勞動管理制度

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1、***********有限公司勞動管理制度一、總則第一條為規(guī)范公司員工考勤、加班、休假等日常管理，保障員工正當權益，提高工作效率，依據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》及****集團有限公司（以下簡稱集團公司）《員工守則》相關規(guī)定，結合公司實際，制定本辦法。第二條公司全體員工應嚴格執(zhí)行考勤、加班、休假管理制度。公司綜合辦公室負責考勤工作的歸口管理，綜合辦公室指派專人負責考勤工作，按規(guī)定認真、及時、準確地記錄、統(tǒng)計和審核各部門當月考勤、加班、休假情況，并妥善保管各種加班、請假、休假、病假憑證。各部門負責人應合理安排本部門人員的工作時間、任務，并負責對本部門人員的日?？记谂c勞動紀律進行管理，按規(guī)定將本

2、部門人員的考勤情況報至綜合辦公室。二、工作時間第三條公司實行每周五天工作制，每日工作時間為上午8:30至12:00、下午2:0170至5:00。周一至周五固定上班，周六、周日休息。第四條公司可根據(jù)運營情況安排員工節(jié)假日加班和調(diào)休、補休。一般員工因工作實際情況需要加班不能正常休息的，在不影響部門工作的情況下，憑《請假申請表》按本制度第九條規(guī)定流程辦理調(diào)休、補休審批。員工可調(diào)休天數(shù)為國家法定節(jié)假日外周六與周日的天數(shù)，每月最多調(diào)休2次，一般每次不得超過2個工作日。三、考勤管理第五條公司采用電子設備考勤打卡，員工應嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間及考勤管理。1、員工應于上、下班時考勤打卡，嚴禁故意延時打卡、

3、偽造加班打卡等弄虛作假行為。員工因工作需要加班的，在正常下班時間可不打退勤卡，待加班結束后再打卡下班；員工因事需提前離開公司，且當日不再返回公司的，應填寫《外出記錄本》；員工因公需短暫外出2小時以內(nèi)的，其出入可不必打卡，事前向所在部門負責人進行考勤備案。2、綜合辦公室于每月初根據(jù)電子打卡設備記錄對上月考勤進行復核，考勤記錄作為每月薪資計發(fā)的依據(jù)之一。如發(fā)現(xiàn)考勤異常而未履行相關手續(xù)的，工資核算人員根據(jù)考勤打卡記錄核算工資。173、員工因工作緊急或出差等情況不能打卡的，應如實填寫《外出記錄本》，經(jīng)部門負責人復核確認后，于返回工作2日內(nèi)報綜合辦公室備案。無法提供有效《外出記錄本》的，視為曠工。4、打

4、卡舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予200元/次的處罰。第六條出勤管理（一）遲到、早退：1、按上班時間延遲1分鐘以上30分鐘以內(nèi)到達崗位者為遲到；在下班時間提前1分鐘以上30分鐘以內(nèi)離崗者為早退。2、遇到惡劣天氣、交通事故、電梯故障等特殊情況，經(jīng)查屬實的，可不按遲到處理。3、一個月內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計達三次的，扣一日崗位工資（1天崗位工資=崗位工資/21.75，下同）；次數(shù)累計達五次的，扣兩日崗位工資；次數(shù)超過七次的，公司將與其解除勞動合同，并且不給予解除勞動合同經(jīng)濟補償。（二）曠工：1、未提前履行報批手續(xù)，上班時間30分鐘后到崗者或下班時間前30分鐘以內(nèi)離崗的視為曠工半天。2、未經(jīng)準假或假期屆滿未續(xù)假，擅

5、自不上班者，按曠工處理。173、連續(xù)曠工2天及以上，或當月累計曠工3天及以上，或全年曠工達10天及以上者，公司將與其解除勞動合同，并且不給予解除勞動合同經(jīng)濟補償。4、曠工1天（次）扣除當天雙倍崗位工資，并且列入年度、月度績效工資。經(jīng)請示相應審批權限的領導同意后，推遲上班或者提前離開的不視為遲到、早退或曠工。第七條出勤紀律1、嚴禁攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其他不得帶入工作場所的物品進入公司工作場所。2、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。3、各部門要嚴格履行職責，采取定期和不定期的形式對出勤情況進行抽查，并做好抽查記錄。上班時間不得從事與工作無關事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元/次處罰并通

6、報批評。4、加強經(jīng)營辦公環(huán)境管理，保持辦公區(qū)域整潔、文明。全體員工要愛護公物，保持辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生整潔，物品擺放有序，文件保管安全妥當。要正確使用辦公設備，節(jié)約和合理回收利用廢舊辦公耗材，減少浪費。推行節(jié)約用電，做到人走燈關、機停（電腦、空調(diào)等），降低消耗，確保辦公環(huán)境整潔、衛(wèi)生、安全。175、員工上班時間須儀表端莊，不得渲染奇異發(fā)色，盤扎奇異發(fā)式；不得穿奇異服飾、著暴露裝。外出參加重要工作會議或大型集體活動時應著正裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的企業(yè)形象。第八條請假手續(xù)1、員工請假應按規(guī)定辦理審批手續(xù)，填寫《請假申請表》，寫明請假原因及時間，經(jīng)批準后才能離開崗位；如遇特殊情況無法事先及時請

7、假，應以有效的方式（如電話等）口頭按程序請假，并在返回上班的當天補辦書面情況說明，否則按曠工處理。請假單、請假證明交綜合辦公室。2、員工休假期滿后，應及時到綜合辦公室銷假，否則按事假處理。第九條請假及調(diào)休假流程1、部門負責人以下管理人員請假及調(diào)休流程：請假人提出申請→部門負責人簽署意見→分管領導簽署意見→綜合辦公室備案。2、部門負責人請假及調(diào)休流程：請假人提出申請→分管領導簽署意見→總經(jīng)理簽署意見