

2、醫(yī)院證明確需在家休養(yǎng)的假。病假由本人書(shū)面申請(qǐng)并附醫(yī)院診斷證明，入院前或病休證明開(kāi)出當(dāng)天或次日?qǐng)?bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批（按以上規(guī)定報(bào)批）。確因病情嚴(yán)重，無(wú)法直接到公司請(qǐng)假的，可由其親人或委托同事代為請(qǐng)假。第九條探親假是指按國(guó)家規(guī)定能夠享受探望夫妻或父母所休的假。第十條產(chǎn)假是指對(duì)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策而生育的女工享受的假。合同期內(nèi)只允許請(qǐng)產(chǎn)假一次，第二次則按事假處理。第十一條工傷假是指員工因工致傷而治療、休養(yǎng)的假。工傷假期滿，經(jīng)醫(yī)院證明仍無(wú)法上班的可按上述規(guī)定再次辦理工傷假。經(jīng)二家以上的醫(yī)院證明已完全恢復(fù)可以繼續(xù)工作的，應(yīng)在醫(yī)院確認(rèn)的當(dāng)天或次日返回工作崗位。確定為工傷，需要公司按工傷事故調(diào)查程序

3、調(diào)查，形成書(shū)面報(bào)告。享受工傷假的須為無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的。否則，按事假論處。工傷假期滿又無(wú)特殊理由或不按規(guī)定續(xù)假的，工傷假期視為曠工。第十二條婚假是指達(dá)到國(guó)家法定結(jié)婚年齡而結(jié)婚所請(qǐng)的假，婚假3天。未達(dá)到國(guó)家法定年齡結(jié)婚的不享受婚假。第十三條喪假是指員工因自己直系親屬（指父母、岳父母、子女、配偶等）死亡（不含觸犯刑法判決死刑的），而參加喪事的假。喪假3天。第十四條學(xué)習(xí)假是指經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加公司辦理證照所需以及提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，由政府或行業(yè)部門(mén)組織的。行業(yè)主管部門(mén)要求學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）或人事部門(mén)送培的為學(xué)習(xí)假，學(xué)習(xí)假視為出勤。外出培訓(xùn)考試不及格的，學(xué)習(xí)假按事假處理，因培訓(xùn)單位臨時(shí)增加培訓(xùn)時(shí)間，返回公

4、司后超天數(shù)應(yīng)書(shū)面向公司主要領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況由其認(rèn)定假的種類。批準(zhǔn)或安排學(xué)習(xí)而不去參加，應(yīng)向公司說(shuō)明原因，經(jīng)公司同意后方可不參加學(xué)習(xí)，否則一律按曠工論處。第十五條年休假是由公司給予的在公司連續(xù)工作3年以上，按每年2天計(jì)算的休息假。第十六條補(bǔ)休假是指員工節(jié)假日加班或平時(shí)加班加點(diǎn)后而休息的假。第十七條請(qǐng)假實(shí)行分級(jí)審批制度：（1）員工請(qǐng)假一天以下的由請(qǐng)假人申請(qǐng)，員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。項(xiàng)目上的由項(xiàng)目經(jīng)理審批。（2）員工請(qǐng)假在二天至三天以下的由請(qǐng)假人申請(qǐng)，員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。項(xiàng)目上的由項(xiàng)目經(jīng)理審批。（3）員工請(qǐng)假在三天以上（不含三天）的，由請(qǐng)假人申請(qǐng)，員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、公司

5、主要領(lǐng)導(dǎo)審批。項(xiàng)目上的由項(xiàng)目經(jīng)理審批。（4）公司機(jī)關(guān)部門(mén)副職以上人員、總工程師、技術(shù)負(fù)責(zé)人、公司各級(jí)檔案管理員、駕駛員、會(huì)計(jì)、出納請(qǐng)假，均由請(qǐng)假人申請(qǐng)，按以上程序，報(bào)請(qǐng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假按以上程序報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，同時(shí)一并上報(bào)請(qǐng)假期間委托負(fù)責(zé)人。第十八條員工請(qǐng)假須填寫(xiě)統(tǒng)一格式的請(qǐng)假條。第十九條請(qǐng)假人準(zhǔn)假后應(yīng)將近期的工作或相關(guān)資料移交妥后方可離去，未辦理移交或移交不清而擅自離開(kāi)，請(qǐng)假無(wú)效，其離職期間按曠工處理。第二十條公司報(bào)銷通訊費(fèi)用的休假員工休假期間不得關(guān)閉通訊工具，若公司有急事通知提前返回，應(yīng)以工作為重?zé)o條件返回公司。無(wú)特別原因不返回公司的假期作曠工處理。第二十一

6、條假期的待遇（1）除年休假、工傷假、產(chǎn)假、喪假只計(jì)發(fā)基本工資，其他假均不得計(jì)發(fā)工資，探親假按公司有關(guān)規(guī)定僅報(bào)銷往返路費(fèi)。（2）補(bǔ)休假按一天計(jì)發(fā)一天工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十二條假期滿后，請(qǐng)假人應(yīng)按時(shí)到考勤員處銷假。第四章出差第二十三條出差的原則：（1）節(jié)約原則。凡能通過(guò)電話、傳真、郵件等形式辦妥的事，就不必安排人員出差，凡一人能辦妥的事，不得安排多人出差。（2）相對(duì)集中的原則。除緊急情況以外，一般出差要同時(shí)辦理幾件事情。第二十四條出差實(shí)行報(bào)審制。出差報(bào)審程序與請(qǐng)假程序相同。出差需辦理出差申請(qǐng)單，員工憑出差申請(qǐng)單辦理考勤、報(bào)銷差旅費(fèi)。逾期未返回單位的，須書(shū)面說(shuō)明理由，并經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

7、。第五章作息及考勤第二十五條日常工作時(shí)間、公休日及法定工作日按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。辦公室按冬（10月1日）、夏（5月1日）不同時(shí)節(jié)，通知作息時(shí)間。第二十六條員工考勤由各部門(mén)考核，考勤表是考核員工出勤情況的主要原始資料，每月底經(jīng)部門(mén)（項(xiàng)目部）負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后交總經(jīng)理工作部?？记诒仨氄鎸?shí)，請(qǐng)假手續(xù)必須齊全，否則應(yīng)追究弄虛作假者和執(zhí)行人的責(zé)任。機(jī)關(guān)和各項(xiàng)目部均應(yīng)配備兼職考勤員。公司考勤員負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)員工的考勤工作，項(xiàng)目部考勤員負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的考勤。第二十七條考勤員有以下職責(zé)：（1）上、下午