創(chuàng)客公司勞動(dòng)管理規(guī)定

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1、勞動(dòng)管理規(guī)定為加強(qiáng)公司管理，提高工作效率，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本管理規(guī)定。一、考勤管理。1、綜合部是公司考勤管理部門(mén)，考勤結(jié)果作為員工工作業(yè)績(jī)之一，直接與個(gè)人收入掛鉤。a考勤的內(nèi)容主要包括：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假及遲到、早退、曠工、脫崗等。a員工應(yīng)于上班前15分鐘清理完衛(wèi)生到崗并準(zhǔn)備就緒；員工遲到、早退、脫崗，不超過(guò)半小時(shí)者每次罰款10元；超過(guò)半小吋不足兩小吋，按曠工半夭處理，扣發(fā)半天工資津貼；超過(guò)兩小時(shí)不足四小時(shí)，按曠工一天處理，扣發(fā)當(dāng)天工資津貼。

2、部門(mén)主任負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考核，月末報(bào)送綜合部，綜合部對(duì)各部門(mén)考核，按月匯總。4曠工一天扣發(fā)三天工資津貼，一個(gè)刀內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)2天者，除扣發(fā)相應(yīng)工資津貼外，扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效薪酬；超過(guò)7天者，公司有權(quán)解除與其勞動(dòng)合同。二、各種假期管理及考核辦法。（一）請(qǐng)假程序：一般員工及主管請(qǐng)假三天（不含三夭）Z內(nèi)由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天（含三天）以上經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理或授權(quán)副總經(jīng)理審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人以上人員不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短一律由公司總經(jīng)理或授權(quán)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有員工請(qǐng)假一律持請(qǐng)假條至綜合部備案，否則以曠工處理。曠工按當(dāng)日基礎(chǔ)工資

3、、崗位工資及其他各類津貼獎(jiǎng)金二倍扣發(fā)。（二）病假：1、員工因病不能出勤時(shí)須持醫(yī)院診斷證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可按病假處理，遇有急診時(shí)需事后補(bǔ)交醫(yī)院診斷證明。Z員工因病或非工傷需休病假的，病假時(shí)間，只發(fā)基礎(chǔ)工資，崗位工資及其他各類津貼按口扣發(fā)。醫(yī)療期滿仍不能堅(jiān)持正常工作的，一次性付給救濟(jì)費(fèi)后解除勞動(dòng)合同。a由于不當(dāng)行為（酗酒、打架及其他犯過(guò)等）和打鬧而引起病傷者，不作病假處理。4試用期內(nèi)病假累計(jì)滿15天者，公司可終止試用協(xié)議。（三）事假：1、員工因私事不能出勤，經(jīng)批準(zhǔn)可請(qǐng)事假，事假期間按H扣發(fā)其基礎(chǔ)工資、崗位工資及其他

4、各類津貼獎(jiǎng)金等。a員工試用期一般不準(zhǔn)請(qǐng)假，特殊情況必須經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但累計(jì)超過(guò)15天，公司有權(quán)終止其試用協(xié)議。（四）工傷假：1、員工因工負(fù)傷（經(jīng)認(rèn)定）需休息吋，須持醫(yī)院診斷證明書(shū)，并附工傷報(bào)告書(shū)，按程序請(qǐng)假，方可按工傷假處理。急診時(shí)可先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。a員工工傷假期間，享受基礎(chǔ)工資待遇及各類津貼，假期期滿主動(dòng)復(fù)工，否則以曠工論處。（五）婚、產(chǎn)假：1、按法定結(jié)婚年齡女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，執(zhí)行國(guó)家法定假期（3天）。Z男女雙方均按晚婚要求結(jié)婚的，（男滿25周歲，女滿23周歲冃是初婚）可享受晚

5、婚假15天含3天法定婚假）。a結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4在探親假探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假包括公休假和法定假。7、晚婚按計(jì)劃生育笫一胎，產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。&懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給了15天至30的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月至七個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假；懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。a婚、產(chǎn)假期間按正常工資發(fā)放。（六）喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡，喪假

6、三天，非直系親屬，如：祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，喪假兩天（均含法定節(jié)假日），喪假由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。喪假期間按正常工資發(fā)放。（七）探親假：詳見(jiàn)《員工探親管理辦法（暫行）》。上述假期包括公休口和法定節(jié)假口在內(nèi)；假期不含路途用時(shí)；假期內(nèi)只發(fā)放基礎(chǔ)工資。（八）法定假1、元旦：放假一天；2春節(jié)：放假三天；a清明節(jié)：放假一天；4勞動(dòng)節(jié)：放假一天；5端午節(jié)：放假一天；a中秋節(jié)：放假一天；7、國(guó)慶節(jié)：放假三天。因工作需耍節(jié)假日或雙休日需加班或值班的，事后可適當(dāng)安排調(diào)休或節(jié)假口發(fā)當(dāng)EI基礎(chǔ)工資三倍，雙休LI發(fā)當(dāng)口基礎(chǔ)工資

7、二倍。節(jié)假日或雙休口需加班或值班，應(yīng)提前報(bào)綜合部審批。三、工作日志制度。1、公司員工（含試用期員工）在一個(gè)工作EI結(jié)束后必須填寫(xiě)工作日志，記載當(dāng)日所從事或完成的主要工作內(nèi)容。a工作日志填寫(xiě)要及時(shí)（當(dāng)日填寫(xiě)）、準(zhǔn)確、實(shí)事求是，不得漏填或集中補(bǔ)填，不得胡編亂造。違者發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元。3＞工作日志作為公司勞動(dòng)管理的重要內(nèi)容之一，月底要統(tǒng)一檢查，并將檢查結(jié)果作為業(yè)績(jī)考核及薪酬發(fā)放的重要依據(jù)Z-OU!1、員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所不得做與工作無(wú)關(guān)的任何事情，包括打牌、下棋、玩游戲、看雜書(shū)等。違犯一次罰款20元造成不良影響

8、者罰款100元。Z嚴(yán)格控制話費(fèi)支出，工作電話要簡(jiǎn)明扼要，長(zhǎng)話短說(shuō)，嚴(yán)禁利用辦公電話閑談聊天，禁止出現(xiàn)信息話費(fèi)，違者發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元。a工作日午間，未經(jīng)允許員工不得飲酒。違犯一次，罰款50元。4本規(guī)定由綜合部負(fù)責(zé)解釋。5本規(guī)定自印發(fā)之El起試行。（附《請(qǐng)假申請(qǐng)表》）請(qǐng)假申請(qǐng)表存檔日期：年月日姓名所屬部門(mén)請(qǐng)假類型擬請(qǐng)假天數(shù)申請(qǐng)日期起訖時(shí)間證明人銷假時(shí)間聯(lián)系方式請(qǐng)假事由所在