廈門市勞動(dòng)管理規(guī)定

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1、廈門市勞動(dòng)管理規(guī)定廈門市人大常委會(huì)(頒布單位)19990923(頒布時(shí)間)19991201(實(shí)施時(shí)間)廈門市勞動(dòng)管理規(guī)定（1999年9月23日廈門市第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第16次會(huì)議）第一條　為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廈門市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他法律、行政法規(guī)的基本原則，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條　在廈門市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照本規(guī)定執(zhí)行。第三

2、條　勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)工作。第四條　廈門市勞動(dòng)行政部門主管全市勞動(dòng)工作。區(qū)勞動(dòng)行政部門在權(quán)限范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。第五條　勞動(dòng)就業(yè)實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進(jìn)就業(yè)的方針。第六條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)遵循面向社會(huì)、公開招收、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。第七條　用人單位招用勞動(dòng)者的計(jì)劃應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。對(duì)招用外來勞動(dòng)者，實(shí)行總量調(diào)控，具體辦法由市人民政府制定。第八條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣留其身份證、暫住證、學(xué)歷（學(xué)

3、位）證書或其他證明個(gè)人身份的證件，不得收取貨幣、實(shí)物等作為用工擔(dān)保。第九條　職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)實(shí)行許可證制度，職業(yè)介紹人員必須持證上崗。職業(yè)介紹許可證和上崗證由市勞動(dòng)行政部門頒發(fā)。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)及其人員不得采取威脅或欺詐的手段進(jìn)行職業(yè)介紹。第十條　用人單位應(yīng)公開招工信息，并通過勞動(dòng)力市場(chǎng)公開招收或以勞動(dòng)行政部門同意的其他形式招收。第十一條　用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依法訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立后，用人單位應(yīng)于１０日內(nèi)報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。第十二條　勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過６個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在６個(gè)月以下的，試用期不

4、得超過１５日；勞動(dòng)合同期限在６個(gè)月以上１年以下的，試用期不得超過３０日；勞動(dòng)合同期限在１年以上２年以下的，試用期不得超過６０日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前３日通知用人單位；勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前３日通知?jiǎng)趧?dòng)者。第十三條　勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定終止條件。第十四條　

5、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按《福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原勞動(dòng)合同的有關(guān)約定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，從其約定。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資構(gòu)成包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者領(lǐng)取基本生活費(fèi)滿１２個(gè)月或停薪留職的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第十五條　勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止；但勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

6、的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條　用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)書面提出意見，用人單位應(yīng)予以書面答復(fù)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第十七條　解除或者終止勞動(dòng)合同，原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具其在本單位工作年限、職務(wù)、工資及參加社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)的證明。第十八條　當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)合同終止、解除后１５日內(nèi)辦妥有關(guān)終止、解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第十九條　勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過８小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過４０小時(shí)，用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每

7、周至少休息１日。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行前款規(guī)定的工時(shí)制度，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但日工作時(shí)間不得超過１２小時(shí)。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，用人單位須根據(jù)前款規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額。第二十條　用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)采用面洽或預(yù)先告知等適當(dāng)方式進(jìn)行協(xié)商；工會(huì)組織或勞動(dòng)者不同意延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)預(yù)先提出意見，用人單位應(yīng)予同意。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十一條　用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬。實(shí)行計(jì)件工資制的，在完成計(jì)件定額任務(wù)

8、后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按國(guó)家規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)幅度計(jì)發(fā)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)應(yīng)事先向勞動(dòng)者公布。延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬計(jì)發(fā)基數(shù)為勞動(dòng)者本人當(dāng)月工資扣除獎(jiǎng)金后的工資額，但不得低于本人當(dāng)月工資的７０%和本市當(dāng)年度的最低